Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PADANG Lenny Hasan, Henny Sjafitri, Nelharosma,
Menara Ilmu Vol 13, No 2 (2019): Vol. XIII No. 2 Januari 2019
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/mi.v13i2.1191

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhkomunikasi interpersonal dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan RSIIbnu Sina Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatifdeskriptif.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 314 dan sampel dalam penelitian ini berjumlah100 orang responden. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian iniadalah uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Hasil penelitian ini terlihat bahwakomunikasi interpersonal (X1) dan semangat kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruhterhadap produktivitas kerja. Hal ini terlihat dari nilai nilai F hitung > Ftabel atau 84,308 >3,09 dan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dengan nilaiAdjustedR Square = 0,627. Hal ini berarti sebesar 62,7% variabel komunikasiinterpersonal (X1) dan semangat kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabelproduktivitas kerja. Sedangkan sisanya32,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yangtidak digunakan dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, disiplin kerja, prestasi kerja,lingkungan kerja, dan lain-lain.Kata kunci : Komunikasi Interpersonal, Semangat Kerja dan Produktivitas Kerja

ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI INSTALASI FARMASI RSU. DR. M. DJAMIL PADANG Sepris Yonaldi, Sepris Yonaldi; Henny Sjafitri, Henny Sjafitri; Bustami, Bustami
MENARA EKONOMI Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/me.v4i3.978

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap etos kerja pegawai Instalasi Farmasi RSU. DR. M Djamil Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling sehingga keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi perpustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan secara parsial dan simultan variabel human relation dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai Instalasi Farmasi RSU. DR. M Djamil Padang nilai signifikan < 0,05. Sementara nilai koefisien determinasi terdapat pada nilaiAdjusted R-Squaresebesar 14,5% sedangkan sisanya 85,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidakdibahas dalam penelitian ini.

PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP BRAND IMAGE BANK NAGARI CABANG ULAK KARANG PADANG Sjafitri, Henny
MENARA EKONOMI Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 - April 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/me.v4i2.685

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh eksperential marketing secara parsial dan simultan terhadap terhadap brand image pada Bank Nagari Cabang Ulak Karang Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah insidental sampling sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi perpustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan secara parsial dan simultan variabel sense marketing ,fell marketing, think marketing, act marketing, relate marketing. Dari kelima variabel fell marketing, think marketing, relate marketing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap brand image pada Bank Nagari Cabang Ulak Karang Padang sedangkan pada variabel sense marketing dan act marketing secara parsial tidak berpengaruh terhadap brand image pada Bank Nagari Cabang Ulak Karang Padang. Sementara nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R-Square sebesar 55,3% sedangkan sisanya 44,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata Kunci: Experiential Marketing dan Brand Image.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Sub Bagian Umum Kantor Politeknik Negeri Padang) sjafitri, Henny
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2204

Abstrak Kepemimpinan transformasional yang menggunakan pendekatan memotivasi karyawan, sehingga dapat berkembang dan mencapai kinerja pada tingkat yang tinggi. Sedangkan kepemimpinan situasional merupakan gaya kepemimpinan yang menitik beratkan kepada bawahan dimana seorang pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan sesuai dengan situasi yang dihadapi, baik situasi secara personal maupaun secara tugas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum kantor Politeknik Negeri Padang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibitas, uji hipotesis, analisis regresi linier berganda, dan analisis koefisien determinasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Sedangkan teknik yang digunakan dalam penarikan sampel adalah sampling jenuh yang berjumlah 79 orang. Instrumen penelitian yang digunakan model Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpina situasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum Politeknik Negeri Padang dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel = 12.510 > 3,115 dan nilai signifikan 0,000 â‰¤ level of significant (Î±) = 0,05. Secara parsial gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung â‰¤ ttabel = 0.588 < 1,66488 dan nilai signifikansi 0,559 > level of significant (Î±) = 0,05. Dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai nilai thitung > ttabel = 3,811 > 1,66488, dan nilai signifikansi 0,000 â‰¤ level of significant (Î±) = 0,05. Nilai koefisien determinasi pada penelitian ini adalah 0,228 atau 22,80%, kemudian sisanya sebesar 77,20% dipengaruhi oleh variabel yang bukan variabel penelitian ini. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Situasional, Kinerja Pegawai

Penguatan Kelembagaan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Sebagai Kekuatan Ekonomi Nagari Pandemi Covid-19 Henny Sjafitri; Rikhan Ifebri
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2021): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v2i1.149

Kelangkaan pupuk serta harga pupuk yang semakin mahal, serta dampak yang kurang baik dari pupuk kimia membuat petani mencari alternatif pupuk lain dalam kegiatan pertanian, yaitu pupuk organik atau kompos. Pupuk organik atau kompos dapat diproduksi secara mandiri oleh petani. Bahan pupuk organic atau kompos yang ada disekitar lingkungan pertanian petani seperti jerami padi. Tujuan dari pengabdian masyarakat ini, membuat kemandirian petani dalam menyediakan pupuk untuk kegiatan pertaniannya. Pengabdian masyarakat ini dilakukan dengan metode partisipatif, dimana metode ini melibatkan kelompok tani secara langsung untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan petani. Metode pelaksanaan yang digunakan yaitu: (1). Penyuluhan, (2). Pelatihan, (3). Demontrasi. Sehingga petani dapat meningkatkan pengetahuan dan pemahaman akan pertanian yang ramah lingkungan, manfaat limbah dari hasil pertanian (jerami padi) yang dapat dijadikan sebagai alternatif penganti pupuk kimia, mendapatkan alternatif dalam meningkatkan perekonomian mereka dan meningkatnya pengetahuan dan keterampilan petani secara mandiri dalam memenuhi kebutuhan akan pupuk organic atau kompos. Kata Kunci : Jerami Padi, Petani, Sungai Pinang

