Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IT JOURNAL RESEARCH AND DEVELOPMENT
Suherman Suherman
Program Studi Ilmu Komputer, Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan, Sumatera Utara, Indonesia
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Implementasi Energi Surya Sebagai Sumber Suplai Alat Pengering Pupuk Petani Portabel Solly Aryza; Hermansyah Hermansyah; Andysyah Putera Utama Siahaan; Suherman Suherman; Zulkarnain Lubis
IT Journal Research and Development Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : UIR PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.804 KB) | DOI: 10.25299/itjrd.2017.vol2(1).642

Abstract

Energi dari sinar matahari ditampung kemudian dikonversi menjadi energi listrik. Energi tersebut nantinya dapat digunakan untuk menjalankan berbagai macam alat elektronik mulai dari menyalakan lampu, menggerakkan motor, dan masih banyak lagi yang lainnya. Didalam penelitian menjadikan energi tenaga surya sebagai energi alternative untuk mensuplai energi ke mesin pengering pupuk portabel dalam mengatasi kebutuhan listrik rumah tangga dan juga membantu petani sehingga tidak memerlukan lagi listrik yang tersedot melalui PLN.
Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching Suherman Suherman; Khairul Khairul
IT Journal Research and Development Vol. 2 No. 2 (2018)
Publisher : UIR PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.321 KB) | DOI: 10.25299/itjrd.2018.vol2(2).1362

Abstract

Tenaga kerja adalah faktor terpenting dalam manajemen suatu perusahaan. Kualitas tenaga kerja sangat menentukan kemajuan dan perkembangan perusahaan.. Pada saat ini perusahaan secara umum menerapkan sistem kontrak dalam rekrutmen pegawai. Sehingga proses rekrutmen pegawai kontrak merupakan hal yang sangat kritis untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional dan berkualitas. Pegawai kontrak yang dinilai kompeten dan memberikan kontribusi besar layak untuk diangkat menjadi pegawai tetap. Masalah rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap dapat diselesaikan dengan metode Profile Matching. Metode Profile Matching adalah metode yang mencocokkan profil ideal dengan profil setiap pegawai kontrak. Semakin kecil nilai selisih antara profil ideal dengan profil setiap pegawai (gap), maka semakin besar peluang pegawai kontrak diangkat menjadi pegawai tetap. Metode Profile Matching dapat memberikan rekomendasi terbaik dalam proses rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap.
Co-Authors Andysyah Putera Utama Siahaan Hermansyah Khairul Solly Aryza