Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Assyarikah : Journal of Islamic Economic Business Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Assyarikah: Journal Of Islamic Economic Business Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Moh Herman Djaja
Universitas Madura
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEY PADA KARYAWAN PT. MARINAL INDOPRIMA SUMENEP) Moh Herman Djaja; Zainurrafiqi Zainurrafiqi
Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business Vol 2, No 1 (2021): Assyarikah
Publisher : Al-Amien Prenduan for Islamic Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (512.974 KB) | DOI: 10.28944/assyarikah.v2i1.367

Abstract

In the current era of industry 4.0, the competition for various businesses is increasingly dynamic, for that companies are required to always improve their management so that they can survive and run, so they do not lose in the competition. In order for the company's goals to be achieved, it is necessary to improve the quality of the employee's performance itself, one of the factors that affect employee performance is the leader. A leader who is able to control organizational processes by providing motivation that is able to influence employee performance to achieve organizational goals. The purpose of this study is to determine how much influence transformational leadership has on employee performance through work motivation. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The sample used was 50 respondents, with saturated sampling technique. The type of data used in the form of primary data in the form of questionnaires and secondary data in the form of documents. Analysis of the data used is a path analysis model with SPSS version 21. The results of this study indicate that Transformational Leadership has a positive and significant effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. Transformational Leadership has a positive and significant effect on Motivation, and Transformational Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance with Motivation as an intervening variable. 
PERAN DU PONT SYSTEM GUNA MENINGKATKAN PRESTASI KINERJA KEUANGAN KUD PAMEKASAN Moh Herman Djaja; Wahyu Maulana
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 4 No 3 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (777.516 KB) | DOI: 10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.4124

Abstract

Awalnya bagi hampir kebanyakan perusahaan tak terkecuali juga oleh sebuah koperasi, laporan keuangan hanya berupa sebagai “alat penguji” kinerja sebuah pembukuan perusahaan saja. Namun selanjutnya, laporan keuangan seiring perkembangannya digunakan sebagai dasar untuk menentukan atau menilai posisi keuangan perusahaan. Hasil tersebut diperoleh dengan menganalisa laporan keuangan dimana pada perkembangannya digunakan sebagai sebuah dasar pengambilan suatu keputusan perusahaan yang bermanfaat bagi banyak pihak. Dimana hasil analisa tersebut merupakan gambaran kinerja suatu perusahaan yang rutin dilaksanakan secara periodik. Dari gambaran tersebut, para pihak yang berkepentingan dapat mengetahui baik buruknya kondisi perusahaan tersebut yang tentunya dilihat dari segi keuangannya. Obyek penelitian ini merupakan seluruh Koperasi Unit Desa (KUD) kabupaten Pamekasan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah kinerja keuangan pada seluruh KUD di kabupaten Pamekasan sudah efesien, diukur menggunakan du pont system. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode observasi langsung ke lapangan. Adapun penelitian ini menghasilkan bahwa dari 13 (tiga belas) KUD di Pamekasan, terdapat 5 (lima) yang masih aktif sedangkan 8 (delapan) lainnya sudah tidak aktif baik dari segi aktivitas maupun kepengurusannya. Dari KUD yang aktif tersebut, hasil analisa kinerja keuangan paling baik adalah KUD Karya Bakti Pakong sedangkan lainnya perlu adanya peningkatan kinerja agar kondisi keuangan mereka menjadi lebih membaik.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN STUDI PUSKESMAS KARANG PENANG KABUPATEN SAMPANG Moh Herman Djaja
Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol 3, No 1 (2022): Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : Institut Dirosat Islamiyah Al-Amien Prenduan Sumenep

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.02 KB) | DOI: 10.28944/masyrif.v3i1.652

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakian sampel sebanyak 82 responden, yang diambil dari populasi penelitian. Lokasi penelitian berada di Puskesmas Karang Penang, Kabupaten Sampang. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. alat uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisi menggunakan teknik regresi berganda.Hasil menunjukan ada pengaruh secara signifikan antara variabel kualitas pelayanan dan keperercayaan terhadap loyalitas pada konsumen Puskesmas Karang Penang, Kabupaten Sampang sedangkan variabel yang paling dominan adalah variabel kualitas pelayanan.Nilai koefisien diterminan (R Square) diperoleh 0,770 hal ini bahwa loyalitas dapat dijelaskan oleh kedua variabel kualitas pelayanan dan kepercayaan sebesar 77,0% sedangkan sisanya 23,0% dipengaruhi oleh factor atau indikator lain yang tidak dimasuikan dalam penelitan ini.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEY PADA KARYAWAN PT. MARINAL INDOPRIMA SUMENEP) Moh Herman Djaja; Zainurrafiqi Zainurrafiqi
Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business Vol 2, No 1 (2021): Assyarikah
Publisher : Al-Amien Prenduan for Islamic Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28944/assyarikah.v2i1.367

Abstract

In the current era of industry 4.0, the competition for various businesses is increasingly dynamic, for that companies are required to always improve their management so that they can survive and run, so they do not lose in the competition. In order for the company's goals to be achieved, it is necessary to improve the quality of the employee's performance itself, one of the factors that affect employee performance is the leader. A leader who is able to control organizational processes by providing motivation that is able to influence employee performance to achieve organizational goals. The purpose of this study is to determine how much influence transformational leadership has on employee performance through work motivation. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The sample used was 50 respondents, with saturated sampling technique. The type of data used in the form of primary data in the form of questionnaires and secondary data in the form of documents. Analysis of the data used is a path analysis model with SPSS version 21. The results of this study indicate that Transformational Leadership has a positive and significant effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. Transformational Leadership has a positive and significant effect on Motivation, and Transformational Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance with Motivation as an intervening variable. 
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN STUDI PUSKESMAS KARANG PENANG KABUPATEN SAMPANG Moh Herman Djaja
Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol 3, No 1 (2022): Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : Institut Dirosat Islamiyah Al-Amien Prenduan Sumenep

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28944/masyrif.v3i1.652

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakian sampel sebanyak 82 responden, yang diambil dari populasi penelitian. Lokasi penelitian berada di Puskesmas Karang Penang, Kabupaten Sampang. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. alat uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisi menggunakan teknik regresi berganda.Hasil menunjukan ada pengaruh secara signifikan antara variabel kualitas pelayanan dan keperercayaan terhadap loyalitas pada konsumen Puskesmas Karang Penang, Kabupaten Sampang sedangkan variabel yang paling dominan adalah variabel kualitas pelayanan.Nilai koefisien diterminan (R Square) diperoleh 0,770 hal ini bahwa loyalitas dapat dijelaskan oleh kedua variabel kualitas pelayanan dan kepercayaan sebesar 77,0% sedangkan sisanya 23,0% dipengaruhi oleh factor atau indikator lain yang tidak dimasuikan dalam penelitan ini.
Co-Authors maulana, Wahyu Zainurrafiqi Zainurrafiqi