Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kota Semarang) Siti Hidayah; kukuh pribadi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 31 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.082 KB)

Salah satu permasalahan yang perlu mendapat perhatian dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang adalah motivasi pegawai. Motivasi pegawai akan muncul apabila disiplin kerja pegawai dipatuhi dan ditaati oleh masing-masing pegawai. Selain itu, komunikasi diantara pegawai juga perlu dibangun oleh para pegawai itu sendiri, sehingga pegawai dapat melaksanakan kerja di lingkungannya dengan lebih baik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 2) pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 5) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang.Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, dengan jumlah responden 100 pegawai dengan kriteria pendidikan minimal SLTA, dan masa kerja minimal mulai 1 s/d 5 tahun.Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menyimpulkan bahwa: berdasarkan seluruh hipotesis penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja, komunikasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.Hasil pengujian mediasi membuktikan bahwa pengaruh efek mediasi walaupun bersifat kecil tetapi memberikan sifat kecil daripada tanpa mediasi. Artinya disiplin kerja dan komunikasi menciptakan motivasi kerja dengan pengaruh kecil, karena pengaruh langsungnya lebih besar secara langsung ke kinerja daripada melalui motivasi kerja sebagai mediasi.

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT HUDATAMA SEMARANG Siti Hidayah; Haryani -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 35 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (96.281 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Hudatama Semarang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Hudatama Semarang.Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan BMT Hudatama Semarang yang semuanya diambil sebagai responden yakni berjumlah 40 orang. Data diperoleh melalui data primer dan data sekunder. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil dari penelitian ini adalah bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural terbukti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Hudatama Semarang. Hasil ini dibuktikan dengan output dari variabel keadilan distributif dengan nilai thitung sebesar 2,201 dan taraf signifikansinya sebesar 0,034<0,05, dan output dari variabel keadilan prosedural dengan nilai thitung sebesar 2,314 dan taraf signifikansinya sebesar 0,026<0,05, maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh dua variabel tersebut, yakni keadilan distributif dan keadilan prosedural. Kata Kunci: Keadilan distributif, keadilan prosedural, kinerja karyawan

PERAN QUALITY OF WORKLIFE DALAM MEMEDIASI STRES KERJA DAN PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Karyawan PT Cassanatama Naturindo Semarang) Budiharjo .; Siti Hidayah; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 51 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of work and employee performance training on the quality of work life as a mediating variable. The population of this study were all employees of PT Cassanatama Naturindo Semarang, perhaps 103 people. The number of samples taken by all members of the population using the census method. Methods of data analysis using regression data processing using SPSS. The test results show that work stress has a negative significant effect on the quality of work life. Training has a positive significant effect on the quality of work life. The quality of work life has a positive significant effect on employee performance. Job stress has a negative significant effect on employee performance. Training has a positive significant effect on employee performance.The results of the analysis of mediating variables using the Sobel test, found that the quality of work life did not mediate the effect of work stress on employee performance. Quality of work life can mediate the effect of training on employee performance. Keywords: work stress, training, quality of work life, employee performance. AbstrakTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan quality of worklife sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Cassanatama Naturindo Semarang yang berjumlah 103 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap quality of worklife. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap quality of worklife. Quality of worklife berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Sobel, menunjukkan quality of worklife tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Quality of worklife dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: stres kerja, pelatihan, Quality of worklife, kinerja karyawan

