Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL REKAYASA SISTEM INDUSTRI West Science Business and Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Dian Puspita Novrianti
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PEMILIHAN SUPPLIER PADA RETAIL TRADISIONAL UNTUK MENINGKATKAN KEUNTUNGAN MENGGUNAKAN ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS (AHP): Retail, Pemilihan Supplier, AHP Kiki roidelindho; Dian Puspita Novrianti
JURNAL REKAYASA SISTEM INDUSTRI Vol 4 No 1 (2018): (November 2018)
Publisher : Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (777.295 KB)

Abstract

The supplier selection exercise is a critical factor towards the success of a bussines. This research discusses the selection of the best suppliers in traditional retail using Analytcal Hierarchy Process (AHP), where the supplier selection criteria using Quantity, Quality, Cost, Delivery model to calculate the dominant factor. The purpose of this study is To facilitate the selection of the right supplier of staples for the Traditional Retail Store. This research uses 3 suppliers as a supplier of goods for traditional retail. The results obtained from the selection of 3 suppliers obtained one supplier with the best results where the value of Quantity of 0.59, Quality of 2.01, Delevery of 1.40 and cost of 2.75 and total value obtained 6.8.
Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Kreativitas Terhadap Minat Berwirausaha Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi Rezki Rusdiansyah; Dewita Suryati Ningsih; Dian Puspita Novrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11286

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengetahuan kewirausahaan dan kreativitas terhadap minat berwirausaha, pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha yang dimoderasi oleh kecerdasan emosional,kreativitas terhadap minat berwirausaha yang dimoderasi oleh kecerdasan emosional secara parsial maupun simultan pada mahasiswa S1 manajemen feb unri angkatan tahun 2020. Metode analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan model analisis regresi moderasi dengan menggunakan SPSS. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling, dimana mahasiswa yang memiliki karakteristik tertentu yakni mahasiswa aktif dan minat untuk berwirausaha dijadikan populasi dan sampel yang berjumlah 105 mahasiswa. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini adalah (1) pengetahuan kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. (2) kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. (3) kecerdasan emosional berpengaruh posistif dan signifikan dalam memoderasi pengaruh pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha. (4) kecerdasan emosional berpengaruh signfikan dalam memoderasi pengaruh kreativitas terhadap minat berwirausaha. Setelah dilakukan uji simultan dapat dibuktikan semakin baik pengetahuan tentang kewirausahaan, semakin tinggi kreativitas seseorang dan mengendalikan kecerdasan emosional secara baik maka akan meningkatkan minat berwirausaha pada mahasiswa.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Surya Insani Riski. F; Ahmad Rifqi; Dian Puspita Novrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11303

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja, lingkungan kerja dan work family conlict secara parsial maupun simultan terhadap kinerja perawat rumah sakit Surya Insani Rokan Hulu. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data kuantitatif. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling, dimana sampel yang diambil sebanyak 47 perawat dengan kriteria perawat sudah menikah dan janda/duda. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini adalah (1) Motivasi kerja perawat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, artinya semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki oleh perawat, maka akan semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. (2) Lingkungan kerja perawat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, hal ini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja yang mendukung, baik secara fisik maupun non fisik, dapat meningkatkan kinerja perawat. (3) Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat, artinya meskipun terjadi konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga, hal ini justru dapat mendorong perawat untuk tetap menunjukkan kinerja yang optimal, hal ini karena adanya dorongan untuk memenuhi tanggung jawab ganda. (4) Motivasi kerja, lingkungan kerja dan work family conflict secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Hal ini menandakan bahwa ketiga faktor tersebut secara bersama-sama memainkan peran penting dalam mempengaruhi tingkat kinerja perawat.
The Effect of Work-Family Conflict and Job Stress on the Performance of Female Inpatient Nurses with Motivation as an Intervening Variable at Petala Bumi Regional General Hospital Pekanbaru City Fadli Fatihul Ichsan; Dewita Suryati Ningsih; Dian Puspita Novrianti
West Science Business and Management Vol. 4 No. 01 (2026): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v4i01.2710

Abstract

Petala Bumi Regional General Hospital is a Type C hospital located in Pekanbaru City with a vision to deliver excellent, quality, and affordable healthcare services supported by competent human resources and accountable management; as nurses are the frontline staff who interact most frequently with patients, their performance is pivotal to service quality and institutional image. This study examines the effects of work–family conflict and job stress on the performance of female inpatient nurses, with work motivation as an intervening variable, at Petala Bumi Regional General Hospital. The population comprised all female inpatient nurses in 2025 (78 individuals), and purposive sampling of married female nurses yielded 56 respondents. Data were analyzed using path analysis with SmartPLS 4. The findings reveal that work–family conflict and job stress have negative and significant effects on nurses’ motivation and performance, while work motivation has a positive and significant effect on performance; moreover, work–family conflict and job stress also exert negative and significant indirect effects on performance through work motivation.
Co-Authors Ahmad Rifqi Dewita Suryati Ningsih Fadli Fatihul Ichsan Kiki Roidelindho Rezki Rusdiansyah Riski. F