Garuda - Garba Rujukan Digital

Aplikasi Sistem Pakar Untuk Memeriksa Tingkat Stres Individu Simamora, Rusdiana
Jurnal TIMES Vol 6, No 2 (2017)
Publisher : STMIK TIME

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (547.68 KB)

Perkembangan dunia medis terkini banyak menggunakan komputer untuk membantu diagnosis maupun pencegahan dan penanganan suatu penyakit. Penelitian ini bertujuan menyusun sebuah sistem pakar yang digunakan untuk diagnosis tingkat stress, dimana pengguna bisa mendiagnosis sendiri berdasarkan gejala yang dirasakannya. Representasi pengetahuan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengamatan berdasarkan pembukuan. Metode inferensi yang dipakai untuk mendapatkan konklusi menggunakan penalaran maju, dan platform yang digunakan adalah sistem berbasis aplikasi. Hasil yang dicapai sudah cukup baik, tetapi penelitian ini belum memasukkan faktor pasti untuk menentukan keakuratan hasil diagnosis. Daftar gejala yang ditampilkan juga perlu divalidasi sehingga bahasa yang digunakan dapat dengan mudah dipahami oleh orang diluar bidang medis.

Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance Ira Yusnita Ali; Rusdiana Simamora
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2022): April
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

The Covid-19 pandemic has an impact on employee anxiety to leave the house for activities for a long period of time, this condition triggers a decrease in work discipline in the company which is known from employees arriving late, not being in place during working hours and high levels of employee absenteeism. Another phenomenon is a decrease in employee work motivation which is known from employees who are less diligent, unfocused, less responsive, and less proficient at work. The phenomenon of work discipline and work motivation has an impact on decreasing employee performance. This research aim is to test and analyze the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT. Samawood Utama Works Industries Medan during the covid 19 pandemic. The method used is a quantitative approach with quantitative descriptive research. Methods of collecting data were interviews and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression. The results obtained are work discipline and motivation individually and simultaneously affect the performance of employees. The ability of the employee performance variable to explain work discipline and work motivation is 73.4%, the remaining 26.6% is explained by variables not observed in this research such as leadership, work environment, and others.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMIK TIME Medan Rusdiana Simamora; Robin Zheng
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.834 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada STMIK TIME. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Responden penelitian adalah seluruh karyawan STMIK TIME yang berjumlah 30 (tiga puluh) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel lingkungan kerja, variabel budaya organisasi, variabel motivasi kerja dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis secara parsial, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan STMIK TIME. Secara simultan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada STMIK TIME. Kontribusi dari variabel lingkungan kerja, variabel budaya organisasi dan variabel motivasi kerja untuk meningkatkan variabel kinerja karyawan pada STMIK TIME adalah sebesar 0,933 atau 93,3%, sedangkan sisa 0,067 atau 6,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis di dalam penelitian ini, seperti kedisplinan, komitmen, kompensasi dan sebagainya.

Effect of Work Discipline and Loyalty on Employee Achievement of PT. Djasa Sumatra Rini Gotama; Rusdiana Simamora
Jurnal Mantik Vol. 5 No. 4 (2022): February: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PT. Djasa Sumatra is a company engaged in shipping freight forwarding services. This study aims to determine the effect of work discipline and work loyalty on the work performance of employees of PT. Djasa Sumatra. This type of research is explanatory research. The population in this study were all employees who worked at PT. Djasa Sumatra as many as 57 employees. The sampling technique used is saturated sampling. In this study, the questionnaire will be distributed as measured by a Likert scale. Data analysis used multiple linear regression analysis and coefficient of determination as well as simultaneous and partial tests. The results showed that work discipline and work loyalty partially or simultaneously had a positive and significant effect on the work performance of PT. Djasa Sumatra. Based on the results of this study, the implication for management is to further improve work discipline and work loyalty.

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sari Pati Abadi Medan Yuliani Yuliani; Rusdiana Br Simamora
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1265

Sari Pati Abadi merupakan sebuah perusahaan penyedia makanan ringan dan minuman seperti: jelly, biskuit coklat, kuaci (biji bunga matahari), dan berbagai makanan minuman lainnya yang telah dijaga kualitas kesehatannya dengan baik. Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sari Pati Abadi Medan. Pelaksanaan penelitian menggunakan teknik pengumpulan data dengan pembagian kuesioner yang akan diukur menggunakan skala Likert. Kuesioner kemudian dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas untuk mengetahui kuesioner layak digunakan atau tidak. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan kecerdasan emosional dan keterampilan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sari Pati Abadi Medan Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Keterampilan Kerja, Kinerja

Pengaruh Penjualan Personal Dan Pengetahuan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Sparepart Motor Dan Mobil Pada PT. Capella Patria Utama Hendrik Teja Kusuma; Rusdiana Br Simamora
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1292