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PADANG Henny Sjafitri, Nelharosma, Lenny Hasan
Menara Ilmu Vol 13, No 2 (2019): Vol. XIII No. 2 Januari 2019
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/mi.v13i2.1191

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhkomunikasi interpersonal dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan RSIIbnu Sina Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatifdeskriptif.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 314 dan sampel dalam penelitian ini berjumlah100 orang responden. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian iniadalah uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Hasil penelitian ini terlihat bahwakomunikasi interpersonal (X1) dan semangat kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruhterhadap produktivitas kerja. Hal ini terlihat dari nilai nilai F hitung > Ftabel atau 84,308 >3,09 dan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dengan nilaiAdjustedR Square = 0,627. Hal ini berarti sebesar 62,7% variabel komunikasiinterpersonal (X1) dan semangat kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabelproduktivitas kerja. Sedangkan sisanya32,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yangtidak digunakan dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, disiplin kerja, prestasi kerja,lingkungan kerja, dan lain-lain.Kata kunci : Komunikasi Interpersonal, Semangat Kerja dan Produktivitas Kerja

PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP BRAND IMAGE BANK NAGARI CABANG ULAK KARANG PADANG Henny Sjafitri
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 April 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v4i2.685

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh eksperential marketing secara parsial dan simultan terhadap terhadap brand image pada Bank Nagari Cabang Ulak Karang Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah insidental sampling sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi perpustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan secara parsial dan simultan variabel sense marketing ,fell marketing, think marketing, act marketing, relate marketing. Dari kelima variabel fell marketing, think marketing, relate marketing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap brand image pada Bank Nagari Cabang Ulak Karang Padang sedangkan pada variabel sense marketing dan act marketing secara parsial tidak berpengaruh terhadap brand image pada Bank Nagari Cabang Ulak Karang Padang. Sementara nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R-Square sebesar 55,3% sedangkan sisanya 44,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata Kunci: Experiential Marketing dan Brand Image.

ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI INSTALASI FARMASI RSU. DR. M. DJAMIL PADANG Sepris Yonaldi Sepris Yonaldi; Henny Sjafitri Henny Sjafitri; Bustami Bustami
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v4i3.978

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap etos kerja pegawai Instalasi Farmasi RSU. DR. M Djamil Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling sehingga keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi perpustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan secara parsial dan simultan variabel human relation dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai Instalasi Farmasi RSU. DR. M Djamil Padang nilai signifikan < 0,05. Sementara nilai koefisien determinasi terdapat pada nilaiAdjusted R-Squaresebesar 14,5% sedangkan sisanya 85,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidakdibahas dalam penelitian ini.

Manajemen Pengelolaan Usaha Nagari Talang Babungo, Kecamatan Hiliran Gumanti Kabupaten Solok Henny Sjafitri; Rihan Ifebri; Febriani Febriani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v3i1.566

Nagari menjadi salah satu unit wilayah terkecil yang ada di pemerintahan yang secara mandiri melakukan pengelolaan dalam mengembangkan pemberdayaan ekonomi khususnya pengelolaan usaha nagari. Usaha ini sudah mulai berkembang secara pesat dan menjadi salah satu daya tarik. Dengan adanya potensi usaha yang dimiliki oleh nagari, maka perlu manajemen pengelolaan yang baik agar setiap pengelolaan usaha nagari berdampak terhadap perekonomian nagari itu sendiri. Nagari Talang Babungo memiliki potensi usaha yang memiliki nilai yang tinggi, tetapi masih belum maksimal dan utuh melakukan kegiatan manajemen pengelolaan usaha nagari. Untuk itu, perlu daya kreativitas dan motivasi yang tinggi dari semua aspek dan pihak yang ada di dalam nagari untuk bersama-sama menggerakkan manajemen pengelolaan usaha nagari agar setiap kegiatan yang dilaksanakan dapat memperbaiki kondisi perekonomian masyarakat yang ada di lingkungan sekitar masyarakat nagari. Tentunya hal ini dapat tercapai apabila didukung oleh pengembangan keterampilan dari sumberdaya manusia yang ada agar menambah pengetahuannya dalam mengelola usaha nagari demi menciptakan manfaat bagi semua masyarakat di dalam nagari. Kata kunci: manajemen, pengelolaan usaha, nagari

Analisis Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Daihatsu Padang Henny Sjafitri; Lenny Hasan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i2.526

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis metode kuantitatif yang dipakai dalam penelitian ini adalah statistikdeskriptif. Teknik pengambilan sampel teknik sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian, dengan sampel sebanyak 64 responden. Metode pengumpulan data observasi, wawancara, angket, dan tinjauan kepustakaan. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diketahui Y = 7,327+ 0,506 X1+ 0,518X2 + e. Berdasarkan hasil uji t, variabel kompensasi (X1) berpengaruh secara positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji t, variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompensasi dan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi kinerja karyawan, diperoleh nilai koefisien determinasi yaitu 0,844 artinya 84,4 % variasi dari semua variabel bebas (kompensasi dan motivasi kerja) dapat menerangkan variabel lain yang tak bebas (kinerja karyawan), sedangkan sisanya 15,6 % diterangkan oleh variabel lain yangtidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.

Title

Found 25 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 25 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 25 Documents
Search