Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PESHUM
Andi Nasrawaty Hamid
Unknown Affiliation
Humanities Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Hubungan Antara Psychological Capital Dan Work Engangement Karyawan Generasi Y di PT. Hadji Kalla (Holding) Makassar Nursakinah, Jysa; Lukman; Andi Nasrawaty Hamid
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i3.8211

Abstract

Generation Y, which currently dominates the labor market, has a low level of work engagement. This study aims to examine the relationship between psychological capital and work engagement among Generation Y employees. The participants in this study were Generation Y employees at PT. Hadji Kalla (Holding) in Makassar City (N=102). The sampling technique used in this study was purposive sampling. The measurement instruments used were an adapted version of the PCQ-24 scale and the UWES-17 scale. Data analysis was conducted using Spearman’s Rho correlation analysis. The results of this study indicate a significant relationship between psychological capital and work engagement (p=0.000, r=0.768). This study illustrates that the higher the psychological capital, the higher the work engagement among employees. The implication of this study for companies is that to enhance the work engagement of Generation Y employees, it is recommended to identify and develop employees' psychological capital by focusing on its four dimensions: self-efficacy, hope, resiliency, and optimism.
Hubungan Antara Work Family Conflict Dengan Psychologycal Well Being Pada Ibu Yang Bekerja: Social Support Sebagai Variabel Moderator Andi Nadila Putri Faisah; Lukman; Andi Nasrawaty Hamid
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 1: Desember 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v3i1.2665

Abstract

Work family conflict (WFC) merupakan bentuk konflik peran yaitu tekanan atau ketidak seimbangan peran ibu yang bekerja dalam menjalankan peran dipekerjaan dengan peran didalam keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work wamily conflict (WFC) dengan psychological well being (PWB) pada ibu bekerja yang dimoderatori oleh social support. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 72 ibu bekerja (N=72) di salah satu instansi pelayanan publik di Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan skala work family conflict, psychologicall well being dan social support. Teknik analisis data menggunakan Process by Hayes. Hasil penelitian (p = 0,020) yang menunjukkan bahwa social support memoderasi hubungan antara work family conflict dengan psychological well being pada ibu yang bekerja. Hal tersebut menunjukkan bahwa ketika ibu bekerja mengalami WFC yang tinggi, PWB ibu bekerja akan semakin rendah, namun ketika ibu bekerja mendapatkan dukungan sosial yang tinggi maka tidak terjadi pengaruh work wamily conflict (WFC) terhadap psychological well being (PWB).
Hubungan Antara Perilaku Asertif Dengan Kepercayaan Diri Pada Pengurus Lembaga Kemahasiswaan Di Fakultas Psikologi UNM Nur Ihsan Al Qadri; Basti; Andi Nasrawaty Hamid
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 2: Februari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v3i2.3178

Abstract

Rendahnya kepercayaan diri pada mahasiswa pengurus lembaga kemahasiswaan salah satunya dapat disebabkan oleh perilaku asertif yang rendah yang dimiliki individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perilaku asertif dengan kepercayaan diri pada pengurus lembaga kemahasiswaan di Fakultas Psikologi UNM. Partisipan pada penelitian ini adalah pengurus lembaga kemahasiswaan sebanyak 142 orang di Fakultas Psikologi. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis teknik pengambilan sampel secara keseluruhan atau total populasi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala perilaku asertif dan skala kepercayaan diri. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment yang diolah menggunakan SPSS 24.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perilaku asertif dan kepercayaan diri pada pengurus lembaga kemahasiswaan di Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar. Nilai signifikansi p sebesar 0,000 dan korelasi pearson r= 0,667. Implikasi penelitian ini menggambarkan bahwa semakin tinggi perilaku asertif yang dimiliki individu akan semakin tinggi pula kepercayaan dirinya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengurus lembaga kemahasiswaan dalam meningkatkan kepercayaan diri dan perilaku asertif. Melatih diri untuk mengungkapkan pendapat serta hak-hak pribadinya dan juga orang lain.
Hubungan antara Beban Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Bank Kota Makassar Rezkytha Ananda Elyas P; Andi Nasrawaty Hamid; Abdul Rahmat
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v3i5.5199

Abstract

Komitmen organisasi merupakan hal yang sangat penting dalam kelangsungan hidup sebuah organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting bagi organisasi atau perusahaan untuk memperhatikan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan karyawan, sehingga komitmen organisasi karyawan tetap terjaga atau meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan komitmen organisasi pada karyawan bank Kota Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif survei dengan jumlah responden penelitian 201 karyawan bank Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan alat ukur berupa skala beban kerja dengan nilai reliabilitas cronbach’s alpha 0,894 dan skala komitmen organisasi dengan nilai reliabilitas cronbach’s alpha 0,761. Analisis data yang digunakan adalah statistik non-parametrik Spearman’s rho dengan bantuan JASP v0.16.2.0 for Windows. Hasil analisis data menghasilkan nilai r= -0,669 dan p>0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara beban kerja dan komitmen organisasi pada karyawan bank Kota Makassar. Semakin tinggi beban kerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan. Impilkasi penelitian diharapkan menjadi sumber informasi bagi organisasi atau perusahaan bahwa sangat penting untuk memperhatikan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan agar komitmen organisasi karyawan tetap terjaga atau meningkat.
Co-Authors Abdul Rahmat Andi Nadila Putri Faisah Basti Lukman Nur Ihsan Al Qadri Nursakinah, Jysa Rezkytha Ananda Elyas P