Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Intelek Insan Cendikia
M. Anton Nurhidayat
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUMI AGUNG WILAYAH KOTA TANGERANG SELATAN M. Anton Nurhidayat
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 5 No. 2 (2022): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v5i2.480

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of communication and work stress on the performance of employees of PT. Bumi Agung area of ??South Tangerang City, either partially or simultaneously. The method used is descriptive quantitative. The sampling technique was incidental and obtained a sample of 160 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. Based on the results of the t-test calculation, the t-value of the Communication variable is 14,892 with a significance of 0.000 <0.05, while the t-table is 1.975. Then obtained t count > t table (14,892 > 1,975). This means that the communication variable partially affects employee performance. The t value of the Work Stress variable is 5.284 with a significance of 0.000 <0.05, while the t table is 1.975. Then obtained t arithmetic > t table (5.284 < 1.975). This means that the work stress variable partially affects employee performance. The results of the F test obtained the Fcount 114.508 > Ftable 3.05 with a significant 0.000 < 0.05 or (Fcount > Ftable) and a significant 0.000 < 0.05. So that it can be concluded that simultaneously Communication and Work Stress together affect employee performance. The multiple linear regression equation obtained is Y = 14,434 + 0,544 X1 + 096 X2. The R value is 0.770 or 77%, which means that the correlation between Communication and Work Stress on Employee Performance is in the strong category (0.600-0.799), with a coefficient of determination of 0.593. This shows that 59.3% of communication and work stress simultaneously affect employee performance, while the remaining 40.7% is influenced by other factors.
ANALISIS GAYA KEMEPIMPINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI UNIT 02 PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK CABANG BALARAJA Elis Safitri; M. Anton Nurhidayat
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan di Unit 02 PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Balaraja serta hubungannya dengan peningkatan kinerja karyawan. Permasalahan yang diangkat mencakup rendah ya motivasi dan keterlibatan karyawan akibat gaya kepemimpinan yang kurang adaptif. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan yang mencakup kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual, dan perhatian individual, memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja, yang ditunjukkan melalui kualitas kerja, kuantitas, keandalan, serta sikap karyawan. Hasil penelitian ini bahwa kepemimpinan yang komunikatif, partisipatif, dan responsif terhadap kebutuhan individu mampu meningkatkan motivasi, loyalitas, serta efektivitas kerja karyawan. Rekomendasi dari penelitian ini adalah perlunya pelatihan kepemimpinan bagi manajer toko agar mampu mengembangkan pendekatan yang lebih humanis dan kolaboratif dalam mengelola tim.
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP  KINERJA KARYAWAN PADA PT. VISALUX ELEKTRINDO TANGERANG Lesia Monika Damanik; M. Anton Nurhidayat
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada  PT.Visalux Elektrindo Tangerang,  untuk megetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Visalux Elektrindo Tangerang dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Visalux Elektrindo Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampling yaitu menggunakan sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 56 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan memperoleh persamaan regresi  Ŷ = 15.893 +0, 695 X1. Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan memperoleh persamaan regresi  Ŷ = 9.350 +0, 800 X2.  Serta Stres Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Ŷ = 7.172 +0, 172 X1 + 0.694 X2.  Sedangkan nilai korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dan varaibel terikat diperoleh 0, 902 yang artinya memiliki pengaruh yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan sebesar 0, 814 atau sebesar 81, 4 % sedangkan sisanya sebesar 18, 6 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Pengujian hipotesis  Fhitung> Ftabel (116, 140> 3.172) dan nilai signifikansinya <0, 05 (0, 000<0, 05). Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan anatara Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Visalux Elektrindo Tangerang
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EXINTER WORLD INTI JAYA JAKARTA BARAT Lia Dini Kartika; M. Anton Nurhidayat
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengaruh stres kerja (X2) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan pada PT Exinter World Inti Jaya Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para 63 karyawan sebagai sampel. Serta, penelitian menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 6,351+ 0,428 X1 + 0,462 X2 + e.  Nilai koefisien regresi pada variabel produktivitas sebesar 6,351 menyimpulkan bahwa jika stres kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 6,351. Hasil statistik uji t terdapat nilai pengaruh positif dan signifikan stres kerja (X1) terhadap kinerja (Y). Berdasarkan tabel bahwa t hitung 9,423 > t tabel 1,670 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja (X1) terhadap kinerja (Y). Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja (Y). Berdasarkan tabel bahwa t hitung 10,186  > t tabel 1,670 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja (Y), dan hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 69,088 > F tabel 3,150 sehingga, dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel stres kerja (X1), lingkungan kerja fisik (X2), mempunyai pengaruh terhadap kinerja (Y).
ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PESONA PUTRA PERKASA CABANG PAMULANG KOTA TANGERANG SELATAN Dita Murni Gulo; M. Anton Nurhidayat
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 4 (2025): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the analysis of employee work discipline at PT. Pesona Putra Perkasa Pamulang branch, South Tangerang city. This study is a study that uses a qualitative approach with a phenomenological model. Based on the results and analysis of the research that has been done, the author that. Work discipline at PT. Pesona Putra Perkasa is running well. However, under certain conditions, the company still provides tolerance as a form of empathy for employee personal obstacles. The implemented supervisory system, both through attendance and superior monitoring, helps maintain discipline. The application of sanctions and rewards is also carried out fairly to encourage compliance and work motivation.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA INDONESIA AGUNG KOTA TANGERANG Diky Saputro; M. Anton Nurhidayat
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja PT Karya Indonesia Agung Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 550 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel acak dengan derajat toleransi 0,1 menggunakan rumus slovin sehingga sampel penelitia ini adalah 85 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? (5,491 > 1,989) dan diperkuat dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05) dengan demikian ????????1 ditolak dan ????a1 diterima. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? (5,441 > 1,989) dan diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian demikian ????????2 ditolak dan ????a2 diterima. Disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (135,541 > 3,111) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka ????????3 ditolak dan ????a3 diterima. Disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat pada regresi linear berganda n berpengaruh regresi Y = 5,596 + 0,452 x1 + 0,405 x2. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,762 maka dapat disimpulkan bahwa variable disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) secara Bersama-sama memiliki kontribusi penuh terhadap variable kinerja karyawan (Y) sebesar 76,2% sedangkan sisanya 23,8% dipengaruhi factor-faktor atau variable lain yang tidak diteliti
Co-Authors Diky Saputro Dita Murni Gulo Elis Safitri Lesia Monika Damanik Lia Dini Kartika