PENGARUH KESEMPATAN INVESTASI DAN PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Listing di BEI Periode 2017-2019) Moh Sri Handoko; Siti Hidayah; Subchan .
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of Investment Opportunity, Profitability on Stock Prices with Dividend Policy as an intervening variable on Manufacturing Companies Listed on the IDX in 2017-2019. The population used in this study are companies that are included in the category of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2017-2019 with a total of 148 companies. The sample in this study amounted to 30 companies in a 3-year research period, so the research data amounted to 90 data. The method of data collection is done through documentation study, the method of analysis using multiple regression analysis and Sobel test. The results of hypothesis testing in this study indicate that investment opportunities have a negative effect on dividend policy, but profitability does not have a negative effect on dividend policy. Investment opportunities have a negative effect on stock prices and profitability has a positive effect on stock prices. Dividend policy does not mediate the effect of investment opportunities on stock prices and dividend policy does not mediate the effect of profitability on stock prices. Keywords: Investment Opportunity, Profitability, Dividend Policy, Stock Price, ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesempatan investasi, profitabilitas terhadap harga sahamdengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening pada Perusahaan Sektor Manufaktur yang Listing di BEI Periode 2017-2019. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang masuk ke dalam kategori perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2019 sejumlah 148 perusahaan. Sampel dalam penelitianini terdiri dari 90 perusahaan.Metode pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumentasi, metode analisisnya menggunakan analisis regresi berganda dan uji sobel test. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kesempatan investasi berpengaruh negative terhadap kebijakan dividen, namun profitabilitas tidak berpengaruh negative terhadap kebijakan dividen. Kesempatan investasi berpengaruh negative terhadap harga saham danprofitabilitas berpengaruhpositif terhadap harga saham. Kebijakan dividen tidak memediasi pengaruh kesempatan investasi terhadap harga saham dan Kebijakan dividen tidak memediasi pengaruh profitabilitas terhadap harga saham. Kata kunci: Kesempatan Investasi, Profitabilitas, Kebijakan Dividen, Harga Saham

IMPLEMENTASI NIAT (INTENTION) DALAM KEHIDUPAN KERJA Siti Hidayah; Haryani -
DHARMA EKONOMI Vol 19, No 36 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (37.4 KB)

Niat (intention) merupakan representasi kognitif dari kesiapan seseorang untuk melakukan suatu perilaku/tindakan, dan niat ini dijelaskan ke dalam tiga determinan, yakni sikap (pendapat diri sendiri tentang perilaku), norma subjektif (pendapat orang lain tentang perilaku), dan kontrol perilaku yang dirasakan. Ketiga determinan ini dapat memprediksi perilaku/tindakan, dalam hal ini kehidupan kerja.Kata Kunci: Niat, Sikap, Norma Subjektif, dan Kontrol Perilaku yang dirasakan

URGENSI ETOS KERJA SPIRITUAL DALAM MENDUKUNG KEBERHASILAN KINERJA KARYAWAN Siti Hidayah
DHARMA EKONOMI Vol 20, No 38 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.291 KB)

Sumber daya manusia (dalam hal ini karyawan) merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun institusi. Agar aktivitas organisasi maupun institusi dapat berjalan dengan baik, maka organisasi atau institusi tersebut perlu memiliki karyawan yang beretos kerja spiritual yang tinggi sehingga hal ini dapat mendukung kinerja karyawan. Etos kerja spiritual yang perlu dimiliki oleh karyawan adalah kejujuran (shiddiq), kepercayaan (amanah), kecerdasan (fathonah), serta argumentatif dan komunikatif (tabligh). Dengan sifat-sifat atau nilai-nilai moral spiritual tersebut akan mampu memacu semangat kerja karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.Kata kunci: Etos kerja spiritual, kinerja karyawan

IMPLEMENTASI NIAT (INTENTION) DALAM KEHIDUPAN KERJA Siti Hidayah; haryani - -
DHARMA EKONOMI Vol 19, No 35 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (29.2 KB)

Niat (intention) merupakan representasi kognitif dari kesiapan seseorang untuk melakukan suatu perilaku/tindakan, dan niat ini dijelaskan ke dalam tiga determinan, yakni sikap (pendapat diri sendiri tentang perilaku), norma subjektif (pendapat orang lain tentang perilaku), dan kontrol perilaku yang dirasakan. Ketiga determinan ini dapat memprediksi perilaku/tindakan, dalam hal ini kehidupan kerja.Kata Kunci: Niat, Sikap, Norma Subjektif, dan Kontrol Perilaku yang dirasakan

