Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Karina Endhy Puspita
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF INTELLECTUAL CAPITAL TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES ON ISLAMIC MICROFINANCE INSTITUTIONS (Case Study on Koperasi Primer Tursina and KSU Al-Hambra in Surabaya) Karina Endhy Puspita
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.161 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal intelektual terhadap kinerja karyawan lembaga keuangan mikro syariah. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di Koperasi Primer Tursina dan KSU Al-Hambra. Sampel yang digunakan sebanyak 69 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa modal intelektual yang terdiri atas modal manusia (X1), modal struktural (X2), dan modal pelanggan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) lembaga keuangan mikro syariah. Besarnya kontribusi variabel modal manusia (X1), modal struktural (X2), dan modal pelanggan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 78,4%, sedangkan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pertimbangan kepada para pelaku dalam lembaga keuangan mikro syariah agar lebih memperhatikan dan mengembangkan modal intelektual yang dimiliki, sehingga kinerja karyawan semakin meningkat sehingga lembaga keuangan mikro syariah mengalami kemajuan yang pesat dan mampu bersaing secara sehat dengan lembaga keuangan lainnya. Kata kunci:      modal intelektual, modal manusia, modal struktural, modal pelanggan, kinerja karyawan
The Effect of Work Discipline and Work Allowances on Employee Performance through Work Attachment to the Regional Revenue Agency of Madiun Regency Puspita, Karina Endhy; Askafi, Eka; Mulyaningtiyas, Ratna Dewi
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 9 No 1 (2025): JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v9i1.52636

Abstract

Employee performance plays a crucial role as a benchmark for public service delivery by local governments in serving the community. Employee performance is often linked to the implementation of work discipline and is influenced by the work allowances received by civil servants. This study aims to analyze the influence of work discipline and work allowances on employee performance through work engagement at the Madiun Regency Regional Revenue Agency. This quantitative study involved 42 respondents, consisting of all civil servants at the Madiun Regency Regional Revenue Agency, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through an online questionnaire and analyzed using SmartPLS4 software. The results of the study indicate that work discipline has a significant effect on work engagement, work benefits have a significant effect on work engagement, work discipline has a significant effect on employee performance, work benefits have a significant effect on employee performance, work engagement has a significant effect on employee performance, work discipline has a significant effect on employee performance through work engagement,  and work benefits have a significant effect on employee performance through work engagement. The results of this study indicate that work discipline and work benefits through work engagement are key factors in improving employee performance. The implication of this study is that local governments should prioritize the implementation of work discipline and the provision of work benefits that are appropriate to the workload and work performance through work engagement can improve employee performance which has an impact on improving public services carried out by the government.
THE EFFECT OF INTELLECTUAL CAPITAL TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES ON ISLAMIC MICROFINANCE INSTITUTIONS (Case Study on Koperasi Primer Tursina and KSU Al-Hambra in Surabaya) Puspita, Karina Endhy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal intelektual terhadap kinerja karyawan lembaga keuangan mikro syariah. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di Koperasi Primer Tursina dan KSU Al-Hambra. Sampel yang digunakan sebanyak 69 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa modal intelektual yang terdiri atas modal manusia (X1), modal struktural (X2), dan modal pelanggan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) lembaga keuangan mikro syariah. Besarnya kontribusi variabel modal manusia (X1), modal struktural (X2), dan modal pelanggan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 78,4%, sedangkan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pertimbangan kepada para pelaku dalam lembaga keuangan mikro syariah agar lebih memperhatikan dan mengembangkan modal intelektual yang dimiliki, sehingga kinerja karyawan semakin meningkat sehingga lembaga keuangan mikro syariah mengalami kemajuan yang pesat dan mampu bersaing secara sehat dengan lembaga keuangan lainnya. Kata kunci:      modal intelektual, modal manusia, modal struktural, modal pelanggan, kinerja karyawan
Co-Authors Eka Askafi Ratna Dewi Mulyaningtiyas