Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal WIDYA MANAJEMEN JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM
Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi
Institut Teknologi dan Bisnis STIKOM Bali
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kreativitas Dan Inovasi Produk Terhadap Competitive Advantage Pada Usaha Balinese Arak Keras Cocktail Di Kabupaten Badung I Gusti Putu Agung Widyagoca; Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; I Wayan Sukantra; Octavianus Sumardana Pratama
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v7i2.798

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kreativitas dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing bisnis cocktail Arak-Keras Kabupaten Badung Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah pembeli produk hard cocktail shop Bali tahun 2020, besar sampel dihitung berdasarkan rumus Slovin yaitu 75 responden, dan pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. metode, yaitu penyebaran kuesioner menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif secara simultan dan parsial antara kreativitas dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing bisnis cocktail Arak-Keras Kabupaten Baden di Bali
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI & UKM KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; I Gusti Putu Agung Widya Goca
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v8i2.948

Abstract

Kinerja pegawai adalah sesuatu yang sifatnya krusial untuk diperhatikan dikarenakan juga termasuk kunci dalam mencapai keberhasilan. Jika suatu instansi dalam mengoperasikan bisnisnya memiliki kinerja yang rendah maka hal ini bisa memperburuk citra instansi itu sendiri. Kinerja diperngaruhi oleh faktor-faktor seperti disiplin kerja, komunikasi dan komitmen organisasi. Tujuan dalam penelitian ini mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitaif. Data dianalisis melalui Uji Validitas, Reliabilitas, serta Statistik Deskriptif. Hasil analisis, yaitu: 1) Disiplin Kerja, Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. 2) Disiplin Kerja, Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi & UKM Kabupaten Gianyar secara simultan berpengaruh positif dan signifikan.
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Pegawai dan Guru Pada SMP PGRI 9 Denpasar dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Agung Widya; Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; Komang Ary Pratiwi; Ni Kadek Muliati
Widya Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Widya Manajemen
Publisher : UNHI Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32795/widyamanajemen.v5i2.4010

Abstract

Loyalty to work is a binding condition between an employee and an agency or company. Problems with this study are: SMP PGRI 9 How does job insecurity in Denpasar affect employee retention? SMP PGRI 9 How does job satisfaction affect employee retention in Denpasar? SMP PGRI 9 How does job insecurity in Denpasar affect job satisfaction? What role does satisfaction play? The purpose of the study was to analyze the effect of job insecurity on employee retention. Analysis of the impact of job satisfaction on employee retention. Analysis of the impact of job anxiety on job satisfaction. Analyze the role of job satisfaction in mediating the effects of job insecurity on employee loyalty. It is analyzed with classical acceptance tests, path analysis, and Sobel tests. The results showed that employment instability has a positive and significant impact on employee retention. Job satisfaction has a significant positive impact on employee retention. Job instability has a significant positive impact on job satisfaction. Job satisfaction tells the impact of job instability on employee loyalty.
Co-Authors Agung Widya I Gusti Putu Agung Widya Goca I Komang Sumerta I Wayan Sukantra Komang Ary Pratiwi Ni Kadek Muliati Ni Putu Lia Utami Pratama, Octavianus Sumardana