MANAJEMEN LANGIT (CELESTIAL MANAGEMENT) SEBAGAI PENDEKATAN SPIRITUAL DALAM PRAKTIK BISNIS Siti Hidayah
DHARMA EKONOMI Vol 17, No 32 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (60.701 KB)

AbstractAt this ke-21 century, business life, in this case the emulation in business sector increasingly sharply, so that every practice of business which wish to win the emulation, must have certain competitive advantage compared to the competitors. Competitive advantage of company organization can be formed through various means. One of ways to have the competitive advantage is by applying ethics values and spirituality (celestial values/celestial management) in practice of business. The values are values referring to principle 3 W, namely Worship, Wealth, and Warfare. Keywords: celestial management, spiritual approach, practice of business

ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SEKOLAH PEMERINTAH DAERAH DENGAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada SMA/SMK/SLB Negeri Pemerintah Provinsi Jawa Tengah) Febrian Cahyo Pradono; Siti Hidayah; Sri Harjanto
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of Human Resource Competence and Information Systems on the Quality of Local Government School Financial Reports with the Internal Control System as an intervening variable. This research is an explanatory study of 141 schools in the Central Java Provincial Government and uses a questionnaire in data collection. 244 questionnaires were successfully collected with details: Head of Administration Subdivision (60 questionnaires), BOS Treasurer (87 questionnaires), and BOP Treasurer (97 questionnaires). The results of the study prove that the competence of Human Resources, Information Systems, and Internal Control Systems are factors that have a significant effect on the Quality of School Financial Reports in the Central Java Provincial Government. This study also found empirical evidence that the Internal Control System can mediate the relationship between Human Resources Competencies and Information Systems on the Quality of School Financial Reports. Keywords: Quality of School Financial Reports, Human Resources Competence, Information Systems, and Internal Control Systems ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Sekolah Pemerintah Daerah dengan Sistem Pengendalian Internal sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatoris terhadap 141 sekolah di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah, serta menggunakan kuesioner didalam pengumpulan datanya. Kuesioner yang berhasil terkumpul sebanyak 244 buah dengan perincian: Kepala Subbagian Tata Usaha (60 kuesioner), Bendahara BOS (87 kuesioner), dan Bendahara BOP (97 kuesioner). Hasil penelitian membuktikan bahwa Kompetensi SDM, Sistem Informasi, dan Sistem Pengendalian Internal merupakan faktor yang berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan Sekolah di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Dalam penelitian ini juga diketemukan bukti empiris bahwa Sistem Pengendalian Internal dapat memediasi hubungan antara Kompetensi SDM dan Sistem Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Sekolah. Kata kunci: Kualitas Laporan Keuangan Sekolah, Kompetensi SDM, Sistem Informasi, dan Sistem Pengendalian Internal

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Jawa Tengah) Yusa Bramidha; Siti Hidayah; Wachid Fuady R
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 29, No 53 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of work stress and work environment on organizational citizenship behavior with organizational commitment as a mediating variable. The population of this study was all employees of the Office of Cooperatives and Micro Enterprises of Central Java Province, totaling 103 people. Samples were taken by all members of the population with the census method. Methods of data analysis using regression analysis and data processing using SPSS. The results of hypothesis testing show that work stress has a significant negative effect on organizational commitment. The work environment has a significant positive effect on organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on organizational citizenship behavior. Job stress has a significant negative effect on organizational citizenship behavior. The work environment has a significant positive effect on organizational citizenship behavior. The results of the analysis of mediating variables using the Sobel test found that organizational commitment can mediate work stress on organizational citizenship behavior. Organizational commitment can mediate the influence of the work environment on organizational citizenship behavior. Keywords: work stress, work environment, organizational commitment, organizational citizenship behavior ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 103 orang. Sampel yang diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil analisis variabel mediasi menggunakan uji Sobel, menemukan komitmen organisasi dapat memediasi stres kerja terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci: stres kerja, lingkungan kerja , komitmen organisasi, organizational citizenship behavior

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search