Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis)
Surya Akbar
LPPM STIA Indragiri
Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Budaya Organisasi, Komunikasi dan Motivasi sebagai Determinasi terhadap kinerja Pegawai Surya Akbar; Zatul Akmam
JIAGANIS Vol 2, No 1 (2017): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.066 KB)

Abstract

 ABSTRACT               This study aimed to get empirical evidence of the influence of organizational culture, communication, and motivation on employee performance in Batam City District Office. In the stages of testing in this study using the sampling method used is the census. The sample in this study was 43 Employees Head Office Batam City. Methods of data collection conducted by questionnaire.   Hypothesis testing is performed using linear regression models and test the T-statistic. Hypothesis testing is done by using SPSS software. Based on the results of testing the first hypothesis, it is known that the organizational culture significantly influence employee performance Batam City District Office. And the results of the second test, it is known that the communication is not significant to the performance of the staff of the Head of Batam. And a third test results, it is known that motivation has a significant influence on employee performance Batam City District Office. Keywords: Organizational Culture, Communication, Motivation, Performance
Determinasi Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendapatan Provinsi Riau Surya Akbar
JIAGANIS Vol 2, No 1 (2017): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255.812 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study describes the purpose Determination of Compensation, Work Environtment and Organizational Commitment Of Performance Employee On Province Riau Islands Department of Revenue Services.The research method used survey method, in which the respondent as many as 80 people as population and drawn sample of 91 people with a sample proportional random sampling method using Slovin formula with looseness rate of 5%. Collection of data techniques using the instrument from the questionnaire form for variable analsisis.These results indicate that compensation determination significant on performance employee, work environment determination significant on performance employee and organizational commitment variables determination significant on performance employee. While simultaneously discovered that there is significant influence between three variables of compensation, work environment and organizational commitment of performance employee . Keywords: Compensation, Work Environment, and Organizational Commitment, Performance Employee.
ANALISA MASALAH-MASALAH YANG MUNCUL DALAM PEMEKARAN WILAYAH BARU PADA PENYELENGARAAN OTONOMI DAERAH Surya Akbar
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.227 KB)

Abstract

Abstract :This study aims to understand the implementation of regional autonomy or decentralization which aims to improve service quality, regional competitiveness and community welfare, but in this study it will further explain clearly that regional autonomy is able to provide stimulus to the regions to become new autonomous regions or new areas of expansion. The formation of a new autonomous region is normal if it is able to realize the desires of the local people because what is clear with the emergence of new autonomous regions will also raise new problems. There are positive impacts and negative impacts overshadowing the implementation of regional autonomy especially for the new autonomous region The birth of the new autonomous region is expected to be based on the wishes of the people who are able to increase community participation in building the region and not at the wishes of the local elite.Keywoord : Regional autonomy, decentralization, participation and local elite
Determinasi Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Surya Akbar; Riza Efendi
JIAGANIS Vol 2, No 2 (2017): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (272.026 KB)

Abstract

 ABSTRACTImproving performance is not easy because of many factors that affect a person's high and low performance. Employee performance is one thing that is very important in an organization to achieve objectives so that organization should do to improve it. The purpose of this research was for analyze the determination of motivation, organizational culture and leadership style against performance in Bengkong District Office partialy and simultaneously. The population in this study are the Bengkong District Office Employee totaling 57 peoples, using the Slovin formula, a sample is taken to represent the study population and the result to represent the population are 50 peoples. Sampling and population was randomly so that each employee has an equal opportunity to be selected as a sample.The research approach used in this study is a quantitative approach, while the kind of research is a survey while the descriptive analytic method by means of data analysis using multiple linear regression. The data collection by questionnaire and analyzed by regression using SPSS version 22.The results of the data analysis of the data obtained regression coefficient of work motivation (b1) = 0241 with Sig. 0.148. The regression coefficient Cultural Organization (b2) = 0.096 with Sig. 0.410. Leadership Style regression coefficient (b3) = 0.291 with Sig. 0.824. Then the F value is 2.557 with the Sig. 0,067.Results showed that motivation, organizational culture and leadership style determiner against performance in Bengkong District Office. Keywords : Work Motivation, Organizational Culture, Leadership Style, Performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ( PERSERO ) RAYON RENGAT TAHUN 2021 Surya Akbar
JIAGANIS Vol 7, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (969.217 KB)

Abstract

Abstrak :Penelitian ini mebahas tentang Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN ( PERSERO ) Rayon Rengat Tahun 2021, adapun tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui Kepemimpinan Pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Rengat (2) Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Rengat. Selanjutnya jenis penelitian ini berdasarkan metodenya adalah penelitian expost facto yang merupakan bagian dari pendekatan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PLN  ( PERSERO ) Rayon Rengat, yang berjumlah 95 orang dan teknik pengumpulan data yang digunakan ialah metode slovin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik SPSS dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian dapat menyimpulkan: Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kepemimpinan Manajer Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN ( PERSERO ) Rayon Rengat dilihat dari hasil penilaian 77 responden dari hasil analisis statistik SPSS menunjukkan nilai dengan taraf signifikan 5%. Jadi kontribusi Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN ( PERSERO ) Rayon Rengat tidak memiliki pengaruh yang signifikan melalui perhitungan thitung < ttabel yaitu 0.901 < 1,992 sehingga variabel X terhadap Y tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan.Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja, Karyawan, Rayon
Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Kelurahan Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat Tahun 2020 Surya Akbar
JIAGANIS Vol 6, No 1 (2021): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (474.42 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the quality of public services at the Pematang Reba Village Office, West Rengat District, and the supporting factors and barriers to service in the Pematang Reba Village Office, Rengat Barat District. This research method is a descriptive study with a qualitative approach. Qualitative descriptive research is research that aims to describe and describe events and phenomena that occur in the field and present data in a systematic, factual and accurate manner regarding facts or phenomena that occur in the field. Data collection was done by using observation, interview and documentation techniques. Researchers used source triangulation to check the validity of the research data. Data analysis in this study used three components consisting of data reduction, data presentation and conclusion drawing. The results of this study indicate that the quality of public services in the Pematang Reba Urban Village Office, West Rengat District has been applied to the dimensions of Tangibel, Realiability, Responsiviness, Assurance and Emphaty along with its indicators. However, there are several indicators that have not worked according to the wishes of the community, including the inconvenience of service places including incomplete facilities and infrastructure, not yet skilled employees in using service aids, and employee unfriendliness in the service process.The inhibiting factor for the implementation of public services at the Pematang Reba Village Office, West Rengat District is the lack of staff resources and the lack of infrastructure. While the supporting factor is the enthusiasm given by employees to one another, holding a coordination meeting or some kind of evaluation every three months and then giving the planting of awareness to serve the community sincerely and according to one's heart. Another supporting factor is the facilities in the form of tools to facilitate the service process.
PENGARUH STRATEGI PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN PADA KLINIK MUIZZAH PEMATANG REBA KECAMATAN RENGAT BARAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU TAHUN 2021 Surya Akbar
JIAGANIS Vol 7, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (907.879 KB)

Abstract

Abstrak :Penelitian ini mebahas tentang Pengaruh Strategi Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Pada Klinik Muizzah Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu Tahun 2021 dan tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kepuasaan pasien rawat jalan pada Klinik Muizzah Pematang Reba kecamatan rengat barat kabupaten indragiri hulu (2) Untuk mengetahui pengaruh strategi pelayanan terhadap kepuasaan pasien rawat jalan pada Klinik Muizzah Pematang Reba kecamatan rengat barat kabupaten indragiri hulu. Selanjutnya jenis penelitian ini berdasarkan metodenya adalah penelitian expost facto yang merupakan bagian dari pendekatan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien pada Klinik Muizzah Pematang Reba kecamatan rengat barat kabupaten indragiri hulu, yang berjumlah 5.120 orang dan teknik pengumpulan data yang digunakan ialah metode slovin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik SPSS dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian dapat menyimpulkan: terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Strategi Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Pada Klinik Muizzah Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu dilihat dari hasil penilaian 98 responden dari hasil analisis statistik SPSS menunjukkan nilai dengan taraf signifikan 5%. Jadi kontribusi Strategi Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Pada Klinik Muizzah Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu memiliki pengaruh yang signifikan melalui perhitungan thitung > ttabel yaitu 2,190 > 1,98 sehingga variabel X terhadap Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Kata Kunci : Strategi, Pelayanan, Kepuasan Pasien, Rawat Jalan
ANALISIS JENIS KERENTANAN MASYARAKAT DESA SENAMA NENEK KECAMATAN TAPUNG HULU KABUPATEN KAMPAR Surya Akbar
JIAGANIS Vol 7, No 2 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (633.984 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini merupakan penjelasan tentang pentingnya perhatian pemerintah dan masyarakat umum tentang keberadaan kelompok rentan dalam upaya mereka menciptakan kemandirian untuk memperoleh penghidupan berkelanjutan yang layak. Analisis terhadap kelompok rentan dalam suatu wilayah diperlukan untuk mengetahui jenis kerentanan serta mengidentifikasi kelompok-kelompok masyarakat yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Dalam hal ini, pemerintah memiliki peran besar untuk memberikan fasilitas serta akses yang cukup kepada mereka yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Penelitian ini bertempat di wilayah Desa Senama Nenek Kecamatan Tapung Hulu yang merupakan salah satu desa yang ada di wilayah Kabupaten Kampar. Perlunya penelitian ini adalah untuk melihat, menganalisa dan mengidentifikasi jenis kerentanan serta kelompok rentan yang ada di lingkungan Desa Senama Nenek, pada kenyataannya jenis kerentanan yang ada di wilayah ini dapat diidentifikasi dari berbagai aspek karena pada dasarnya memang perlu tinjauan secara mendalam untuk melihat dan memahami fenomena kerentanan ini. Munculnya kerentanan masyarakat yang pada akhirnya menjadi bagian dari kelompok rentan itu sendiri dapat disebabkan oleh berbagai alasan dan faktor yang ada khususunya di wilayah Desa Senama Nenek, untuk itu melalui penelitian ini akan dideskripsikan secara rinci jenis kerentanan serta faktor yang menyebabkan munculnya kerentanan tersebut di tengah masyarakat.Kata Kunci : Kerentanan, Penghidupan Berkelanjutan, Kelompok Rentan, Fenomena dan Jenis Kerentanan
ANALISIS JENIS KELOMPOK RENTAN MASYARAKAT KELURAHAN PEMATANG REBA TAHUN 2021 Surya Akbar
JIAGANIS Vol 7, No 2 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (600.529 KB)

