Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Borneo Student Research (BSR) Brilliant International Journal of Management and Tourism
Askiah Askiah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya Bayu Setiawan; Askiah Askiah
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 195 orang karyawan perusahaan. Metodologi: Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuesioner yang dibagikan melalui Google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 25. Hasil: Sehingga diperoleh nilai Y = 1,923 + 0,719 X. Dari hasil perhitungan tersebut, didapatkan nilai beta 0,719, sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Dengan perolehan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,682. Artinya motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 68%, sedangkan sisanya sekitar 32% dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat: Sebagian besar motivasi kerja mempermasalahkan bagaimana mengarahkan sumber daya dan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, sehingga karyawan mau bekerja sama secara produktif sehingga menghasilkan kinerja yang baik untuk mencapai dan mewujudkan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan
Pengaruh Kreativitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya Aidil Fitriansyah; Askiah Askiah
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran kreativitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 195 orang karyawan perusahaan. Metodologi:Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuisioner yang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 25. Hasil:Sehingga diperoleh nilai Y = -0,734+ (1,032 X). Dari hasil perhitungan tersebut, didapatkan nilai beta 0,816, sehingga dapat dikatakan bahwa kreativitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Dengan perolehan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,816. Artinya kreativitas kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 82%, sedangkan sisanya sekitar 18% dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat:Sebagian besar kreativitas kerja tidak terwujudkan oleh setiap karyawan karena berbagai faktor internal maupun diri mereka sehingga faktor-faktor itu harus yang mempengaruhi terjalangnya kreativitas harus diketahui sehingga kreativitas dapat diwujudkan setiap karyawan dalam bekerja dan berpotrnsi memberi keuntungan terhadap perusahaan.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya Febrian Masdin Surya; Askiah Askiah
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 195 orang karyawan perusahaan. Metodologi:Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuisioner yang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 25. Hasil:Sehingga diperoleh nilai Y = 1,216+ 0,749X. Dari hasil perhitungan tersebut, didapatkan nilai beta 0,750, sehingga dapat dikatakan bahwa disipin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Dengan perolehan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,750. Artinya disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 75%, sedangkan sisanya sekitar 25% dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat:Sebagian besar disiplin kerja mempermasalahkan bagaimana mengarahkan sumber daya dan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, sehingga karyawan mau bekerjasama secara produktif sehingga menghasilkan kinerja yang baik untuk mencapai dan mewujudkan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan
Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya Ayu Novita Sari; Askiah Askiah
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 195 orang karyawan perusahaan. Metodologi:Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuisioner yang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 25. Hasil:Sehingga diperoleh nilai Y = 4,281+ 1,034X. Dari hasil perhitungan tersebut, didapatkan nilai beta 1,034, sehingga dapat dikatakan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Dengan perolehan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,586. Artinya pelatihan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 66%, sedangkan sisanya sekitar 34% dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat:Sebagian besar pelatihan kerja mempermasalahkan bagaimana mengarahkan sumber daya dan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, sehingga karyawan mau bekerjasama secara produktif sehingga menghasilkan kinerja yang baik untuk mencapai dan mewujudkan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya Reiza Adelia Maulida; Askiah Askiah
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 195 orang karyawan perusahaan. Metodologi:Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuesioner yang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 25. Hasil:Sehingga diperoleh nilai Y = 3,622+ 1,076X. Dari hasil perhitungan tersebut, didapatkan nilai beta 1,076, sehingga dapat dikatakan bahwa loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Dengan perolehan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,586. Artinya loyalitas kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 59%, sedangkan sisanya sekitar 41% dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat: Dalam mengembangkan loyalitas kerja yang ada pada karyawan perusahaan, serta memberikan informasi tentang bagaimana loyalitas kerja dapat berjalan baik di suatu perusahaan.
the Pengaruh Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Bahtera Lestari di Samarinda Fanka Fadya Prakusa; Askiah Askiah
Borneo Student Research (BSR) Vol 3 No 3 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi : Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kesehatan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Anugerah Bahtera Lestari Di Samarinda Metodologi : dipergunakan metode pada penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis SPSS versi 25. Penelitian kali ini menggunakan desain total sampling dan pada penelitian menggunakan ini menggunakan metode Kuisioner dengan menggunakan seluruh sampel sebagai bahan penelitian. Teknik pada penelitian ini menggunakan Uji-T Parsial dan Analisis regresi sederhana. Hasil : Penelitian ini memperoleh hasil jika secara parsial penelitian kesehatan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Manfaat : pada penelitian kali ini dibuat untuk memenuhi kebermanfaatan data terhadap pembaca, penulis, dan masyarakat luas dalam menambah pengetahuan dan wawasan berupa ilmu-ilmu dalam bidang kesehatan kerja
Pengaruh disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sanggar Sarana Baja di Kota Samarinda Ahmad Yani; Askiah Askiah
Borneo Student Research (BSR) Vol 4 No 1 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sanggar Sarana Baja di kota Samarinda. Metodologi: Instumen pengumpulan data diperoleh dengan melakukan pemencaran kuesioner untuk para responden. Teknik penentuan sampel memakai metode sempel total, dan sampel itu sediri ada karyawan dalam penelitian ini PT. Sanggar Sarana Baja di kota Samarinda. Hasil: Dalam penelitian ini variabel disiplin kerja memiliki Hubungan positif dan penting dengan produktivitas karyawan pada PT. Sanggar Saran Baja di kota Samarinda. Manfaat: Agar disiplin diterapkan dengan baik pada perusahan PT. Sanggar Sarana Baja di kota Samarinda supaya kedisiplinan karyawan dapat meningkatkan produktivitas di perusahaan tersebut
The Influence of Work Motivation on Employee Performance at PT. Ramayana Lestari Sentosa TBK Samarinda Central Plaza Branch Fenni Lala Permatasari Kuswanto; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti; Askiah Askiah
Brilliant International Journal Of Management And Tourism Vol. 5 No. 2 (2025): June : Brilliant International Journal Of Management And Tourism
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance at PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda Central Plaza Branch, a national retail company that serves the community and operates in various regions of Indonesia. The main issue raised in this study is the extent to which work motivation affects employee performance amid operational challenges and work dynamics. To address this issue, this study employs a quantitative approach using a survey method, involving 127 respondents as a sample through an online questionnaire. The analytical techniques used include simple linear regression tests and partial tests (t-tests). The results of the study indicate that work motivation has a positive and significant impact on employee performance, suggesting that the higher the work motivation, the better the employee performance. These findings reinforce previous theories and underscore the importance of managing work motivation in supporting organizational productivity and success. The conclusion of this study is that enhancing work motivation can directly drive more optimal employee performance, so company management must continue to pay attention to motivational factors, both intrinsic and extrinsic.
Co-Authors Ahmad Yani Aidil Fitriansyah Ayu Novita Sari Bayu Setiawan Fanka Fadya Prakusa Febrian Masdin Surya Fenni Lala Permatasari Kuswanto Reiza Adelia Maulida Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka