<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi, khususnya di lembaga pelayanan publik seperti Puskesmas, yang memerlukan tingkat dkedisiplinan tinggi serta kemampuan mengelola stres kerja agar dapat memberikan pelayanan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kineja pegawai dengan memasukan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiataif dengan metode survei berbasis kuesioner. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang berada di Puskesmas Wangon yang berjumlah 107 orang, sementara sampel terdiri dari 84 respondenden yang dipilih secara acak (simple random sampling). Pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis mengindikasikan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Baik disiplin kerja maupun stres kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap motivasi. Namun, motivasi gagal berperan sebagai mediator dalam menghubungkan antara disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. ]]>
Copyrights © 2026
