Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Economy Deposit Journal ( E-DJ) BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Akbar Azis
Universitas Sulawesi Barat
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene Muh Fachrul Hidayat; Akbar Azis; Wahdaniah Wahdaniah; Arlistria Muthmainna
Economy Deposit Journal (E-DJ) Vol 4 No 1 (2022): Economy Deposit Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36090/e-dj.v4i1.1251

Abstract

This study aims to determine the effect of hard skills and soft skills on employee performance at the Department of Population and Civil Registration of Majene Regency. This type of research is quantitative research that uses data collection methods by distributing questionnaires to all civil servants in the Department of Population and Civil Registration of Majene Regency, as many as 30 people. The population of this study were employees at the Department of Population and Civil Registration of Majene Regency, which were 76 people. The sampling method in the study was carried out by purposive sampling technique and obtained 30 respondents who were civil servants as the sample. The hypotheses in this study include: Hard Skills affect Employee Performance, Soft Skills affect Employee Performance, Hard Skills and Soft Skills jointly affect Employee Performance. The results of this study are Hard Skills have a positive and significant effect on employee performance, Soft Skills have a positive and significant effect on employee performance, Hard Skills and Soft Skills jointly affect the performance of the Majene Regency Population and Civil Registration Service employees. So it can be concluded that Hard Skills and Soft Skills can affect employee performance
Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Haeruddin Hafid; Akbar Azis; Emmy Arwaty; Sudirman Sudirman
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12143

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai dalam suatu instansi sangatlah penting. Pengkajian mendalam terhadap variabel yang dapat memicu peningkatan kinerja pegawai menjadi salah satu hal dasar bagi suatu instansi bisa berkembang. Seperti halnya variabel kompetensi dan komitmen organisasi yang dianggap memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (3) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (4) menganalisis pengaruh kompetensi secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan jumlah responden sebanyak 50 orang. Metode analisis data penelitian menggunakan model persamaan struktural atau structural equation modeling (SEM) dengan alternatif partial least square (PLS). Hasil penelitian menjelaskan bahwa : (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.
Pembinaan & Pengembangan Usaha Kecil Kopra dalam Peningkatan Ekonomi Keluarga Desa Lapeo Akbar Azis; Arlistria Muthmainnah
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v5i2.7846

Abstract

Meningkatkan produksi dan efisiensi dalam usaha kopra, petani kelapa dapat memperoleh peluang untuk mengoptimalkan pendapatan mereka. Upaya peningkatan kualitas produk dan diversifikasi p untuk berbagai produk turunan kopra, seperti minyak kelapa dan produk kosmetik, dapat memberi nilai tambah lebih tinggi. Kelompok usaha tani desa Lapeo mulai memanfaatkan kelapa dengan mengolahnya menjadi kopra sebagai sumber pendapatan utama. Namun terdapat kendala dihadapi yaitu permasalahan pertama kurangnya pemahaman terkait manafaat  praktik pertanian yang berkelanjutan dan kebutuhan diversifikasi ekonomi lokal, hal ini menjadi skala priorotas untuk peningkatan pengetahuan, keterampilan manajemen usaha yang ditekuni melalui sosialisasi pembinaan. Permasalahan kedua kurangnya cakupan pasar dan keterbatasan akses atau pemahaman terhadap teknologi juga menghambat efisiensi operasional. Permasalahan ketiga mitra kurangnya pemantauan dan evaluasi kinerja bisnis secara berkala.  Metode  yang digunakan adalah pendidikan masyarakat  menggunakan pendekatan Participatory Rural Appraisal (PRA) diantaranya metode pelatihan, terhadap kelompok tani. Hasil evaluasi memperlihatkan rata-rata perubahan kemampuan dan pengetahuan kelompok wanita tani sebesar 35,33%. Dengan nilai tingkat kepuasan selama mengikuti kegiatan sebesar 47 % merasakan sangat puas dengan program ini.
Co-Authors Arlistria Muthmainnah Emmy Arwaty Erwin Haeruddin Hafid Linwistin Linwistin Muh Fachrul Hidayat Nurwahyuni Syahrir Sudirman Sudirman Wahdaniah