Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.9

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Diskursus Islam Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Jurnal Sosio Sains Jurnal Ekonomika Al-Musannif Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) International Journal of Management Progress Jurnal Ekonomika Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

Salim Basalamah

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Author-ID : 2529998

Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Analisis Implementasi Good Corporate Governance (GCG) Pada Bank Sulselbar Syariah Ayu Retno Wahyuni; Salim Basalamah; M Mursalim
Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.504

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran tentang penerapan Good Corporate Governance (GCG) pada Bank Syariah Di Kota Makassar.Penelitian ini menggunakan data primer, dimana data sumber data ini diperoleh dari hasil wawancara, dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif, Hasil Penelitian menunjukan bahwa implementasi penerapan Good Corporate Governance pada Bank Sulselbar Syariah Makassar telah memadai baik dari aspek Transparansi yang dibuktikan dengan pemberian penjelasan mengenai manfaat dai penggunaaan produk yang ditawarkan (seperti mudharabah atau mudharabah), aspek Akuntabilitas yang dibuktikan dengan adanya kebijakan untuk pemberian reward dan punishment untuk karyawan. Pada aspek Responsibility sudah terpenuhi dengan evaluasi laporan keuangan ke dalam dan penyaluran CSR. Pada Aspek Independensi Pelasanaaan Good Corporate Governance (GCG) juga sudah memadai yang dibuktikan dengan dibuatnya laporan keuangan secara mandiri khusus untuk Bank Syariah Mandiri Makassar artinya lepas dari induk konvesional, meskipun Laporan atas pelaksanaan Good Corporate Governance (GCG) masih menyatu dengan konvensional, dan Aspek yang terakhir yaitu Fairness atas Pelasanaaan Good Corporate Governance (GCG) sudah memadai, hal ini dibuktikan dengan dilakukannya review secara berkala atas pemenuhan Prinsip Syariah terhadap mekanisme penghimpunan dana dan penyaluran dana serta pelayanan jasa Bank.

Rekontruksi Penentuan Margin Murabahah Dalam Presepktif Fiqih Muamalah ( Study Kasus Lembaga Keuangan Syariah Makassar ) Rahmayati Rahmayati; Syamsuri Rahim; Salim Basalamah
Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 9 No 2 (2019): Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/assets.v9i2.10597

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui mekanisme penentuan margin murabahah pada lembaga keuangan syariah makassar. Objek penelitian dilakukan di PT. Bank Sulselbar Syariah Makassar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskiriptif kualitatif dengan menggunakan metode Rekontruksi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Bank Sulselbar Syariah Makassar telah sesuai dengan Perspektif Fiqih Muamalah dilihat dari prinsip syariahnya. Penelitian ini merekontruksi perhitungan metode Flat dengan menggunakan metode perhitungan Anuitas dengan melihat selisih margin keuntungan pada PT. Bank Sulselbar Syariah Makassar.

THE EFFECT OF ISLAMIC WORK ETHIC, COMPETENCE AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF STATE MADRASAH ALIYAH TEACHERS IN SOUTH SULAWESI Kurniati Kurniati; Salim Basalamah; Arief Halim; Akhmad Syahid
Jurnal Diskursus Islam Vol 9 No 3 (2021): December
Publisher : Pascasarjana UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/jdi.v9i3.21451

This study aims to analyze the effect of Islamic work ethic, competence and motivation on the performance of State Madrasah Aliyah teachers in South Sulawesi. This research is quantitative research with a population of 1.723 teachers in State Madrasah Aliyah, South Sulawesi. The sample of this study was taken using the Slovin formula with the provisions of 10% (error level) that consist of 95 teachers from State Madrasah Aliyah in the Regency/City in South Sulawesi Province. The sampling technique uses side probability which is a random sampling technique with the provision of an error rate of 10%, regardless of the strata that exist in the population. The data of this study were analyzed using multiple linear regression analysis techniques with three independent variables and one dependent variable by testing the classical assumption test, which are heteroscedasticity, multicollinearity, autocorrelation, and residual normality test. Based on the results of multiple linear regression analysis, it shows that the significance value is 0.001. Significance < 0.005(0.001 < 0.05), then H0 is rejected. Therefore, it can be concluded that Islamic work ethic, competence, and motivation equally affect the performance of State Madrasah Aliyah teachers in South Sulawesi.

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan Pengadilan Agama di Sulawesi Selatan dan Barat Anniswaty Hafid; Salim Basalamah; Noer Jihad Saleh
Tata Kelola Vol. 8 No. 2 (2021): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga perpustakaan di Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini pustakawan Pengadilan Agama di Sulawesi Selatan Barat dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pustakawan Pengadilan Agama di Sulawesi Selatan/Barat. Berdasarkan uji F variabel bebas (kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja pustakawan). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa korelasi atau hubungan antara kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pustakawan sebesar 58,7% dan lingkungan kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pustakawan Pengadilan Agama di Sulawesi Selatan/Barat.

Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Bone Arasoe Kabupaten Bone Mahmud; Salim Basalamah; Zainuddin Rahman
Tata Kelola Vol. 9 No. 1 (2022): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional, Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Bone Arasoe Kab. Bone serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Bone Arasoe Kab. Bone. Penelitian ini memilih objek penelitian kepada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Bone Arasoe Kab. Bone dan pengumpulan data dilakukan dengan data primer dan data sekunder dengan metode sampling dilakukan dengan menggunakan teknik slovin yaitu sebanyak 68 responden dari populasi sebesar 211 karyawan. Hasil penelitian variabel kompetensi, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi secara parsial berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja secara pasrial sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Bone Arasoe Kab. Bone. Pengolahan data menggunakan regresi berganda dengan spss versi 26. Hal ini penulis menyarankan agar karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Bone Arasoe Kab. Bone. lebih meningkatkan variabel Kempetensi dan kecerdasan emosional agar mampu meningkatkan kinerja karyawan. dan bagi peneliti lain dapat melanjutkan penelitian ini agar keterbatasan dalam penelitian ini dapat disempurnakan.

Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Nasabah Memiliki Tabungan Britama Pada Kantor Cabang Pembantu Bank Rakyat Indonesia Slamet Riyadi Makassar Ratih Suwanti; Salim Basalamah; Jeni Kamase
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

The results of this study indicate that based on the partial test Product and Place have a positive but insignificant effect while price, promotion, employees, physical evidence and processes have a positive and significant effect, while the results of the simultaneous test of products, prices, places, employees, physical evidence and processes have a positive and significant effect. simultaneous positive and insignificant effect on Customer Decisions.

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar Jamil; Salim Basalamah; Serlin Serang
Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompetensi, Motivasi,dan Lingkungan Kerja, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompetensi yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar.

Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Nuraisyah; Salim Basalamah; Baharuddin Latief
Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian in bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi,motivasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar sejumlah 70 orang menggunakan metode sensus yaitu seluruhnya dijadikan populasi responden sedangkan untuk analisis dengan menggunakan model analisis regresi Berganda Hasil penelitian in menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompensasi, Motivasi dan Disiplin , memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompensasi yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar

Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan Giri Dwinanda; Salim Basalamah; Roslina Alam; Zaenal Arifin
Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jms.v3i1.911

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis Pengaruh Self efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam dan Kompensasi, terhadap Subjective well being dan Kinerja pada Karyawan BPR Syariah di Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan data Primer sebanyak 230 dari seluruh jumlah karyawan sebanyak 246 populasi. Dengan masa kerja minimal 1 tahun. Data dianalisis menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Subjective well being; (3) Gaya kepemimpinan islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (4) Gaya kepemimpinan islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Subjective well being; (5) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Subjective well being; (7) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Subjective well being; (8) Gaya kepemimpinan islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Subjective well being; (9) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Subjective well being pada karyawan BPR Syariah; (10) Subjective well being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPR Syariah di Sulawesi Selatan. Hasil studi kami telah berhasil membuktikan secara normatif dan empiris mengenai keterikatan unsur psikologi dan gaya kepemimpinan islam bagi personal karyawan dalam meningkatkan kinerjanya

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Wakaf Tunai Terhadap Pengembangan Pendidikan Islam Di Sulawesi Selatan Maskur; Salim Basalamah; Mursalim Laekkeng; Jeni Kamase
Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jms.v3i1.935

Wakaf sering kali tidak dapat dimanfaatkan oleh masyarakat untuk kepentingan ibadah atau kesejahteraan umum, termasuk pengembangan pendidikan. Hal ini karena pengelolaannya tidak dilakukan oleh nazir yang kredibel dan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Islam dengan variabel shiddiq (kejujuran), tabliqh (menyampaikan), amanah (kepercayaan) dan fathanah (kecerdasan) dalam pengelolaan wakaf tunai terhadap pengembangan pendidikan Islam di Sulawesi Selatan. Penelitian survei ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 27 lembaga perguruan tinggi yang dikelola menggunakan wakaf tunai di Sulawesi Selatan dengan 4 sampel yang terdiri atas 105 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik observasi, angket, dan dokumentasi. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Data yang terkumpul dikelola menggunakan aplikasi SPSS kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dengan variabel shiddiq (kejujuran), tabliqh (menyampaikan), amanah (kepercayaan) dan fathanah (kecerdasan) dalam pengelolaan wakaf tunai berpengaruh positif terhadap pengembangan pendidikan Islam di Sulawesi Selatan. Artinya semakin tinggi kepercayaan responden kepada pemimpin, kejujuran, keterbukaan, dan kecerdasan pemimpin dalam pengelolaan wakaf tunai, maka akan semakin baik pengembangan pendidikan Islam di Sulawesi Selatan.

Co-Authors A.M. Hasbi Ackriansyah Ahmad Gani Akhmad Syahid Aminuddin Anniswaty Hafid Arief Halim Asdar Djamereng Ayu Retno Wahyuni Baharuddin Latief Baharuddin Semmaila Giri Dwinanda Hasbi Hasbi Ilham Abdullah Sanda Jamil Junaidin Zakaria Kamase, Jeni Kurniati Kurniati M Mursalim M. Irfan Maulana Bima Mahmud Maskur Maskur Maskur Maskur Maskur Muhsin Wahid Mursalim Laekkeng Mursalim Laekkeng Noer Jihad Saleh Nuraisyah Nurpadila Nurpadila Putri Fajriah Rahmayati Rahmayati Ratih Suwanti Roslina Alam Sanusi Sanusi Serlin Serang Syahrinullah Syahrinullah Syamsuri Rahim Umi Kalsum Waode Atika Sri Amaliah Yuyu Ruhayu Zaenal Arifin Zainuddin Rahman

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search