Capella Patria Utama adalah sebuah perusahaan otomotif yang berlokasikan di jalan Sekip Baru No. 13, Medan. Perusahaan ini merupakan salah satu cabang dari Capella Group. Fenomena perusahaan dimana keputusan pembelian konsumen menurun karena disebabkan oleh penjualan personal dan pengetahuan produk. Instrumen dalam penelitian adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji parsial, koefisien determinan dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan baik secara parsial maupun simultan penjualan personal dan pengetahuan konsumen memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci : Penjualan Personal, Pengetahuan Produk, Keputusan Pembelian

Pengaruh Promosi Penjualan Dan Periklanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen PT. Panca Niaga Jaya Lestari Rusdiana Simamora; Kevin Kevin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1293

Pelaksanaan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi penjualan terhadap keputusan pembelian konsumen PT. Panca Niaga Jaya Lestari, untuk menganalisis pengaruh periklanan terhadap keputusan pembelian konsumen PT. Panca Niaga Jaya Lestari dan menganalisis pengaruh promosi penjualan dan periklanan terhadap keputusan pembelian konsumen PT. Panca Niaga Jaya Lestari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan promosi penjualan dan periklanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen PT. Panca Niaga Jaya Lestari. Kata Kunci : Promosi Penjualan, Periklanan, Keputusan Pembelian

Pelatihan, Upah, Insentif, dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Rina Anggraini; Rusdiana Simamora
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 5 No 1 (2023): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v5i1.4901

The research aims to explain the effect of training, wages, incentives and years of service and work productivity at PT. Prosperous Star Plastindo. This research uses nonprobability sampling method. The respondents of this research were all employees at PT. Makmur Bintang Plastindo with a total of 145 employees. The instrument uses a questionnaire to collect data on training, wages, incentives and years of service, as well as work productivity variables. Data will be analyzed with multiple linear correlation coefficient tests, T tests, F tests, and calculation of the coefficient of determination. The results showed that the training variable on work productivity has a t count > t table or 3,150 > 1,976, and a significance of 0.002 <0.05; b) the wage variable on work productivity has a t count > t table or 4,521 > 1,976, and a significance of 0.000 <0.05; c) the incentive variable on work productivity has a t count > t table or 2,275 > 1,976, and a significance of 0.024 <0.05; d) the variable of years of service on work productivity has a value of t count > t table or 4,490 > 1,976, and a significance of 0.000 <0.05. The contribution of training, wages, incentives and years of service is 33.9% to increase work productivity. In conclusion, descriptive analysis for training, wages, incentives and years of service, as well as work productivity variables are in the good category at PT. Prosperous Star Plastindo. Furthermore, based on a partial analysis of training, wages, incentives and years of service, as well as work productivity variables positively and significantly affect the work productivity of employees at PT. Prosperous Star Plastindo. Simultaneously training, wages, incentives and years of service, as well as work productivity variables positively and significantly affect work productivity at PT. Prosperous Star Plastindo. Keywords: Incentives, Tenure, Training, Productivity, Wages

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), serta Good Corporate Governance terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai tipe Madya Pabean Belawan Robin Robin; Rusdiana Simamora; Suraswan Suraswan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i1.334

Penelitian yang dilakukan ini mengidentifikasi pengaruh antara variabel independent (bebas) dengan variabel dependent (terikat), dimana yang menjadi variabel independent (bebas) adalah Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) ( ) dan Good Corporate Governance ( ) serta yang menjadi variabel dependent (terikat) adalah Kinerja Pegawai (Y). Dengan hasil penelitian yaitu secara parsial pendidikan dan pelatihan (diklat) dan good corporate governance memiliki pengaruh parsial positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan, Medan. Selanjutnya, secara simultan pendidikan dan pelatihan (diklat), serta good corporate governance memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan, Medan. Saran yang dapat diberikan pada penelitian ini yaitu bahwa kegiatan pendidikan dan pelatihan yang sudah dijalankan di kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan hendaknya bisa terus dilaksanakan dengan adanya beberapa peningkatan yaitu dari segi isi program latihan, metode pelatihan, dan instruktur pelatihan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMIK TIME Medan Rusdiana Simamora; Robin Zheng
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada STMIK TIME. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Responden penelitian adalah seluruh karyawan STMIK TIME yang berjumlah 30 (tiga puluh) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel lingkungan kerja, variabel budaya organisasi, variabel motivasi kerja dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis secara parsial, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan STMIK TIME. Secara simultan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada STMIK TIME. Kontribusi dari variabel lingkungan kerja, variabel budaya organisasi dan variabel motivasi kerja untuk meningkatkan variabel kinerja karyawan pada STMIK TIME adalah sebesar 0,933 atau 93,3%, sedangkan sisa 0,067 atau 6,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis di dalam penelitian ini, seperti kedisplinan, komitmen, kompensasi dan sebagainya.

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search