Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

Pengaruh Organisasi Pembelajaran Terhadap Perilaku Inovatif Guru Dan Keterlibatan Guru Pada Jenjang Pendidikan Dasar Dinas Pendidikan Kabupaten Wajo Edi Pramono Muliawan; Jeny Kamase; Zaenal Arifin; Roslina Alam
Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v7i2.622

Abstract

Tujuan Penelitian Ini Mengetahui dan menganalisis pengaruh organisasi pembelajaran terhadap Keterlibatan Guru; Pengaruh Organisasi Pembelajaran terhadap Perilaku Inovatif Guru; Pengaruh Keterlibatan Guru terhadap Perilaku Inovatif Guru; Pengaruh Organisasi Pembelajaran terhadap Perilaku Inovatif Guru Sekolah Dasar melalui Keterlibatan Guru di Kabupaten Wajo. Jenis Penelitian Deskriptif Kuantitatif Populasi guru pendidikan dasar di Kabupaten Wajo, pengambilan sampel menggunakan tehnik sampling Isaac dan Michael. Data dianalisis berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian menunjukkan bahwa Organisasi Pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Guru dengan koefisien jalur bertanda Positif sebesar 0.401. Hasil ini signifikan yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,000< α (0,05). yang berarti ada hubungan yang signifikan antara Organisasi Pembelajaran terhadap Keterlibatan Guru; Hasil uji signifikansinya yang sebesar 0,09 yang lebih besar dari α (0,05) atau dapat dikatakan Organisasi Pembelajaran tidak signifikan berpengaruh terhadap Prilaku Inovatif Guru Sekolah Dasar di Kabupaten Wajo , sehingga Hipotesis Kedua Ditolak atau Tidak Diterima; hasil uji signifikan Hasil uji signifikan menunjjukan nilai signifikansi sebesar 0,00 < α (0,05)., Keterlibatan Guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif guru Sekolah Dasar di Kabupaten Wajo. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of learning organizations on teacher involvement; The Influence of Learning Organizations on Teachers' Innovative Behavior; The Influence of Teacher Involvement on Teachers' Innovative Behavior; The Influence of Learning Organizations on Innovative Behavior of Elementary School Teachers through Teacher Involvement in Wajo District. Type of Research Descriptive Quantitative The population of primary education teachers in Wajo Regency, sampling using Isaac and Michael sampling technique. Data were analyzed based on Partial Least Square (PLS). The test results show that the Learning Organization has a positive and significant effect on teacher involvement with a path coefficient marked Positive of 0.401. This result is significant which is indicated by a significance value of 0.000 < (0.05). which means there is a significant relationship between Learning Organizations on Teacher Involvement; The result of the significance test is 0.09 which is greater than (0.05) or it can be said that the Learning Organization does not significantly affect the Innovative Behavior of Elementary School Teachers in Wajo Regency, so the Second Hypothesis is Rejected or Not Accepted; significant test results Significant test results show a significance value of 0.00 < (0.05)., Teacher involvement has a positive and significant effect on the innovative behavior of elementary school teachers in Wajo Regency.
Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Karsa Pangkep Fery Ardiansyah; Ratna Dewi; Zaenal Arifin
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.813 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i3.412

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Karsa. Penelitian ini dilakukan di Kantor PT. Bumi Karsa dengan membagikan kuesioner kepada 32 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi dan kecerdasan emosional masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Kerja, Motivsi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros Andi Indah Fajrawati Rapi; Syamsu Nujum; Zaenal Arifin
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (557.035 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v4i4.611

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh budaya Kerja terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros (3), Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Pegawai Kantor Kementrian Agama kabupaten Maros. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Pegawai Kantor Kementrian Agama kabupaten Maros
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Karyaputra Suryagemilang Makassar Angsar Angsar; Abdul Rahman Mus; Zaenal Arifin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3750

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja Karyawan Pada PT.Karyaputra Suryagemilang Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja saat ini pada Karyawan PT.Karyaputa Suryagemilang Makassar dengan judul Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap kepuasan kerja  Karyawan PT.Karyaputra Suryagemilang Makassar.Adapun untuk variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), serta Kepuasan Kerja (Y). Untuk populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan, Kecuali Project Manager. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada  PT.Karyaputra Suryagemilang Makassar. (2) Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT.Karyaputra Suryagemilang Makassar.