Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Teknologi dan Kejuruan: Jurnal teknologi, Kejuruan dan Pengajarannya Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Subijanto Subijanto
Pusat Penelitian Kebijakan Pendidikan dan Kebudayaan, Balitbang Kemendikbud
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA GRESIK Gresika, Yaniar; Utari, Woro; Subijanto, Subijanto
Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Vol 2, No 01: April 2023
Publisher : STIE PENA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/emba.v2i01.663

Abstract

This study aims to knowing the performance of the Account Representative in KPP Pratama Gresik, to find out the implementation of human resource management in KPP Pratama Gresik. The research method used is qualitative with a case study approach. Data collection techniques by observation, interviews, and documentation. The data analysis technique used in this study is interactive analysis according to Miles and Hubberman, namely data reduction, data presentation and drawing conclusions or verification. The results of the study show that Account Representative performance is quite good by looking at the activities carried out when interacting directly with taxpayers or when working behind the scenes, The application of human resource management by the Head of the Office at KPP Pratama Gresik is carried out well, especially in terms of; HR placement, HR training and development, performance appraisal using qualitative and quantitative assessments. Meanwhile, compensation or allowances have been regulated separately in Presidential Regulation of the Republic of Indonesia Number 37 of 2015 concerning Employee Performance Allowances in the Directorate General of Taxes, but it is necessary to consider compensation which is the desire of the Account Representative not only in material form, but also through appreciation.Keywords: Account Representative, Management, Human Resources
Kesesuaian Kurikulum SMK Pertanian Berbasis Kebutuhan Dunia Kerja (Fokus: Kommpetensi Keahlian Agrobisnis Pengolahan Hasil Pertanian) Subijanto, Subijanto; Sumantri, Darmawan
Teknologi dan Kejuruan: Jurnal Teknologi, Kejuruan, dan Pengajarannya Vol 43, No 1: Februari 2020
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um031v43i12020p75-90

Abstract

This study aimed to identify the link and match between the skills and competency of the Agricultural Vocational Secondary School graduates from the Agribusiness of Agricultural Product Processing Competency Skill and the competencies that the industry needs, and identify the mechanism in ensuring the link and match of the Agricultural Vocational Secondary School curriculum of the specific competency. The data was collected through a focus group discussion. The study results showed that the Agricultural Vocational Secondary School Curriculum has linked and matched with the competencies that the industry needs, referring to the certification for level two of the Indonesian National Qualification Framework. There was no formal steps and mechanism to link and match the curriculum of Agricultural Vocational Secondary School in the Competency Skill for Agribusiness of Agricultural Product Processing with the competencies that the industry needs. This study concluded that the curriculum of the Agricultural Secondary Vocational School focuses on The Competency Skill for Agribusiness of Agricultural Product Processing has linked and matched with the Certification Schema for Level Two of the Indonesian National Qualification Framework, set by the National Board for Professional Certification and the Directorate General for Primary and Secondary Education.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI KECAMATAN SUGIHWARAS KABUPATEN BOJONEGORO MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL Daimah, Uswatun; Kartika, Chandra; Subijanto, Subijanto
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.6497

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan komunikasi, penghargaan, komitmen organisasional, dan loyalitas pegawai Kecamatan Sugihwaras, serta menganalisis pengaruh komunikasi dan penghargaan terhadap loyalitas melalui komitmen organisasional. Penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan seluruh pegawai sebanyak 32 orang menggunakan sensus sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, lalu dianalisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel berada pada kategori baik. Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen maupun loyalitas, baik langsung maupun melalui komitmen organisasional. Sebaliknya, penghargaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, loyalitas, serta loyalitas melalui komitmen organisasional. Selain itu, komitmen organisasional juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Dengan demikian, penghargaan dan komitmen organisasional menjadi faktor utama yang meningkatkan loyalitas pegawai di Kecamatan Sugihwaras.
Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja di Inspektorat Kabupaten Bojonegoro Dwiyanawati, Novia; Kartika, Chandra; Subijanto, Subijanto
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6489

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Inspektorat Kabupaten Bojonegoro. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, penelitian ini melibatkan seluruh populasi berjumlah 70 pegawai melalui metode sensus sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi pustaka, kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan, kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja berada pada kategori sangat tinggi. Pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak langsung signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja, yang menegaskan pentingnya kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BOJONEGORO Rahmawati, Alif; Subijanto, Subijanto; Kartika, Chandra
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v2i6.1413

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pelatihan, lingkungan kerja, kepuasan, dan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bojonegoro. Analisis dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian adalah 72 pegawai, dengan sampel 70 orang, menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel berada dalam kategori tinggi menurut responden. Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan.
Co-Authors Chandra Kartika, Chandra Daimah, Uswatun Dwiyanawati, Novia Gresika, Yaniar Rahmawati, Alif Sumantri, Darmawan Woro Utari