Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI DHARMA EKONOMI
Tukijan .
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYATAMA KARTIKA ADYA SEMARANG Sofyan Surya Rochmawan; Tukijan .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.738 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Suryatama Kartika Adya Co.Ltd Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan pada PT. Suryatama Kartika Adya Co.Ltd Semarang yang berjumlah 108 orang. Sampel yang diambil  seluruh anggota populasi dan metode yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis  jalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja   terbukti, budaya organisasi berpengaruh  positif terhadap kepuasan kerja   terbukti, kepuasan kerja   berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan   terbukti, komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan   terbukti, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan   terbukti. Hasil uji Sobel  menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif  terhadap kinerja karyawan   dengan kepuasan kerja   sebagai variabel mediasi terbukti, bahwa budaya organisasi berpengaruh positif  terhadap kinerja karyawan   dengan kepuasan kerja   sebagai variabel mediasi terbukti.Kata kunci : Komunikasi, budaya organisasi,  kepuasan kerja, kinerja karyawanABSTRACTThe research aims to analyze officer job performance at PT. Suryatama Kartika Adya Semarang. Population from this research entre officers  in  Suryatama Kartika Adya Co. Ltd. Semarang that numbers 108 person. In this research  total sample taken entire population members with census method. Data analysis method that used in this research path analysis. Hypothesis testing result shows that communication influent positive towards job satisfaction proved, organizational culture influent towards job satisfaction proved, job satisfaction influent positive towards officer job performance proved, communication influent positive towards officer job performance proved, positive influential organizational culture towards officer job performance proved. Sobel testing result shows that   communication influential towards  officer job performance with job satisfaction as intervening variable, organizational culture influential towards officer job performance with achievement job satisfaction as intervening variable.  Keyword: Communication, organizational culture, job satisfaction, officer job performance
PENGARUH KREATIVITAS DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang) Tri Puji Astuti; Riana Sitawati; Tukijan .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.78 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to analyzes the influence of creativity and innovative behavior on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. This research took place in Pandanaran Hotel Semarang. The data analysis method used in this study is path analysis. The results of hypothesis testing indicate that creativity has a positive effect on employee performance. Innovative behavior also has a positive effect on employee performance, and  Job satisfaction has a positive effect on employee performance, the sobel test results show that job satisfaction is also proven to mediate the influence of creativity and Innovative behavior on employee performance  Keywords: Creativity, innovative behavior, job satisfaction, employee performance AbstrakTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh kreativitas dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di hotel Pandanaran Semarang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kreativitas berpengaruh positif kepuasan kerja, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hasil uji sobel menunjukkan bahwa kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Bahwa perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Kreativitas, perilaku inovatif, kepuasan kerja, kinerja karyawan
ANALISIS INSENTIF, KINERJA KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KWSG REGIONAL 2 JAWA TENGAH) Nur Khasanah; Riana Sitawati; Tukijan .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 43 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3204.067 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada KWSG Regional 2 Jawa Tengah yang berjumlah 346 orang. Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan tabel Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%, diperoleh jumlah sampel sebanyak 172. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa disiplin kerja dapat memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Insentif, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of incentives on employee performance with the discipline of work and organizational commitment as a mediating variable. The population of this study were all employees at Regional KWSG 2 Central Java, which amounted to 346 people. Sampling techniques in this study using tables Isaac and Michael with a standard error of 5%, obtained a total sample of 172. Hypothesis testing results show that the incentives positive and significant effect on organizational commitment,Incentives positive and significant effect on work discipline,work  discipline and significant positive effect on employee performance, Organizational commitment and significant positive effect on employee performance, Incentives positive and significant effect on employee performance.The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, the work discipline variable in mediating the incentive to employee performance, the variable in mediating the effects of organizational commitment to employee performance incentives conclude that organizational commitment may mediate the effect of incentives on employee performance.  Keywords: Incentives, Work Discipline, Organizational Commitment, Employee Performance
ANALISIS METODE PEMBELAJARAN, LINGKUNGAN SEKOLAH, PRESTASI BELAJAR MOTIVASI BELAJAR, (STUDI KASUS PADA PESERTA DIDIK KELAS IX SMP NEGERI 2 BOJA) Titi Purwatiningsih; Tukijan .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.07 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini  adalah untuk menganalisis pengaruh  metode pembelajaran dan lingkungan sekolah terhadap prestasi belajar peserta didik dengan motivasi belajar sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh peserta didik kelas IX pada SMP Negeri 2 Boja yang berjumlah  249 orang. Adapun sampelnya diambil sebanyak 153 dengan rumus Slovin. Metode pengolahan data menggunakan regresi berganda dengan SPSS 17.0.  Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa, metode pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar. Lingkungan sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar. Motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar. Metode pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar. Lingkungan sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa motivasi belajar dapat memediasi pengaruh metode pembelajaran terhadap prestasi belajar. Motivasi belajar dapat memediasi pengaruh lingkungan sekolah terhadap prestasi belajar. Kata (Kunci: Metode Pembelajaran, Lingkungan Sekolah, Motivasi Belajar, Prestasi Belajar)   ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of teaching methods and school environment on the learning achievement of students with motivation learn as a mediating variable. The population of this study were all students of class IX at SMP Negeri 2 Boja, amounting to 249 people. The samples were taken at 153 with Slovin formula. Method of data processing using SPSS 17.0. Hypothesis testing results show that, learning methods and significant positive effect on motivation to learn. School environment and significant positive effect on motivation to learn. Motivation to learn positive and significant impact on learning achievement. Learning methods and significant positive effect on learning achievement. School environment positive and significant impact on learning achievement. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, concluded that the motivation to learn can mediate the effect of teaching methods on learning achievement. Motivation to learn can mediate the effect of the school environment on learning achievement. Motivation to learn in this study as a mediating variable that is used to bridge between the school environment on learning achievement. Empirically found the school environment variables affect the learning achievement and motivation to learn as mediating variable Keyword: Learning Method, School Environment, Motivation, Achievement
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Terhadap Karyawan Pada PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta) Bambang Sulistiyo; Tukijan .; endah winarti
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of compensation and career development on turnover intention with transformational leadership as a moderating variable. The population in this study were employees at PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta, amounting to 142 people. The sample was taken using a purposive judgment sampling method totaling 129 people, but 107 people returned the questionnaire. The data analysis method used in this research is Moderation Regression Analysis. The results of hypothesis testing (H1) show that compensation has a significant negative effect on turnover intention. It is proven that the increased compensation, the lower the turnover intention or the desire of employees to change jobs. The results of hypothesis testing (H2) show that career development has a significant negative effect on turnover intention, the more optimal the career development program is, the lower the employee's turnover intention or desire to change jobs. The results of the interaction test show that the hypothesis (H3) of transformational leadership moderates a significant negative effect of compensation on turnover intention is proven, the more effective the transformational leadership style will strengthen the effect of compensation in reducing turnover intention or the desire of employees to change jobs. The results of the interaction test also show that the hypothesis (H4) of transformational leadership moderates the significant negative effect of career development on turnover intention, the more effective the transformational leadership style will strengthen the effect of career development on reducing turnover intention or the desire of employees to change jobs. Keywords: Compensation, career development, transformational leadership, turnover intention ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap turnover intention dengan kepemimpinan transformasional sebagai variable moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta yang berjumlah 142 orang. Sampel diambil menggunakan metode purposive judgment sampling berjumlah 129 namun yang mengembalikan kuesioner sebanyak 107 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Moderasi. Hasil pengujian hipotesis (H1) menunjukkan kompensasi berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention terbukti, semakin meningkat kompensasi maka semakin menurun turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil pengujian hipotesis (H2) menunjukkan pengembangan karier berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, semakin optimal program pengembangan karier maka semakin menurun turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil uji interaksi menunjukkan hipotesis (H3) kepemimpinan transformasional memoderasi negatif signifikan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention terbukti, semakin efektif gaya kepemimpinan transformasional maka akan memperkuat pengaruh kompensasi menurunkan turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil uji interaksi juga menunjukkan hipotesis (H4) kepemimpinan transformasional memoderasi negatif signifikan pengaruh pengembangan karier terhadap turnover intention, semakin efektif gaya kepemimpinan transformasional maka akan memperkuat pengaruh pengembangan karier menurunkan turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Kata kunci: Kompensasi, pengembangan karier, kepemimpinan transformasional, turnover intention
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empirik Pada Perangkat Desa Kecamatan Pageruyung Kabupaten Kendal) Setya Pramono; Tukijan .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (153.164 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of communication, financial compensation and organizational commitment on employee performance both simultaneously and partially. This research took place in the Pageruyung Sub-District Office using all ASN village officials as the research respondents. Testing the hypothesis in this study using multiple linear regression analysis. The results of the analysis obtained indicate that communication has a positive effect on employee performance, financial compensation also has a significant and positive effect on employee performance and organizational commitment has a significant and positive effect on employee performance. Organizational commitment is also proven to mediate the influence of communication and financial compensation on employee performance. Keywords: Communication, Financial Compensation, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi finansial dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kecamatan Pageruyung dengan menggunakan seluruh perangkat desa ASN sebagai responden penelitiannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kompensasi finansial juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen orgabisasi juga terbukti memidiasi pengaruh komunikasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Komunikasi, Kompensasi Finansial, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Co-Authors Bambang Sulistiyo Endah Winarti NUR HASANAH Riana Sitawati Setya Pramono Sofyan Surya Rochmawan Titi Purwatiningsih Tri Puji Astuti