Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
GUS ANDRI ANDRI
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENEMPATAN, KUALITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA BARAT GUS ANDRI ANDRI
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 1 (2022): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.644 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v10i1.488

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh penempatan, kualitas kerja dan kompetensi secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling, maka sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda Y = 4,629 + 0,364 X1 + 0,520 X2 + 0,628 X2 + e. Hasil uji t diketahui penempatan, kualitas kerja dan kompetensi secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Dari hasil uji F diketahui penempatan, kualitas kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Hasil pengujian koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R-Square sebesar 52,3% sedangkan sisanya 47,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Penempatan, Kualitas Kerja, Kompetensi dan Prestasi Kerja
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI UNIT KANCA SIMPANG EMPAT KABUPATEN PASAMAN BARAT GUS ANDRI ANDRI; Riska Anggraini; Henny Sjafitri
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 03 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i03.1175

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Kantor Cabang (KANCA) Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dengan sampel sebanyak 90 responden. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Teknik analisis regresi linear berganda Y = 13,160 – 0,011 X1 + 0,374 X2 + e. Hasil uji t diketahui beban kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Kanca Simpang Empat. Dari hasil uji F diketahui beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Kanca Simpang Empat. Hasil pengujian koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R-Square sebesar 34,8% sedangkan sisanya 65,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Lenny Hasan, Henny Sjafitri, Nelharosma, Riska Anggraini