Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Inovasi
Devi Arieni
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Education Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT. PENGUJIAN SERTIFIKASI MUTU BARANG – LEMBAGA TEMBAKAU JEMBER Devi Arieni; Tanti Kustiasari; - Suharjono
Jurnal Ilmiah Inovasi Vol 15 No 3 (2015): Desember
Publisher : Politeknik Negeri Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25047/jii.v15i3.16

Abstract

Pelaksanaan pemerintahan yang baik (good governance) memerlukan dukungan sumber daya manusia (SDM) yang memiliki karakteristik individu yang baik. Karakteristik merupakan demografi pegawai yang melekat pada pribadi individual melalui ciri-ciri atau sifat-sifat yang dimiliki. Beberapa aspek karakteristik individu yang dinilai adalah  sikap, minat kerja, motivasi dan kepatuhan, yang mana dengan adanya karakteristik individu ang baik, maka kinerja pegawai dapat menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh karakteristik individu pegawai yang meliputi sikap, minat, motivasi dan kepatuhannya terhadap kinerja pegawau di UPT. PSMB – Lembaga Tembakau Jember. Penelitian ini dilaksanakan di UPT PSMB – Lembaga Tembakau Jember pada bulan Juni hingga Agustus 2015. Jumlah responden adalah 31 orang pegawai UPT PSMB – LT Jember melalui metode sensus atau complete anumeration. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda melalui program IBM SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu yang meliputi variabel sikap, minat, motivasi dan kepatuhannya memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai di UPT. PSMB – Lembaga Tembakau Jember dengan variabel motivasi menjadi variabel dengan koefisien korelasi terbesar terhadap kinerja pegawai yakni 0,335 atau sebesar 11,2%.
Co-Authors - Suharjono Tanti Kustiasari