Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Risiko Kredit Terhadap Likuiditas Melalui Perputaran Piutang Pada PT. BPR Swadaya Anak Nagari Mia Muchia Desda; Mai Yuliza
WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi) Vol. 20 No. 2 (2021)
Publisher : Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/we.20.2.2021.161-169

Credit is a loan agreement between a bank and another party that requires the borrower to repay the debt after a certain period of time with a certain interest rate. In refunding credit loans, there are often problems; if the creditor is less selective in choosing prospective debtors, bad credit will arise. The high credit risk that the bank will face will result in a high risk of the bank in fulfilling all its obligations. This study aims to determine the magnitude of credit risk on receivables turnover and its impact on liquidity partially or simultaneously at PT. BPR Swadaya Anak Nagari Simpang Empat. The population used in this study is the balance sheet and income statement of PT. BPR Swadaya Anak Nagari for the 2015-2019 period. The analytical tool used is path analysis using the SPSS application. This study indicates that simultaneously the effect of credit risk and receivable turnover has no significant effect and partially shows that credit risk has a significant effect on liquidity. In contrast, receivables turnover has a significant effect on liquidity. In addition, simultaneously, credit risk has a significant effect on receivables turnover and liquidity.

Effect of Work Movements, Job Promotion, and Compensation towards Employee Performance Mai Yuliza; Mezi Desri; Nasfi Nasfi
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Vol 23 No 1 (2021): VOL. 23, NO.1, 2021
Publisher : Faculty of Economics and Business, Jenderal Soedirman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.jame.2021.23.1.3994

The role of human resources has a critical and strategic position in the organization to achieve goals. Human resources are essential for companies in managing and utilizing employees to function productively to achieve company goals. This study's objectives are to analyze and provide empirical evidence on the effect of work movements, job promotion, and compensation on employee performance at the Ibnu Sina Simpang Empat Islamic Hospital. The type of research used in this research is quantitative research. This study's population was all Islamic Hospital Ibnu Sina Simpang Empat, totaling 239 employees, and the final sample counted as many as 150 employees. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. This research aims to analyze and provide empirical evidence on work movements, job promotion, and compensation on employee performance at the Ibnu Sina Simpang Empat Islamic Hospital, Pasaman Barat, Sumatera Barat with yields as follows: (1) Work Movements is not affect employee performance significantly. (2) Job Promotion is affecting employee performance significantly. (3) Compensation is affecting employee performance significantly. (4) Work Movements, Job Promotion, and Compensation is affecting employee performance simultaneously. Work Movements, Job Promotion, and Compensation to employee performance variables have contributed a level of strength, i.e., 52,6 percent.

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN PASAMAN BARAT Mai Yuliza; Mulyani Rodi Muin; Nanik Yuzalmi; Endang Tirtana Putra; Jon Maizar; Nurhaliza
Journal of Social and Economics Research Vol 3 No 2 (2021): JSER, December 2021
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa (1) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. (3) pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak68responden. Teknik pengambilan sampel Dengan menggunakan sampel probabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,670 dan nilai signifikan 0,000< 0,05. (2) lingkungan kerja berpengaruh posotif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,440 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan. melalui uji F ditemukan nilai signifikan yang dikembangkan < 0,05 yaitu 0,000 yang berarti model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini layak. Koefisien determinasi pada model ini dengan nilai 66,6% dan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN DAN PERSEPSI RISIKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE Mai Yuliza; Sinta Sila Yeneti
Journal of Social and Economics Research Vol 4 No 1 (2022): JSER, June 2022
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Penelitian ini ditujukan kepada masyarakat di daerah Kabupaten Pasaman Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui Pengaruh Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Online, (2) Untuk mengetahui Pengaruh Kemudahan Terhadap Keputusan PembelianOnline, (3) Untuk mengetahui Pengaruh Persepsi Risiko Terhadap Keputusan PembelianOnline, dan (4) Untuk mengetahui Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan dan Persepsi Risiko Terhadap keputusan Pembelian Online Pada situs Tokopedia.com di Kabupaten Pasaman Barat. Populasi yang digunakan sebanyak 100 sanpel, karena peneliti menggunakan metode sensus, sehingga jumlah populasi yang dijadikan sampel sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti yaitu melalui kuesioner sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS for Windows Realasa 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Kepercayaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian Di Tokopedia.com, dengan koefesien regresi 0.144 dengan signifikan terhadap Keputusan Pembelian 0.886 (>0.05), (2) variabel Variabel Kemudahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan koefesien regresi 5.852 dengan nilai signifikan 0.000 (<0.05), (3) Variabel Persepsi Risiko berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai koefesien regresi 3.352 dengan nilai signifikan 0.001, (4) Variabel Independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefesien regresi 75.130 dengan nilai signifikan 0.000 (<0.05). Nilai R2 menunjukan 0.701 dan sisanya sebesar 0.299 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) Endarwita; Mai Yuliza; Mela Hartina
SOSIOEDUKASI Vol 10 No 1 (2021): SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (396.489 KB)

