Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Smart Jurnal Ilmiah Smart
Robin Zheng
STMB MULTI SMART
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMIK TIME Medan Rusdiana Simamora; Robin Zheng
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.834 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada STMIK TIME. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Responden penelitian adalah seluruh karyawan STMIK TIME yang berjumlah 30 (tiga puluh) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel lingkungan kerja, variabel budaya organisasi, variabel motivasi kerja dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis secara parsial, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan STMIK TIME. Secara simultan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada STMIK TIME. Kontribusi dari variabel lingkungan kerja, variabel budaya organisasi dan variabel motivasi kerja untuk meningkatkan variabel kinerja karyawan pada STMIK TIME adalah sebesar 0,933 atau 93,3%, sedangkan sisa 0,067 atau 6,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis di dalam penelitian ini, seperti kedisplinan, komitmen, kompensasi dan sebagainya.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CANANG INDAH Jenny Jenny; Silvia Sofyan; Robin Robin
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v7i2.28178

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Canang Indah yang berjumlah 55 orang dan sampel penelitian ini adalah sesuai dengan jumlah populasi penelitian (sampel jenuh). Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel pelatihan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji-t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) diperoleh hasil pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 56,5% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti faktor beban kerja, konflik kerja ataupun stres kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMIK TIME Medan Rusdiana Simamora; Robin Zheng
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada STMIK TIME. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Responden penelitian adalah seluruh karyawan STMIK TIME yang berjumlah 30 (tiga puluh) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel lingkungan kerja, variabel budaya organisasi, variabel motivasi kerja dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis secara parsial, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan STMIK TIME. Secara simultan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada STMIK TIME. Kontribusi dari variabel lingkungan kerja, variabel budaya organisasi dan variabel motivasi kerja untuk meningkatkan variabel kinerja karyawan pada STMIK TIME adalah sebesar 0,933 atau 93,3%, sedangkan sisa 0,067 atau 6,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis di dalam penelitian ini, seperti kedisplinan, komitmen, kompensasi dan sebagainya.
Co-Authors Jenny Jenny Rusdiana Simamora Silvia Sofyan