Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KABUPATEN ROKAN HULU Atypah Salsabila; Hendry Kurniawan; Seprini
VARIABLE RESEARCH JOURNAL Vol. 2 No. 02 (2025): APRIL 2025
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah motivasi di antara pegawai seperti keterlambatan yang sering terjadi dan penundaan dalam menyelesaikan tugas di luar tenggat waktu, muncul akibat kurangnya motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendorong motivasi kerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Rokan Hulu, Untuk menggali faktor-faktor yang menghambat motivasi kerja pegawai, Untuk mengkaji dampak motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, catatan lapangan, dan dokumen lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memotivasi pegawai antara lain: gaji, semangat kompetisi, fasilitas, dan pengakuan terhadap kinerja. Sementara itu, faktor-faktor yang menghambat motivasi meliputi ketidakdisiplinan pegawai dan masalah dalam kerja tim. Dampak motivasi terhadap kinerja pegawai meliputi peningkatan produktivitas, kualitas kerja yang lebih baik, dan pemenuhan tenggat waktu. Temuan ini menyoroti pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Rokan Hulu.
PENGARUH KUALITAS KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN ROKAN HULU Soleha Lubis; Seprini; Hendry Kurniawan
VARIABLE RESEARCH JOURNAL Vol. 2 No. 02 (2025): APRIL 2025
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kerja, pengawasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai dinas tersebut dengan metode sampling jenuh (sensus). Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan koefisien 1.342. Pengawasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0.278. Demikian pula, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0.037. Kesimpulannya, dalam pengujian parsial, hanya kualitas kerja yang secara signifikan mempengaruhi produktivitas pegawai. Namun, dalam pengujian simultan, ketiga variabel—kualitas kerja, pengawasan kerja, dan lingkungan kerja—secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu.