Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tata Kelola
Aminuddin
Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran Dan Kemiskinan Di Kota Palopo Nirwan; Baharuddin Semmaila; Aminuddin
Tata Kelola Vol. 8 No. 1 (2021): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.494 KB) | DOI: 10.52103/tatakelola.v8i1.525

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran UMKM dalam mengurangi tingkat Pengangguran dan Kemiskinan: (1) menguji dan meganalisa peran UMKM dalam mengurangi tingkat pengangguran (2) menguji dan meganalisa peran UMKM dalam mengurangi Kemiskinan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear sederhana dengan menggunakan data Sekunder (Time Series) tahun 2016-2020. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil pengolahan data antara variabel UMKM dan Pengangguran dari hasil uji Parsial didapat t-hitung sebesar -2.413, t-tabel sebesar 2.353 sedangkan dari uji korelasi tingkat Signifikansi (< 0.01) didapat tingkat segnifikansi sebesar 0.047, dengan demikian bahwa t-hitung -2,413 > 2,353 t-tabel dan signifikansi 0.047< 0.05 yang artinya terdapat hubungan (-) negative dan signifikan antara UMKM dan tingkat pengangguran. Sedangkan antara variabel UMKM dan Kemiskinan dari hasil uji Parsial didapat t-hitung -6,018 > 2,353 t-tabel dan nilai signifikansi sebesar 0,009 < 0,05 yang artinya terdapat hubungan (-) negative dan signifikan antara UMKM dan Kemiskinan. Hal ini berarti artinya jika UMKM mengalami kenaikan tingkat pengangguran mengalami penurunan, begitupun jika UMKM mengalami kenaikan maka kemiskinan mengalami penurunan
Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Makassar Putri Fajriah; Salim Basalamah; Aminuddin
Tata Kelola Vol. 9 No. 2 (2022): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jtk.v9i2.1331

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 88 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar; (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar; (4) motivasi, kompetensi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Hal ini berarti motivasi yang tinggi, kompetensi yang tinggi dan budaya organisasi yang baik dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai.
Co-Authors Baharuddin Semmaila Nirwan Putri Fajriah Salim Basalamah