Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Tadbir Muwahhid
Laeli Budiarti
Universitas Jenderal Soedirman
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dengan Status Karyawan sebagai Variabel Moderasi Rini Sartini; Laeli Budiarti
TADBIR MUWAHHID Vol. 4 No. 1 (2020): Tadbir Muwahhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jtm.v4i1.2636

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dari kepuasan kompensasi terhadap motivasi kerja dengan status kepegawaian sebagai variabel moderasi. Konsep dari kepuasan kompensasi terdiri dari kepuasan kompensasi material, kompensasi sosial, dan kompensasi aktifitas. Lebih jauh lagi, motivasi kerja terdiri dari kebutuhan kekuasaan, kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi. Status kepegawaian dikategorikan sebagai pekerja permanen atau non-permanen (berbasis kontrak). Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai (dosen atau non-dosen) di Universitas Djuanda, Bogor. Penelitian ini menggunakan convenience sampling sebagai teknik pengambilan data dan analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis.  Kami mengirim kepada 50 responden untuk mengumpulkan data primer. Hipotesis dalam penelitian ini adalah kepuasan kompensasi meningkatkan motivasi kerja, status kepegawaian mempengaruhi motivasi kerja, dan status karyawan memperkuat pengaruh kepuasan atas kompensasi terhadap motivasi kerja.  Lebih jauh lagi, kami menemukan bahwa status kepegawaian tidak memoderasi variabel bebas terhadap vaiabel terikat. Hal ini berarti kepuasan kompensasi dirasakan oleh semua karyawan tanpa membedakan status karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap. Organisasi atau perusahaan diharapkan dapat menjaga motivasi kerja karyawan dan mengangkat status karyawan untuk kesejahteraan karyawan yang bekerja. Sehingga hasil kerja karyawan sesuai dengan yang diinginkan organisasi atau perusahaan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan Tiyas Ayu Ningrum; Laeli Budiarti
TADBIR MUWAHHID Vol. 4 No. 1 (2020): Tadbir Muwahhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jtm.v4i1.2637

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap keinginan berpindah kerja karyawan. Dari paparan teoritis maka dapat dirumuskan hipotesis bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap keinginan berpindah kerja karyawan, dan ada pengaruh komitmen kerja terhadap keinginan berpindah kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang dipakai, adalah metode angket sebanyak 50 responden angket digunakan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Hasil analisis regresi berganda menunjukan konstanta sebesar 9.528 yang menunjukan bahwa ketika nilai semua variabel bebas 0 maka besar keinginan berpindah kerja adalah 9.528, Koefisien regresi X1 sebesar 0.029 menyatakan bahwa apabila setiap peningkatan variabel gaya kepemimpinan  (X1) sebesar satu satuan maka akan menyebabkan peningkatan keinginan berpindah kerja sebesar 0.029 satuan. Koefisien regresi X2 sebesar 0.139 menunjukan bahwa apabila terjadi kenaikan satu satuan variabel komitmen organisasi (X2), maka akan terjadi kenaikan keinginan berpindah kerja sebesar 0.139 satuan
Pengaruh Literasi Keuangan, Sikap Keuangan, dan Perilaku Pengelolaan Keuangan terhadap Kinerja UMKM Bidang Kuliner Salma Putri Mellinia; Laeli Budiarti; Permata Ulfah
Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Vol 11, No 3 (2023): Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Desember 2023 [DOAJ dan SINTA Indexed]
Publisher : Program Studi Akuntansi FPEB UPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jrak.v11i3.52018

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of financial literacy, financial attitude, financial management behavior on the performance of culinary field MSMEs in Purwokerto city. The population in this study is all Micro, Small, and Medium Entreprises (MSMEs) field MSMEs engaged in Purwokerto city. The method used for sampling is cluster sampling/area sampling. The number of respondents used are 129 respondents. The data collection technique use a questionnaire. The data is processed and analyzed using multiple linear regression analysis technique with SPSS software version 25. The results in this study indicate that: (1) financial literacy has a positive effect on the performance of culinary field MSEs; (2) financial attitude has a positive effect on the performance of culinary field MSEs;(3) financial management behavior has a positive effect on the performance of culinary field MSEs. The implications of this research are that the Manpower, Cooperatives, and SMEs office in Banyumas Regency can provide financial training to Micro and Small Entreprises (MSEs) to improve financial literacy, conduct socialization and education regarding the importance of financial attitude, and providing technical guidance on financial knowledge that can increase knowledge and ability in financial management. Keywords. Financial Literacy; Financial Attitude; Financial Management Behavior;  the performance of MSMEs. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan, sikap keuangan, dan perilaku pengelolaan keuangan terhadap kinerja UMKM bidang kuliner di Kota Purwokerto. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh  UMKM bidang kuliner di Kota Purwokerto. Adapun metode yang digunakan untuk pengambilan sampel yaitu cluster sampling/area sampling. Jumlah responden yang digunakan yaitu sebanyak 129 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data diolah dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda melalui software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) literasi keuangan berpengaruh positif terhadap kinerja Usaha Mikro dan Kecil, (2) sikap keuangan berpengaruh positif terhadap kinerja Usaha Mikro dan Kecil, (3) perilaku pengelolaan keuangan berpengaruh positif terhadap kinerja Usaha Mikro dan Kecil. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa Dinas Tenaga Kerja, Koperasi, dan UKM Kabupaten Banyumas dapat memberikan pelatihan keuangan kepada pemilik Usaha Mikro dan Kecil untuk meningkatkan literasi keuangan, melakukan sosialisasi serta edukasi mengenai pentingnya sikap keuangan, dan mengadakan bimbingan teknis mengenai pengetahuan keuangan yang dapat meningkatkan pengetahuan dan kemampuan dalam pengelolaan keuangan.Kata kunci. Literasi Keuangan; Sikap Keuangan; Perilaku Pengelolaan Keuangan; Kinerja UMKM.
Co-Authors Permata Ulfah Rini Sartini Salma Putri Mellinia Tiyas Ayu Ningrum