Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Jurnal ADMINISTRATOR
Adi Kurnia
Prodi Ilmu Administrasi Negara-STIA YPPT Tasikmalaya
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
TELAAH PROSES PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN STRATEGIS (Penelitian di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Tasikmalaya) Adi Kurnia
Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Vol 7, No 2 (2020): Dinamika
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/dinamika.v7i2.3607

Abstract

Penelitian ini berlatar belakang permasalahan aplikasi manajemen strategis di lingkungan organisasi publik,dilihat dari telaah menyangkut proses penyusunannya yang menunjukkan belum secara optimal melibatkan unsur pimpinan puncak dalam mengambil peran strategis ke arah mana dari sasaran dan tujuan organisasi akan dibawa ke masa depan (5 tahun). Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengkritisi bagaimana proses penyusuna rencana strategis (Renstra) Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perlindugan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dengan teknik analisis deskriptif univariat, yaitu mendeskripsikan secara umum tentang suatu fenomena yang diamati dengan menggunakan frekeusi.Hasil penelitian mengungkapkan bahwa dimensi penentuan visi dan misi, analisis lingkungan, penentuan sasaran dan tujuan serta strategi pencapaian tujuan kurang diapresiasi tinggi oleh responden artinya penyusunan renstra belum secara otimal melibatkan unsur pimpinan puncak.Simpulan penelitian ini mengungkapkan belum ada pandangan secara kuat dari responden menyangkut proses penyusunan renstra, mulai dari tahapan penemntuan visi, misi, analisis lingkungan, penetapan sasaran tujuan serta strategi pencapaiannya.
Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Kepala Dinas Terhadap Kepuasan Pegawai Di Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tasikmalaya Adi Kurnia; Andi Andi
Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Vol 2, No 3 (2020): Birokrasi & Pemerintahan Daerah 3
Publisher : Jurusan Administrasi Publik FISIP UIN SGD Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.157 KB) | DOI: 10.15575/jbpd.v2i2.9032

Abstract

The purpose of this research is to know, analyze and describe the satisfaction of employees about the behavior of leadership competencies from the top leaders of the organization (Head of Office) in the Tourism, Youth and Sports Agency of Tasikmalaya District. The research method used is a survey research method. The purpose of this survey is to get a picture representing that area correctly. The results of the research and analysis of statistics are obtained as follows: Recapitulation of the overall poll score about the head of Office competence in the Environment Tourism Office of Youth and Sports District Tasikmalaya is already good, a high category with a percentage of 73.19%. Recapitulation of the overall score of the employees ' work satisfaction in the Tourism Office of Youth and Sports District Tasikmalaya is already a good, high category with a percentage of 73.0%. The leadership Competence (X) has a significant effect on work satisfaction (Y) in the environment of the Youth and Sports tourism Office of Tasikmalaya Regency with a magnitude of correlation (R) of 0.873 where this figure indicates that the leadership Competence (X) has a strong relationship to work satisfaction (Y). Data analysis results, simultaneously there is a significant influence between leadership competency (X) To work satisfaction (Y) in the environment of the Youth Tourism and Sports Agency of The Tasikmalaya District.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TASIKMALAYA Adi Kurnia; Andi -
Jurnal ADMINISTRATOR Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Pembangunan-Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55100/administrator.v4i1.42

Abstract

Kinerja pegawai yang dicapai suatu organisasi perangkat daerah (OPD) tentunya akan berbeda-beda, tergantung dari kinerja pegawai di instansi tersebut berdasarkan penilaian masyarakat dalam mendapatkan pelayanan dari organisasi terebut. Kinerja berperan menuju kemajuan dan adanya perubahan instansi menjadi lebih baik.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kompetensi sumberdaya manusia pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Tasikmalaya.dengan metoda riset deskriptif kuantitatif, dan teknis analisis menggunakan aplikasi SPSS 16.00. Hasil riset menunjukan bahwa secara sumultan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keberadaan kinerja pegawai Disdukcapil Kota Tasikmalaya sehingga dijadikan salah satu tolak ukur dan rujukan dalam mewujudkan kinerja pegawai Disdukcapil menjadi semakinmelaksanakan tupoksinya membantu Walikota Tasikmalaya selaras dengan visinya Disdukcapil Kota Tasikmalaya yaitu data kependudukan yang akuntabel demi terwujudnya pelayanan prima dalam administrasi kependudukan. Kata kunci : Kompetensi, Kinerja pegawai.
Co-Authors Andi