Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Indri Indirasari
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Arastirma

 1 
PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN (Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang) Indri Indirasari
Jurnal Arastirma Vol 1, No 2 (2021): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (454.813 KB) | DOI: 10.32493/arastirma.v1i2.12364

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang dan mengetahui seberapa besar pengaruh secara simultan disiplin dan kompensasi terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, dimana pada saat penelitian ini dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi berjumlah 464 dosen, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin diperoleh 215 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) adalah Disiplin (X1), Kompensasi (X2), sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) adalah Kinerja Dosen. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1 - 5 dengan 5 kategori. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linier berganda.Hasil. Hasil dari penelitian ini disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Hal itu ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 22,629 pada df = 212 dengan nilai t tabel 1.971. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 9,548 pada df = 212 dengan nilai ttabel 1.971. Disiplin dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen nilai Fhitung 289,24 >Ftabel 2,65 dan sig. α (0,000a) < alpha 5% (0,05).Implikasi. Penelitian ini telah membuktikan bahwa disiplin dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, maka untuk penelitiaan lebih lanjut disarankan agar meneliti variabel lain diluar dari variabel ini.
Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah Indri Indirasari; Sri Mardiana
Jurnal Arastirma Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v2i2.23176

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah.Metode. Desain Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Secara simultan work life balance dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah.Implikasi. Diharapkan agar perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif serta adanya pemberian reward agar para pegawai dalam bekerja lebih bersemangat lagi. 
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta Indri Indirasari; Sri Sukapti
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28260

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta.Metode. Desain Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta.Implikasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta khususnya dimensi kerjasama yang tinggi dapat meningkat jika perusahaan meningkatkan kompensasi khususnya dimensi insentif yang tinggi, dimana kinerja karyawan akan dapat ditingkatkan jika mampu meningkatkan disiplin kerja khususnya dimensi  taat terhadap peraturan lainnya diperusahaan yang tinggi, serta meningkatkan lingkungan kerja terutama dimensi Lingkungan Kerja non Fisik yang tinggi.
Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah Indri Indirasari; Sri Mardiana
Jurnal Arastirma Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v2i2.23176

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah.Metode. Desain Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Secara simultan work life balance dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah.Implikasi. Diharapkan agar perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif serta adanya pemberian reward agar para pegawai dalam bekerja lebih bersemangat lagi. 
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta Indri Indirasari; Sri Sukapti
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28260

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta.Metode. Desain Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta.Implikasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta khususnya dimensi kerjasama yang tinggi dapat meningkat jika perusahaan meningkatkan kompensasi khususnya dimensi insentif yang tinggi, dimana kinerja karyawan akan dapat ditingkatkan jika mampu meningkatkan disiplin kerja khususnya dimensi  taat terhadap peraturan lainnya diperusahaan yang tinggi, serta meningkatkan lingkungan kerja terutama dimensi Lingkungan Kerja non Fisik yang tinggi.
Co-Authors Ade Rachmawan Aden Prawiro Sudarso Endang Sugiarti Enny Savitri Laila Irawati Nahoras Bona Simarmata Sri Mardiana Sri Sukapti Wawan Supriyatna Yenny Merinatul Hasanah Zakaria Zakaria