Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

Pengaruh Media Sosial Terhadap Tren Gaya Hidup Sehat Generasi Muda: Literature Review Putri Nurhasanah; Desy Chandra Haryanti; Muhammad Sapruwan; Taufiq Rachman
MANAJEMEN Vol. 6 No. 1 (2026): Mei : MANAJEMEN (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan)
Publisher : LPPM Politeknik Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/yt5dfn60

Abstract

This study aims to understand how much influence social media has on the healthy lifestyle trends of the younger generation. By conducting a literature review, this study provides insight into healthy lifestyle trends for the younger generation in facing modern challenges and adopting a healthy lifestyle, especially in daily behaviors related to healthy lifestyles, such as exercise habits, healthy eating patterns and awareness in maintaining mental and physical health. This study reveals that healthy lifestyle trends are becoming increasingly important and popular among many young people in big cities. A healthy lifestyle has now become a new symbol for the younger generation. This younger generation prefers healthy foods, such as organic foods, vegetarians, consuming nutritious foods and maintaining rest or sleep patterns and participating in physical activities, such as gyms, yoga, cycling and sports are now part of the routines carried out by the younger generation every day. The Impact of Social Media Use in the midst of the globalization era cannot be denied with the presence of social media, it is increasingly needed in everyday life, but social media eliminates the boundaries in socializing, in social media there are no limitations of space and time and with whom they communicate, they can communicate whenever wherever they are and with anyone.
Penguatan Kinerja Tim melalui Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Learning pada Perusahaan Manufaktur Fatimatus Salmanabila; Muhammad Sapruwan
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 01 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i01.1199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Learning terhadap Kinerja Tim pada perusahaan manufaktur. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari karyawan bagian produksi perusahaan manufaktur dengan jumlah sampel sebanyak 129 responden, yang dipilih menggunakan teknik kuesioner sampling berdasarkan kriteria tertentu. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tim. Selain itu,. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kemampuan model dalam menjelaskan variabel dependen masih tergolong rendah, sehingga terdapat faktor-faktor lain di luar model yang memengaruhi Kinerja Tim. Temuan ini menunjukkan perlunya pengembangan variabel lain dalam penelitian selanjutnya guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif terkait peningkatan kinerja tim di perusahaan manufaktur.
Peran Digital Competency Sebagai Mediasi Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Inovasi Yuan Badrianto; Muhammad Sapruwan; Galih Khairul Ichwan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10756

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi dengan digital competency sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital competency dan kompetensi inovasi. Digital competency juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi inovasi. Selain itu, digital competency terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya berbagi pengetahuan yang didukung kompetensi digital penting untuk meningkatkan kompetensi inovasi karyawan di era transformasi digital.