Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Metalingua: Jurnal Penelitian Bahasa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi IIJSE
Maman Suratman
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENERJEMAHAN KONJUNGTOR TOKORO SEBAGAI PENANDA KLAUSA KONSESIF DALAM KALIMAT BAHASA JEPANG Windi Astuti; Agus S Suryadimulya; Maman Suratman
Metalingua: Jurnal Penelitian Bahasa Vol 13, No 1 (2015): METALINGUA, EDISI JUNI 2015
Publisher : Balai Bahasa Jawa Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (89.298 KB) | DOI: 10.26499/metalingua.v13i1.59

Abstract

BUDAYA Jepang yang unik selalu menarik untuk diteliti. Dalam tulisan ini yang akandikaji adalah bahasa Jepang dari segi struktur, makna, dan penerjemahannya. Penelitianini bertujuan untuk mendeskripsikan struktur dan makna kalimat yang berkonjungtortokoro sebagai penanda klausa konsesif dalam kalimat bahasa Jepang danpenerjemahannya dalam bahasa Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalahdeskriptif dengan teknik simak dan catat. Konjungtor tokoro sebagai penanda klausakonsesif memiliki hubungan konsesif yang terdapat dalam sebuah kalimat yang klausasubordinatnya memuat pernyataan yang tidak akan mengubah apa yang dinyatakandalam klausa induk. Terjemahan konjungtor tokoro yang digunakan antara lainwalaupun, meski(pun), kalaupun, dan andaipun.
Pengaruh Perception of Orgnizational Politics (POP) dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Commitment Melalui Mediasi Political Skills Pada Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta II WIjayanto, Prastono; Maman Suratman
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5926

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perception of organization politics dan perceived organizational support yang dirasakan terhadap organizational commitment melalui mediasi political skills pada Perum Jasa Tirta II. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif verifikatif, melibatkan 288 karyawan tetap yang dipilih melalui simple random sampling. Instrumen pengumpulan data mengadaptasi skala Kacmar & Carlson (1997) untuk perception of organization politics, Eisenberger et al. (1986) untuk perceived organizational support, Meyer & Allen (1997) untuk organizational commitment, dan Ferris et al. (2005) untuk political skills. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perception of organization politics berpengaruh negatif signifikan terhadap organizational commitment (? = -0,249; p < 0,05) namun positif terhadap political skills (? = -0,371; p < 0,05). Perceived organizational support yang dirasakan terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment (? = 0,458; p < 0,05) dan political skills (? = 0,806; p < 0,05). Political skills memediasi hubungan perception of organization politics terhadap organizational commitment (? = -0,137; p < 0,05) dan perceived organizational support terhadap organizational commitment (? = 0,297; p < 0,05). Model penelitian menjelaskan 80% varians organizational commitment dan 85% varians political skills. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model integratif perilaku organisasi dan implikasi praktis bagi optimalisasi manajemen sumber daya manusia di sektor publik.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Efikasi Diri, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di KPP Pratama Bandung Tegallega Rina Sutanti; Maman Suratman
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5969

Abstract

Pada lingkungan organisasi yang dinamis dan kompetitif, kinerja pegawai menjadi elemen krusial dalam mencapai keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, efikasi diri, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Bandung Tegallega. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode deskriptif-verifikatif dengan cara observasi, wawancara, dan kuesioner kepada 119 responden pegawai KPP Pratama Bandung Tegallega yang diambil dari seluruh jumlah populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan analisis Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, efikasi diri, dan pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui perbaikan lingkungan kerja, pengelolaan beban kerja yang proporsional, peningkatan efikasi diri, dan pengembangan karier yang berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengambilan kebijakan di lingkungan KPP Pratama dalam meningkatkan efektivitas organisasi.
The Effect of Performance Benefits and Employee Engagement on Work Discipline with Job Satisfaction as a Mediator Variable (Study on Employee XXX) Ferry Febriansyah Lubis; Maman Suratman
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i4.56669

Abstract

Human resource development is the most important component, especially in terms of work discipline. The purpose of the study is to determine and analyse how the Effect of Performance Allowances and Employee Engagement on Work Discipline with Job Satisfaction as a Mediator Variable (Study on Employees of the XXX). This study observes and analyses using a descriptive quantitative approach which is defined as a tool to describe the situation and condition of their facts and symptoms obtained while the analytical tool used is using partial least square. The population in this study were 51 employees at the West Java Regional Staffing Agency. The research sample is part of the generalisation area, so the samples taken are all using purposive sampling. The results of the study state that Work Allowance has a significant effect on Work Discipline, Employee Engagement has a significant effect on Work Discipline, Job Satisfaction has a significant effect on Work Discipline, Work Allowance has a significant effect on Employee Engagement, There is a mediating effect of Job Satisfaction in the relationship of Work Allowance to Work Discipline, There is a mediating effect of Job Satisfaction in the relationship of Employee Engagement. on Work Discipline.
The Influence of Leadership and Supervisory Style on Work Discipline of OPD X Employees Intan Purnamasari Rohendi; Maman Suratman
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 2 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i2.6135

Abstract

This study was conducted to describe the influence of Leadership Style and Supervision on Employee Work Discipline in OPD X Employees. The research method used is quantitative, with a sample of 53 employees taken from the entire population. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis through SPSS statistical software version 24. Data presentation is done through literature study, observation, interviews, and questionnaires, which are guidelines for conducting interviews. The study results indicate that Leadership Style and Supervision positively and significantly affect Work Discipline, both partially and simultaneously.
Co-Authors Agus S Suryadimulya Ferry Febriansyah Lubis Intan Purnamasari Rohendi Rina Sutanti WIjayanto, Prastono Windi Astuti