This research was conducted at Employment and Human Resources Development Agency (BKPSDM) West Pasaman. The purpose of this study was to determine the impactof Communication and Work Environment on Work Performance ofEmployment and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees. The population of this study were all employees of Employment and Human Resources Development Agency (BKPSDM) West Pasaman, namely 55 people. For the population is below 100 people, the sampling technique used saturated sample; the entire population is sampled. The data collection methods used questionnaires and interviews. The data analysis method used descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.00. The results of this study indicate a relationship between independent variable and dependent variable. It can be explained that communication variable has positive and insignificant impact on work performance with regression coefficient of 0.797 and significant rate of 0.429 (> 0.05). Work environment has positive and significant impact on work performance with regression coefficient of 0.038 and significant rate of 0.004 (<0.05). Communication and work environment simultaneously have positive and significant impact on work performance with regression coefficient of 43.322 and significant rate of 0.000 (<0.05). The value of R² shows 62.5% and the remaining 37.5% is influenced by other variables.

Effect of Work Movements, Job Promotion, and Compensation towards Employee Performance Mai Yuliza; Mezi Desri; Nasfi Nasfi
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Vol 23 No 1 (2021): Januari - Maret 2021
Publisher : Faculty of Economics and Business, Jenderal Soedirman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.jame.2021.23.1.3994

The role of human resources has a critical and strategic position in the organization to achieve goals. Human resources are essential for companies in managing and utilizing employees to function productively to achieve company goals. This study's objectives are to analyze and provide empirical evidence on the effect of work movements, job promotion, and compensation on employee performance at the Ibnu Sina Simpang Empat Islamic Hospital. The type of research used in this research is quantitative research. This study's population was all Islamic Hospital Ibnu Sina Simpang Empat, totaling 239 employees, and the final sample counted as many as 150 employees. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. This research aims to analyze and provide empirical evidence on work movements, job promotion, and compensation on employee performance at the Ibnu Sina Simpang Empat Islamic Hospital, Pasaman Barat, Sumatera Barat with yields as follows: (1) Work Movements is not affect employee performance significantly. (2) Job Promotion is affecting employee performance significantly. (3) Compensation is affecting employee performance significantly. (4) Work Movements, Job Promotion, and Compensation is affecting employee performance simultaneously. Work Movements, Job Promotion, and Compensation to employee performance variables have contributed a level of strength, i.e., 52,6 percent.

ANALISA STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA GUNA MENINGKATKAN KEUNTUNGAN PADA UNIT SIMPAN PINJAM KUD DASTRA KINALI DENGANMENGGUNAKAN PORTOFOLIO BCG (BOSTON CONSULTING GROUP) Syafrinaldi Syafrinaldi; Mai Yuliza
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisa Strategi Pengembangan Usaha Guna Meningkatkan Keuntungan Pada Unit Simpan Pinjam KUD Dastra Kinali Dengan Menggunakan Portofolio BCG (Boston Consulting Group). Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah, dengan menggunakan metode Analisis Domain , Analisis Taksonomi, Analisis Komponensial , Analisis Tema Budaya .Hasil Analisa yang dilakukan dilihat dari matrik BCG dapat diketahui bahwa posisi KUD Dastra laporan keuangan KUD Dastra pada Unit Simpan Pinjam terletak pada Kuadran STAR dalam arti kata Sisa Hasil Usaha KUD Dastra berada pada pertumbuhan yang cepat dan bagus. Garis vertikal matrik BCG yang melambangkan pertumbuhan peluang sisa hasil usaha KUD Dastra sudah tergolong tinggi karena ukuran pertumbuhan sisa hasil usaha KUD Dastra berdasarkan dari matrik BCG adalah 100% /Tahun. Sedangkan dari perhitungan dan pembahasan dari data yang didapat pertumbuhan KUD Dastra adalah 88.2 % jadi jika dinilai dari BCG pertumbuhan KUD Dastra sudah baik. Peluang KUD Dastra yang digambarkan dengan sumbu horizontal pada matrik BCG jika diterapkan ke KUD Dastra maka dapat dinilai dalam persentase sebesar 15.3 % angka ini tergolong besar untuk satu unit Simpan Pinjam. Bisa dikatakan KUD Dastra mempunyai keunggulan yang kompetitif dalam meningkatkan peluang pertumbuhan KUD Dastra itu sendiri.

PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK DAN INOVASI PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MOBIL AVANZA DI KABUPATEN PASAMAN BARAT Mai Yuliza
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 5, No 3 (2017)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

The purpose of this research is to know the influence of brand image, product qualityand product innovation toavanza car consumer loyalty in west pasaman regency. Population is the users of avanza cars in west pasaman regency with a sample of 100 peoples. Withconvinience sampling method. The research instrument is questionnaire, the data obtained then processed using multiple linear regression analysis technique using SPSS, from the results of this reserach found the brand image variable (X1), product quality (X2) and product innovation (X3) have a significant effect on loyalty (Y) with a significant level of 0.000. The magnitude of the influence of brand image (X1), product quality (X2) and product innovation (X3) have significant effect on loyalty (Y) is 0,729 (R2 = 72,9%). Keywords: Consumer Loyalty, Brand Image, Product Quality, Product Innovation

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN PASAMAN BARAT Mai Yuliza; Mulyani Rodi Muin; Nanik Yuzalmi; Endang Tirtana Putra; Jon Maizar; Nurhaliza
Journal of Social and Economics Research Vol 3 No 2 (2021): JSER, December 2021
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v3i2.28

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa (1) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. (3) pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak68responden. Teknik pengambilan sampel Dengan menggunakan sampel probabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,670 dan nilai signifikan 0,000< 0,05. (2) lingkungan kerja berpengaruh posotif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,440 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perkebunan. melalui uji F ditemukan nilai signifikan yang dikembangkan < 0,05 yaitu 0,000 yang berarti model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini layak. Koefisien determinasi pada model ini dengan nilai 66,6% dan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN DAN PERSEPSI RISIKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE Mai Yuliza; Sinta Sila Yeneti
Journal of Social and Economics Research Vol 4 No 1 (2022): JSER, June 2022
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v4i1.40

Penelitian ini ditujukan kepada masyarakat di daerah Kabupaten Pasaman Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui Pengaruh Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Online, (2) Untuk mengetahui Pengaruh Kemudahan Terhadap Keputusan PembelianOnline, (3) Untuk mengetahui Pengaruh Persepsi Risiko Terhadap Keputusan PembelianOnline, dan (4) Untuk mengetahui Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan dan Persepsi Risiko Terhadap keputusan Pembelian Online Pada situs Tokopedia.com di Kabupaten Pasaman Barat. Populasi yang digunakan sebanyak 100 sanpel, karena peneliti menggunakan metode sensus, sehingga jumlah populasi yang dijadikan sampel sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti yaitu melalui kuesioner sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS for Windows Realasa 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Kepercayaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian Di Tokopedia.com, dengan koefesien regresi 0.144 dengan signifikan terhadap Keputusan Pembelian 0.886 (>0.05), (2) variabel Variabel Kemudahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan koefesien regresi 5.852 dengan nilai signifikan 0.000 (<0.05), (3) Variabel Persepsi Risiko berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai koefesien regresi 3.352 dengan nilai signifikan 0.001, (4) Variabel Independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefesien regresi 75.130 dengan nilai signifikan 0.000 (<0.05). Nilai R2 menunjukan 0.701 dan sisanya sebesar 0.299 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search