Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Tarwijo Tarwijo
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI ASPEK PENEMPATAN DAN KONFLIK INTERNAL Tarwijo Tarwijo; Moh. Sutoro; Mukrodi Mukrodi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 4 No. 1 (2021): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The organization realizes that the achievement of goals is the result of work performance and productivity. Therefore, placing employees according to their fields is imperative. In addition, reducing various confounding factors that can reduce performance is also a necessity. In fact, this study aims to gather information and describe the factors that can increase and decrease performance. Thus, a knowledge is obtained to overcome it. The research method used quantitative with a total sample size of 69. To obtain data, a number of questions (questionnaires) were asked to the respondents. The collected data were analyzed using multiple regression techniques. The results suggest that employee performance will increase significantly if there is no bully, such as conflict. This means that the factor that significantly hinders the implementation of work and has an impact on decreasing the quality of work results is conflict. Furthermore, the results of the study explained that job placement must be done correctly. This means that a good job placement has an impact on improving performance, based on the conformity aspect, namely competence and personality.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  PT KOBA SUKSES BERJAYA JAKARTA Lastri Marito Sihite; Tarwijo Tarwijo
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Koba Sukses Berjaya Jakarta. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja yang nyaman dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Kinerja karyawan yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh keseimbangan hidup dan kondisi kerja yang mendukung.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Koba Sukses Berjaya Jakarta yang berjumlah 53 orang dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 24 dengan uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t tabel 3,129 > 2,008  dan Lingkungan Kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung > t tabel  4,784 > 2,008 . Secara simultan, Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F hitung > F tabel 28,466 > 3,180 Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah: Y = 11,347 + 0,322(X₁) + 0,400 (X₂). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,514 menunjukkan bahwa 51,4% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 48,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPETENSI DAN JENJANG KARIR  TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT PANCA MAJU JAYA PRIMA JAKARTA BARAT Liza Rizkiyah; Tarwijo Tarwijo
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Jenjang Karir terhadap Turnover Intention pada PT Panca Maju Jaya Prima. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis data dilakukan melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,457 > 1,672) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Jenjang Karir juga berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung > t tabel (6,056 > 1,672) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Kompetensi dan Jenjang Karir berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai F hitung > F tabel (18,022 > 3,159), dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amartha Boga Lestari Bintaro Wahyuningsih, Sri; Tarwijo Tarwijo
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i8.6404

Abstract

Business competition has now entered a free market without boundaries, so every company must make every effort to survive and avoid bankruptcy. To face this competition, organizations need to have competent human resources so that the quality of the company can improve. PT Amartha Boga Lestari Bintaro has also experienced this. This study aims to determine the effect of communication and discipline on employee performance at PT Amartha Boga Lestari Bintaro. A quantitative method was used with all 60 employees as the sample. The results show that partially, communication (Y = 5.285 + 0.865 X1, r = 0.748, t = 3.947 > 2.00172, p < 0.05) and discipline (Y = 5.667 + 0.866 X2, r = 0.832, t = 6.857 > 2.00172, p < 0.05) have a positive and significant effect on performance. Simultaneously, communication and discipline also have a significant effect (Y = 1.153 + 0.400 X1 + 0.626 X2, r = 0.871, R² = 75.8%, F = 89.393 > 3.16, p < 0.05), confirming that these two variables are important in improving employee performance.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTANSI KANTOR KELURAHAN CILANDAK TIMUR Ekky Rachman; Tarwijo Tarwijo
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Instansi Kantor Kelurahan Cilandak Timur Jakarta Selatan selain itu, peneliti ini juga meneliti peran disiplin kerja dan budaya organisasi apakah ada keterkaitan atau hubungannya dengan kinerja pegawai. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yaitu 78 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner dan observasi, selain itu teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), uji analisis regresi sederhana dan linier berganda, uji koefisien kolerasi, uji koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis (uji parsial t dan uji simultan f) dengan menggunakan IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 0,595 + 0,586 (X1) + 0,449 (X2), dengan nilai koefisien determinasi sebesar 69,8%. Hasil uji hipotesis variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh serta signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung > Ttabel yaitu sebesar 7,325 > 1,992, sehingga H0 ditolak H1 diterima budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung > Ttabel yaitu sebesar 6,527 > 1,992, sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Hasil uji F yaitu Fhitung > Ftabel 84,926 > 3,119 maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dapat disimpulkan bahwa pada hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada instansi Kantor Kelurahan Cilandak Timur Jakarta Selatan
Co-Authors ., Mukrodi Ekky Rachman Lastri Marito Sihite Liza Rizkiyah Moh. Sutoro Sri Wahyuningsih