Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.768

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal PKM Manajemen Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen

Endang Sugiarti

universitas pamulang

Author-ID : 2373641

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

UPAYA PEMBENTUKAN KARAKTER PEMUDA DALAM PENDIDIKAN TERHADAP KARANG TARUNA KELURAHAN PAMULANG TIMUR Endang Sugiarti; I Nyoman Marayasa; Tri Wartono; Hendri Prasetyo; Ratna Sari
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 2, No 2 (2021): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i2.p115-124.y2021

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan bagian integral dari Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dalam pelaksanaannya tidak terlepas dari dua dharma yang lainnya, serta melibatkan segenap sivitas akademika: dosen, mahasiswa, tenaga kependidikan serta alumni. Melalui PKM sivitas akademik dapat hadir di tengah- tengah masyarakat. Membangun karakter (character building) adalah proses mengukir atau memahat jiwa sedemikian rupa sehingga membentuk unik, menarik, dan berbeda atau dapat dibedakan dengan orang lain. Ibarat sebuah huruf aflabet yang tak pernah sana antara yang satu dengan yang lain, demikianlah orang-orang yang berkarakter dapat dibedakan satu dengan yang lainnya (termasuk dengan yang tidak/belum berkarakter atau berkarakter tercela). Pribadi yang menyenangkan sangat kita butuhkan untuk membangun langkah-langkah keberhasilan dalam hidup, baik itu keberhasilan dalam pekerjaan, bisnis, karier, maupun kekuarga. Sebaliknya, pribadi yang membosankan yang ”tidak dapat dikenal” orang lain, akan menghadapi kesulitan dalam mengembangkan diri. Termasuk hambatan dalam mengembangkan kesuksesan dalam setiap bidang kehidupan. Oleh karena itu, tidak ada pilihan lain, selain membangun pribadi yang menyenangkan; menyenangkan bagi diri sendiri, juga bagi orang lain, terutama orang-orang terdekat, rekan kerja, atasan, klien dan orang-orang yang membutuhkan pertolongan kita Kata Kunci: Karakter, pendidikan, anak

PELATIHAN MANAGEMENT BY OBJECTIVESS (MBO) KEPADA PENGURUS RT DAN RW 08 KELURAHAN SERPONG SERPONG - TANGERANG SELATAN Ajimat Ajimat; Udin Saprudin; I Nyoman Marayasa; Endang Sugiarti; Mahadi Saputra
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 2, No 2 (2020): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v2i2.3977

ABSTRAK Pengurus RT dan RW merupakan salah satu organisasi masyarakat yang berada di tingkat kelurahan. Organisasi ini bertanggung jawab dalam menjaga keharmonisan masyarakat yang berada di lingkungan RT dan RW. Mitra dalam program ini adalah pengurus RT dan RW 08 di wilayah kelurahan Serpong, Serpong, Tangerang Selatan. Permasalahan utama yang dihadapi oleh mitra adalah sulitnya merumuskan program kerja pengurus secara maksimal sehingga program kerja yang dihasilkan juga tidak dapat maksimal dan belum sepenuhnya dapat dirasakan oleh masyarakat. Masalah berikutnya yang dihadapi oleh mitra adalah sulitnya mencapai berbagai program kerja yang disusun oleh pengurus RT maupun RW. Sebagai upaya untuk menyelesaikan permasalahan yang dihadapi oleh mitra, maka kami dari civitas akademika Universitas pamulang dari Program Studi Manajemen berupaya untuk menawarkan solusi permasalahan yang bisa diberikan kepada pengurus RT dan RW 08 di kelurahan Serpong sehingga wujud nyata pengabdian kepada masyarakat yang kami berikan dapat memberikan manfaat bagi masyarakat. Solusi yang kami berikan adalah dengan memberikan pelatihan MBO (Management by Objectives) sehingga semua program yang belum terencana dengan baik serta belum dapat tercapai pada akhirnya dapat tercapai. Kata Kunci: Pengurus RT, Pengurus RW, dan Management by Objectives

PELATIHAN PEMETAAN POTENSI DASAR DAN PENGELOMPOKAN SERTA PEMBEKALAN LIFE SKILL PADA PKBM INSAN KARYA Feb Amni Hayati; Endang Sugiarti; Ana Septia Rahman
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 1, No 2 (2019): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

ABSTRAK Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui tingkat penguasaan manajemen pengembangan potensi dasar dan pengelompokan serta pembekalan life skill dapat di terapkan bagi warga belajar PKBM Insan Karya melalui pelatihan yang dilaksanakan oleh Dosen dan Mahasiswa Universitas Pamulang. Teknik pendekatan dilakukan dengan metode seminar dan simulasi secara oral dan menggunakan perangkat komputer. Hasil kegiatan dapat meningkatkan kemampuan peserta untuk mengidentifikasi, memanfaatkan potensi yang ada pada dirinya dengan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Potensi Dasar, Life Skill

Pengembangan Kapasitas Sdm dalam Dunia Pendidikan pada Smpn 83 Jakarta Karolina Karolina; Endang Sugiarti; Enok Nurhasanah; Endang Puji Astutik; Prihadi Dwianggoro
DEDIKASI PKM Vol 1, No 1 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i1.6058

Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini untuk memberikan pelatihan kepada para guru dalam membuat soal Higher Order thinking Skills/HOTS) di SMPN 83 Jakarta. Metode yang digunakan ada beberapa tahap diantaranya tahap persiapan, yang meliputi survey awal, pemantapan dan penentuan lokasi dan sasaran. Setelah survey maka ditentukan lokasi pelaksanaan dan sasaran peserta kegiatan. Tahap berikutnya yaitu tahap pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat. Tahap ini akan diberikan penjelasan mengenai Pengembangan Kapasitas SDM yaitu para guru dalam Dunia Pendidikan. Sesi ini menitikberatkan pada ketrampilan para guru dalam membuat soal HOTS Dan yang terakhir merupakan tahap Pelatihan, dengan beberapa metode diantaranya ceramah, tanya jawab dan simulasi. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para para guru - guru yang dilakukan pada SMPN 83 Jakarta yang berlokasi di Jl. Empang Bahagia Raya Jelambar, Kec. Grogol Petamburan, Kota Jakarta Barat Prov. D.K.I. Jakarta, dengan guru – guru yang berjumlah 21 perserta, agar mereka mampu mengembangkan kapasitas SDM yang baik dalam dunia Pendidikan maka, para guru bisa menerapkan ketrampilan berpikir tingkat (Higher Order Thinking Skills/HOTS) untuk mendorong peserta didik untuk berpikir secara luas dan mendalam tentang materi pelajaran. Ilmu yang diperoleh pada pengabdian masyarakat kali ini diharapkan mampu meningkatkan kompetensi siswa melalui pembinaan guru dalam merencanakan, melaksanakan, sampai dengan mengevaluasi pembelajaran yang berorientasi pada Keterampilan Berpikir Tingkat Tinggi (Higher Order thinking Skills/HOTS).

Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Internusa Di Jakarta Rissa Henriani; Endang Sugiarti
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 2 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v4i2.17132

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Internusa di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,369 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,825 dengan kriteria baik. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,185 + 0,863X, dan nilai koefisien korelasi 0,732 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 53,6%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA STARBUCK COFFEE DI TANGERANG SELATAN Endang Sugiarti; Dodi Prasada; Jasmani Jasmani
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i3.6799

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada Starbuck Coffee di Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 48,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,012 > 1,995). Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 49,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,168 > 1,995). Motivasi dan Pengalaman Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,931 + 0,393X1 + 0,452X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 66,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (66,461 > 2,740). Kata Kunci: Motivasi, Pengalaman Kerja, Produktivitas Karyawan.

Penyuluhan Wirausaha Untuk Meningkatkan Ekonomi Keluarga Dengan Daur Ulang Barang Bekas Desa Pamegarsari Kabupaten Bogor Irfan Rizka Akbar; Dayat Hidayat; Ali Maddinsyah; Muhamad Guruh; Endang Sugiarti
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 1, No 1 (2021): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v1i1.9898

Penyuluhan wirausaha home industry untuk meningkatkan ekonomi keluarga dengan daur ulang barang bekas, hadir untuk memberikan pengetahuan, wawasan dan peluang yang sangat potensial dikembangkan, karena bahan bakunya murah dan mudah diperoleh. Tujuan dari penyuluhan wirausaha home industry untuk meningkatkan ekonomi keluarga dengan daur ulang barang bekas agar masyarakat setempat dapat meningkatkan ekonomi keluarga dengan berkreasi, berkarya dan berdaya juang untuk mengubah barang bekas yang tidak bernilai secara ekonomis menjadi barang yang bernilai guna serta bernilai ekonomi tinggi.Kata Kunci: WirausahaCounseling home industry entrepreneurs to improve the family economy by recycling used goods, is here to provide knowledge, insight and opportunities that are very potential to be developed, because raw materials are cheap and easy to obtain. The purpose of counseling home industry entrepreneurs is to improve the family economy by recycling used goods so that the local community can improve the family economy by creating, working and struggling to convert used goods that are not economically valuable into goods of high value and economic value.Keywords: Entrepreneurship

PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA WILAYAH II CIPUTAT Endang Sugiarti
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 3 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kedisiplinan pegawai, untuk mengetahui Kinerja pegawai dan Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Ciputat.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif karena data penelitian menggunakan angka untuk menyimpulkan hasil penelitian yang dilakukan pada Bagian Kepegawaian dan Persuratan pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II. Untuk Penelitian kedisiplinan terhadap kinerja pegawai, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Populasi penelitian ini adalah pegawai Bagian Kepegawaian dan Persuratan Pada Badan Meteoroloi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Ciputat yang berjumlah 89 orang pegawai dan diambil 89 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh, karena besarnya populasi tidak lebih dari 100 orang. Pengamatan ini langsung kepada pegawai yang sedang bekerja.Dari hasil analisa diperoleh koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,754 artinya memiliki pengaruh kuat.Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 56,85% hal ini berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh kedisiplinan sebesar 56,85% sedangkan sisanya sebesar 43,18% dipengaruhi oleh faktor lainnya Selain Disiplin seperti Kepemimpinan,Lingkungan kerja.Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Berdasarkan hasil yang menunjukkan thitung> ttabel yaitu thitung (10,705) > ttabel (1,987) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kedisiplinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).Kata kunci : Kedisiplinan dan Kinerja.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet Endang Sugiarti
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 3, No 2 (2020): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) December
Publisher : Mahesa Research Center

This study aims to determine the effect of work environment and compensation on employee performance at PT. Expamet success. The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study, the work environment has a significant effect on employee performance by 53.6%, hypothesis testing obtained t count> t table or (7,815> 2,006). Compensation has a significant effect on employee performance by 43.3%, hypothesis testing is obtained t count> t table or (6.358> 2.006). Work environment and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8.506 + 0.426X1 + 0.366X2 and the contribution of the effect is 62.4%, the hypothesis test is obtained F count> F table or (43.076> 2.780).

PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA CIKOKOL Endang Sugiarti
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i2.2115

ABSTRAKTujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengalaman Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero), untuk mengetahui Loyalitas Karyawan di PT PLN (Persero), dan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT PLN (Persero).Jenis penelitian ini adalah penelitian deskiptif kuntitatif, yaitu penelitian yang memberikan gambaran atau deskripsi sutau data yang dilakukan dalam hal untuk mengetahui adanya pengaruh pengaruh Pengalaman kerja terhadap Loyalitas karyawan.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 77 karyawan,maka sampel yang digunakan sebanyak 77 yaitu menggunakan sampel jenuh.Analisis data yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji regresi sederhana, uji korelasi koefisien uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan Signifikan berdasarkan hasil thitung> ttabel, 10,4 > 1,992 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, Dari uji koefisien korelasi dapat diperoleh r = 0,768 artinya mempunyai hubungan yang kuat.Hasil uji KD 59,04% dan sisanya sebesar 40,95% dipengaruhi oleh variabel lain, Kata Kunci : Pengalaman Kerja dan Loyalitas Karyawan

Co-Authors ., Ajimat ., Mukrodi Ade Ratna Sari Agung Juniyansyah Ahmad Yunus Ana Septia Rahman Arsadi Arsadi Dayat Hidayat Dede Solihin Desi Prasetiyani Diana Puspitasari Didi Sunardi Dodi Prasada Dwi Rahmad Sholihin Dyah Oktabriawatie Waluyani Endang Puji Astutik Enny Savitri Enok Nurhasanah Erni Nila Sari Fajar Yoga Pradana Fandy Fandy Feb Amni Hayati Gia Relista Hadi Supratikta Hamsinah B. Hamsinah Hamsinah Hendri Prasetyo Heri Suherlan I Nyoman Marayasa Indana Dalianti Indri Indirasari Irfan Rizka Akbar Jasmani Jasmani Karolina Karolina Kurnia Rahmah Septiani Laila Irawati Laili Mufida Larasati Larasati Mahadi Saputra Maulida Hikmadina Merry Dwi Arlina Primayanti Mohamad Santoso Muhamad Guruh Muhammad Abid Muhammad Zaki Zulfahmi Muhammad Zulfikar Iskandar Mukhlis Catio Mukrodi Mukrodi Munawir Prayogi Novan Nurviyaddin Prihadi Dwianggoro Ramdan Nugraha Ratna Sari Rissa Henriani Roy Wariko Septi Karlina Sri Mardiana Sulastri Sulastri Surya Budiman Tito Mustikaningrum Ratri Tri Wartono Udin Saprudin Yance Saputra Yayan Sudaryana Yenny Merinatul Hasanah Zeriko Hutapea

Title

Found 27 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 27 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 27 Documents
Search