Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AkMen JURNAL ILMIAH Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi
Arfiany Arfiany
STIM Lasharan Jaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA MAKASSAR BARAT MAKASSAR Arfiany Arfiany
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 14 No 4 (2017): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to know the impact of extrinsic motivation on the performance of Tax Service Office (KPP) Pratama Makassar Barat in Makassar. The method used in this research is Likert Scale is used to measure attitudes, opinions and perceptions of a person or group of people about social phenomena. To know the degree of relationship between X with Y is used correlation coefficient. The result of this research is extrinsic motivation in Tax Office (KPP) Pratama Makassar Barat in Makassar is in low category seen from incentive aspect, job security, working condition, job status, social relationship and social security. Performance of employees in the office of Tax Service Office (KPP) Pratama Makassar Barat in Makassar is in the low category this is evident from the quality, quantity and timeliness. Extrinsic motivation has an effect on employee performance where the extrinsic motivation decreases, hence the performance of employees at Tax Service Office (KPP) Pratama Makassar Barat in Makassar will decrease also, proved from result of hypothesis testing of research with significant level 5% with dk = n-2
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa Arfiany Arfiany; Hikmah Hikmah; Yasni Yasni
Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Mei 2021 - Oktober 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/jinema.v4i2.32

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UIW Sulserrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner) dengan populasi 45 orang. Serta hasil penelitian lainnyya yang relevan dengan obyek yang diteliti. Dalam hal data primer perusahaan instansi PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Komunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Analisi statistic yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dengan menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Hal ini telah dibuktikan dengan hasil Uji t Variabel independen secara parsial mempengaruhi variabel dependen karena tingkat signifikan 0,000 dibaawah 0.05. Pada tingkat standar koefisiennya sebesar 0,894 atau 894%. Dan juga didapat nilai persamaan regresi linear dengan nilai sebesar Y= 10.284 + 0,715X.
Co-Authors hikmah hikmah yasni yasni