Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Ela Rustianah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Model Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Serta Tekanan Pikiran Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mas Sumbiri Semarang Siti Abdillah Nurhidayah; Ela Rustianah; Fitria Yuni Astuti
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 8 No 01 (2021): Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol8.Jeb01.48

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kemimpinan secara parsial terhadap turnover intention PT MAS Sumbiri. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap turnover intention PT MAS Sumbiri. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja secara parsial terhadap turnover intention PT MAS Sumbiri. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah para karyawan yang bekerja di PT MAS Sumbiri yang berjumlah 1.189 orang. sampel penelitian berjumlah 93 orang dengan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung sebesar 4,268 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung sebesar 4,656 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Stres Kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung sebesar 3,140 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan,, kepuasan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 0,523, artinya turnover intention dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan,, kepuasan kerja dan stres kerja sebesar 52,3% dan sisanya 47,7% digambarkan variabel lain diluar penelitian.
Analisis Pengaruh Model Kepemimpinan, Kepuasan Kerja SertaTekanan Pikiran Kerja Terhadap Turnover Intention KaryawanPT. Mas Sumbiri Semarang Siti Abdillah Nurhidayah; Ela Rustianah; Fitria Yuni Astuti
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2021): Volume 8 No. 1 April 2021
Publisher : Jurnal Ekonomika dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kemimpinan secara parsial terhadap turnover intention PT MAS Sumbiri. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap turnover intention PT MAS Sumbiri. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja secara parsial terhadap turnover intention PT MAS Sumbiri.Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah para karyawan yang bekerja di PT MAS Sumbiri yang berjumlah 1.189 orang. sampel penelitian berjumlah 93 orang dengan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung sebesar 4,268 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung sebesar 4,656 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Stres Kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung sebesar 3,140 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan,, kepuasan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 0,523, artinya turnover intention dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan,, kepuasan kerja dan stres kerja sebesar 52,3% dan sisanya 47,7% digambarkan variabel lain diluar penelitian.
Co-Authors Fitria Yuni Astuti Siti Abdillah Nurhidayah