Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT GERSINDO MINANG PLANTATION (GMP) PASAMAN BARAT Endang Tirtana Putra; Endarwita Endarwita; Eko Putra; Helvina Srinada
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 6, No 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v6i2.5830

This study aims to determine and analyze the influence of leadership and organizational culture on employee performance at PT. Gersindo Minang Plantation. The population of this study were all office staff employees of PT. Gersindo Minang Plantation as many as 42 employees. For sampling, the census sampling technique was used, namely sampling which was carried out by taking all the population as samples. The number of samples in this study were 42 employees. The results of the study found that there was a positive and significant influence on the leadership variable on the work performance of PT. Gersindo Minang Plantation. The organizational culture variable has a positive and insignificant effect on the work performance of PT. Gersindo Minang Plantation. The variables of leadership and organizational culture have a positive and significant effect on the work performance of PT. Gersindo Minang Plantation. The coefficient of determination for the independent variable seen from the R square is 0.393. That is, the magnitude of the contribution of the influence of independent variables on the dependent variable is 39.3%. Keywords: leadership, organizational culture and employee performance

PENGARUH RISIKO KREDIT DAN LIKUIDITAS TERHADAP RASIO KECUKUPAN MODAL PADA PT. BPR SWADAYA ANAK NAGARI PERIODE 2015-2019 Mardahleni Mardahleni; Eko Putra
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 6, No 1 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 01, 2022
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v6i1.4329

Capital Adequacy Ratio (CAR) is one of the indicators used to measure bank capital adequacy. Capital for banks is used to absorb losses from banking activities and as the basis for several policies issued by banks. This research was conducted to determine (1) the effect of Non Performing Loan and Loan to Deposit Ratio on Capital Adequacy Ratio partially at PT. BPR SwadayaAnakNagari period 2015 - 2019. (2) the effect of the Non Performing Loan and Loan to Deposit Ratio on the Capital Adequacy Ratio simultaneously at PT. BPR SwadayaAnakNagari for the 2015 - 2019 period. The results of this study show that (1) Partially the Non-Performing Loan and Loan to Deposit Ratio variables have a positive and significant effect on the Capital Adequacy Ratio. (2) Simultaneously the variables of Non Performing Loan and Loan to Deposit Ratio have a positive and significant effect on the Capital Adequacy Ratio. The value of the coefficient of determination (R-Square) is 0.766. From this value, it can be interpreted that the Non-Performing Loan (X1) and Loan to Deposit Ratio (X2) to the Capital Adequacy Ratio (Y) are 76.6%. Meanwhile, the remaining 23.4% is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), Capital Adequacy Ratio (CAR)

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SARI BUAH SAWIT (SBS) KINALI Eko Putra; Reno Silvia
Journal of Social and Economics Research Vol 4 No 1 (2022): JSER, June 2022
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v4i1.50

Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan dengan baik. Hal ini merupakan tantangan bagi pihak manajemen untuk mengelola sumber daya manusia yang ada agar mau bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan. Salah satu permasalahan yang sering dihadapi oleh perusahaan adalah terjadinya turnover intention yang berakhir dengan keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Jika dalam suatu perusahaan terus mengalami peningkatan dalam turnover karyawannya, hal ini akan berdampak buruk bagi perusahaan karena dapat menimbulkan biaya yang tinggi serta penurunan kinerja perusahaan yang disebabkan oleh adanya biaya perekrutan karyawan baru, pelatihan karyawan, serta biaya lembur karyawan. Pada dasarnya, turnover intention bisa terjadi karena adanya banyak faktor yang mempengaruhi. Faktor – faktor tersebut diantaranya pengembangankarir, dan kompensasi. Setiap perusahaan pasti mengalami permasalahan dalam menjalankan perusahaannya baik itu terkait dengan finansial maupun sumber daya manusia tak terkecuali di PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali. Dimana pengembangan karir karyawan belum sepenuhnya terarah dengan baik, pemberian promosi jabatan sangat minim dalam perusahaan yakni hanya diberikan kepada satu orang bahkan dalam setahun tersebut tidak diberikan pada siapa pun. Pemberian promosi sangat jarang terjadi atau terjadi dalam jumlah yang sedikit. Selain hal tersebut, kurangnya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali khususnya dalam bentuk insentif atau bonus. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 107 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala Likert.Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadapTurnover Intention KaryawanPT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali dengan nilai koefesien regresi 0,589 dan nilai signifikan sebesar 0,006 (<0,05), dan Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali dengan nilai koefesien regresi -0,225 dan nilai tidak signifikan sebesar 0,248 (<0,05). Nilai Koefesien determinasise besar11% dan sisanya 89% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

PENGARUH HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CITRA SWALAYAN DENGAN VARIABEL INTERVENING SERVICE QUALITY Eko Putra
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana harga mempengaruhi kepuasan konsumen dan melihat pula apakah service quality berperan sebagai variabel intervening.Dari hasil penelitian ini didapatkan variabelharga (x) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (y) dimanakoefisienregresinyaadalah 0,423 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Namun, nilai koefisien regresi variabel harga(X) tersebut mengalami penurunan dari 0,423 menjadi 0,289. Variabel service quality (I) sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen(Y) dengannilaikoefisienregresiadalah 0,289dantingkatsignifikannyasebesar 0,000. Besarnya pengaruh harga terhadap kepuasan konsumen (Y) adalah 0,376 (R2=37.6). Dengan kata lain terjadi peningkatan pengaruh variabel harga terhadap kepuasan kerja (Y) dengan adanya variabel intervening (service quality) sebesar17.1% atau dari 37.6% menjadi 54.7%. Berarti dapat diinterprestasikan bahwa variabel service quality (I) memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara variabel harga(X) terhadapkepuasan konsumen (Y). Kata Kunci : Harga, Kepuasan Konsumen, Service Quality

PENGARUH EKUITAS MEREK DAN COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA DI PASAMAN BARAT Eko Putra
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 3, No 2 (2015)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

This research is to find out how Brand equity and country of origin affect the purchase decision of Toyota in Pasaman barat. The result shows that brand equity’s variable (X1) and country of origin (X2) significantly affect the Purchase Decision (Y) with significant rate 0,000. The amount of, the influence of Brand Equity (X1) and Country of origin (X2) on Purchase`Decision (Y) is 0,334 or 33,4% that means the contribution of brand equity and country of origin’s influence on purchase decision of Toyota in Pasaman Barat is 33,4%. 66,6% influenced by other variables which are not included in this research. Keywords : Brand Equity, Country Of Origin dan Purchase Order

Pengaruh Persepsi Kualitas dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Konsumen Mobil Toyota Avanza Di Kabupaten Pasaman Barat Eko Putra
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 2, No 1 (2014)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi kualitas dan citra merek terhadap keputusan konsumen. Populasinya adalah semua konsumen Mobil Toyota Merek Avanza di Kabupaten Pasaman Barat dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 60 orang konsumen yang ditemui. Teknik pengambilan data adalah dengan kuisioner yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa semua variabel bebas berpengaruh positif terhadap variabel terikat. Dengan nilai konstanta (α) adalah 1,240 sedangkan nilai koefisien persepsi kualitas 0,451 dan citra merek 0,263 dan berdasarkan hasil analisis data dengan regresi linear berganda diketahui bahwa nilai R-squre sebesar 0,467. Uji f menunjukan kedua variabel indenpenden berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen sebesar 11.921. Kata Kunci : Persepsi Kualitas, Citra Merek, Keputusan Konsumen

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SARI BUAH SAWIT (SBS) KINALI Eko Putra; Reno Silvia
Journal of Social and Economics Research Vol 4 No 1 (2022): JSER, June 2022
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v4i1.50

Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan dengan baik. Hal ini merupakan tantangan bagi pihak manajemen untuk mengelola sumber daya manusia yang ada agar mau bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan. Salah satu permasalahan yang sering dihadapi oleh perusahaan adalah terjadinya turnover intention yang berakhir dengan keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Jika dalam suatu perusahaan terus mengalami peningkatan dalam turnover karyawannya, hal ini akan berdampak buruk bagi perusahaan karena dapat menimbulkan biaya yang tinggi serta penurunan kinerja perusahaan yang disebabkan oleh adanya biaya perekrutan karyawan baru, pelatihan karyawan, serta biaya lembur karyawan. Pada dasarnya, turnover intention bisa terjadi karena adanya banyak faktor yang mempengaruhi. Faktor – faktor tersebut diantaranya pengembangankarir, dan kompensasi. Setiap perusahaan pasti mengalami permasalahan dalam menjalankan perusahaannya baik itu terkait dengan finansial maupun sumber daya manusia tak terkecuali di PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali. Dimana pengembangan karir karyawan belum sepenuhnya terarah dengan baik, pemberian promosi jabatan sangat minim dalam perusahaan yakni hanya diberikan kepada satu orang bahkan dalam setahun tersebut tidak diberikan pada siapa pun. Pemberian promosi sangat jarang terjadi atau terjadi dalam jumlah yang sedikit. Selain hal tersebut, kurangnya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali khususnya dalam bentuk insentif atau bonus. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 107 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala Likert.Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadapTurnover Intention KaryawanPT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali dengan nilai koefesien regresi 0,589 dan nilai signifikan sebesar 0,006 (<0,05), dan Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali dengan nilai koefesien regresi -0,225 dan nilai tidak signifikan sebesar 0,248 (<0,05). Nilai Koefesien determinasise besar11% dan sisanya 89% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search