Abstract

Abstrak :Penelitian ini merupakan penjelasan tentang pentingnya perhatian pemerintah dan masyarakat umum tentang keberadaan kelompok rentan dalam upaya mereka menciptakan kemandirian untuk memperoleh penghidupan berkelanjutan yang layak. Sebelumnya penelitian telas rilis pada tahun 2018 dan kemudian dilakukan update oleh peneliti pada tahun 2022 demi menunjang kajian ilmiah yang dinamis. Adapun penelitian ini berpusat di Kelurahan Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat. Penelitian ini merupakan analisis terhadap kelompok rentan dalam suatu wilayah yang diperlukan untuk mengetahui jenis kerentanan serta mengidentifikasi kelompok-kelompok masyarakat yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Dalam hal ini, pemerintah memiliki peran besar untuk memberikan fasilitas serta akses yang cukup kepada mereka yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Perlunya penelitian ini adalah untuk melihat jenis kerentangan serta kelompok rentan yang ada di lingkungan Kelurahan Pematang Reba yang merupakan salah satu wilayah strategis dan dekat dengan pusat perkantoran Kabupaten Indragiri Hulu, namun pada kenyataannya meskipun berada di wilayah yang strategis dan berada diantara pusat perkantoran tidak memberikan jaminan bahwa tidak adanya kelompok rentan di wilayah tersebut, justru lingkungan yang modern bisa saja memiliki permasalahan yang kompoleks yang muncul di tengah masyarakatnya.Kata Kunci : Kerentanan, Penghidupan Berkelanjutan, Kelompok Rentan dan Jenis Kerentanan
ANALISIS AKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMBUATAN KEBIJAKAN PEMERINTAH DESA SENAMA NENEK KABUPATEN KAMPAR TAHUN 2021 Surya Akbar
JIAGANIS Vol 6, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (726.433 KB)

Abstract

Abstrak :Penelitian ini merupakan sebuah penelitian ilmiah yang menjelaskan tentang pemetaan aktor yang memiliki pengaruh di lingkungan masyarakat tepatnya di Desa Senama Nenek Kabupaten Kampar. Penetapan suatu kebijakan yang mengikat di lingkungan masyarakat tentunya dihasilkan melalui gagasan dan legitimasi para aktor yang ada, baik itu dari Pemerintahan Desa maupun aktor yang berasal dari luar instansi pemerintahan namun memiliki akses, kekuatan dan kepentingan untuk turut mempengaruhi arah penetapan sebuah kebijakan. Melalui penelitian ini akan dijelaskan identifikasi masing-masing aktor tersebut serta mengukur derajat kekuatan dan kepentingan mereka dalam memberikan pengaruh pada arah kebijakan publik di lingkungan desa Senama Nenek. Penelitian ini juga mengidentifikasi pola hubungan antar aktor secara lebih luas melalui skema hubungan dalam jaringan struktural organisasi pemerintah desa dan hubungan organisasi pemerintahan desa dengan aktor maupun kelompok masyarakat diluar jaringan struktural. Pentingnya suatu kajian tentang hubungan antar aktor ini memberikan penjelasan kepada kita tentang sejauh mana hubungan yang terjalin antara masing-masing aktor dalam hubungan yang harmonis atau konflik tersembunyi karena pada dasarnya penetapan suatu kebijakan yang akan dibuat dan diterapkan berdampak kepada keseluruhan masyarakat oleh karena itu kebijakan tersebut haruslah memiliki manfaat dan bukan kebijakan yang hanya mengutamakan kepentingan personal maupun kelompok belaka. Kebijakan yang berkualitas dan memiliki manfaat dapat dihasilkan dari para aktor yang memiliki kekuatan dan kepentingan yang saling seimbang tidak saling mendominasi dan memobilisasi.Kata Kunci : Penelitian, Senama Nenek, Aktor, Kebijakan Publik, Struktural, Kekuatan, Pengaruh dan Kepentingan
Co-Authors Riza Efendi Zatul Akmam