Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Jurnal Sistem Informasi dan Bisnis Cerdas Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Dede Jaelani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Engineering Physics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI ALGORITMA SMART UNTUK BEASISWA KIP-K DI PERGURUAN TINGGI (STUDI KASUS: UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG): IMPLEMENTATION OF SMART ALGORITHM FOR KIP-K SCHOLARSHIPS IN HIGHER EDUCATION (CASE STUDY: UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG) Yogi Saputra; Dede Jaelani; Nurpajriah, Ela Siti
Jurnal Sistem Informasi dan Bisnis Cerdas Vol. 17 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer, UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

KIP-K diperuntukan untuk calon mahasiswa yang akan memasuki jenjang S1. Pada perhitungan skor KIP-K tersebut harus dapat selektif dalam pendaftaran KIP-K. Untuk membantu pihak terkait maka dibutuhkannya sebuah sistem pendukung keputusan dalam merekomendasikan calon – calon penerima beasiswa KIP-K khususnya di Perguruan Tinggi, sistem ini dibangun menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique). SMART merupakan suatu teknik pendukung keputusan yang menggunakan banyak kriteria dalam hal ini kriteria KIP-K, SMART dapat memberikan bobot kriteria dengan instan dan dinamis. Hasil yang dapat dipresentasikan untuk pengujian ini memiliki hasil 80% lebih selektif. Hasil tersebut dapat dijadikan acuan untuk rekomendasi calon penerima beasiswa KIP-K
The Role of HRIS Technology in Human Resource Management Efficiency in Higher Education Dede Jaelani
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 10 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisplin Indonesia (JIM-ID) November 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the era of digital transformation, efficient human resource (HRM) management has become a critical requirement for every organization, including universities. This study aims to analyze the role of the Human Resource Information System (HRIS) in improving HR management efficiency at several universities in Bandung. The research method used was qualitative with a descriptive approach, through interviews and observations of universities that have implemented HRIS. The results show that HRIS implementation has a significant impact on improving operational efficiency and HR governance. HRIS facilitates centralized employee data integration, automates administrative processes, and provides analytical data for strategic decision-making. Furthermore, this system also supports more targeted employee competency and career development and strengthens higher education institutions' digital transformation efforts. Thus, HRIS plays a crucial role not only in improving HR management efficiency but also in realizing modern, transparent, and highly competitive higher education governance.
Analisis Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV Karyamekar Putera Sejahtera Dede Jaelani; Alna Azzahra Nur Syaima
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 10 No. 1 (2024): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2024
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v10i1.1865

Abstract

Studi ini memiliki tujuan untuk menganalisis sistem rekrutmen dan seleksi karyawan CV. Karyamekar Putera Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan termasuk wawancara langsung dengan manajemen HR, melihat proses rekrutmen dan seleksi secara langsung, dan menganalisis dokumen yang terkait dengan kebijakan dan prosedur yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. Karyamekar Putera Sejahtera telah menerapkan sistem rekrutmen dan seleksi yang terstruktur dengan baik. Sistem tersebut memiliki Meskipun demikian, ditemukan beberapa ruang untuk perbaikan, terutama dalam hal efisiensi dan kompatibilitas metode pilihan dengan kebutuhan bisnis. Menurut penelitian ini, terus memperbarui dan meningkatkan proses seleksi dan rekrutmen untuk memastikan bahwa karyawan yang direkrut memenuhi visi dan misi perusahaan. Penelitian lebih lanjut direkomendasikan untuk mengevaluasi dampak dari perubahan yang diusulkan terhadap kinerja organisasi dan kepuasan karyawan. Kata Kunci: Analisis, rekrutmen, sistem, dan seleksi.
Co-Authors Alna Azzahra Nur Syaima Nurpajriah, Ela Siti Yogi Saputra