Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Phinisi Integration Review Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah
Sucianti Sucianti
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Perbandingan Indikator Kinerja Bank Dominasi Asing dan Dominasi Negara pada Bank yang Go Public di BEI Sucianti, Sucianti; Naomi, Prima
Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1 (2009): Jurnal Manajemen, Agustus 2009
Publisher : Jurnal Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.556 KB)

Abstract

The presence of the foreign banking ownership in Indonesia has resulting in pro and contra. In one side it’s worried that the ownership of foreign banking may create foreign domination, but in the other hand states that the ownership of foreign banking has brings the positive impact in the efficiency and stabilization of banking. Meanwhile, national bank which is manage by government are often to be said having bad performance. This research is purposed to see the differences of the finance & share performances between bank that was dominated by foreign capital and bank that was dominated by government. Seven banks are taken as sample in the study and categorized into categorizes mentioned above. They are also included emitten bank registered in BEI. The 2007 financial statements of the banks are used in this study to observe and compute the variables determining the performance of the banks. The variables are LDR, CAR, ROE, BOPO, PBR and PER. The calculation and analysis are entirely based on Kruskal Wallis test technique. The result of the study provided that there are no significant differences on those variables in both group of banking. It means that no differences of the finance and share performances between the two groups of bank.Kata kunci: LDR, CAR, ROE, BOPO, PBV, PER, Bank dominasi asing, Bank dominasi negara.
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3), BEBAN KERJA, DAN KONFLIK KERJA : DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN TARAKAN REGION SULAWESI II DI KOTA KENDARI Rizki, Selvi Diliyanti; Tahrir, An Najjar M; Swastika, Yuan; Sucianti, Sucianti; Badia, Bahdin Ahad
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 12, No 1 (2024)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v12i1.5795

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dampak Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), beban kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan desain penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian iniadalah karyawan PT PLN Tarakan Region Sulawesi II Kota Kendari yakni sebanyak 45 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan K3, biaya kerja, dan konflik kerja secara signifikan berhubungan dengan peningkatan kinerja karyawan di PT PLN Tarakan Region Sulawesi II Kota Kendari.
MENGUKUR EFEKTIVITAS MANAJEMEN PENDIDIKAN (STUDI EVALUASI DI TINGKAT SMP KABUPATEN TAKALAR) Syawal, Sahrul; Sucianti, Sucianti; Wajdi, Fathullah; Sulolipu, Andi Annisa
Phinisi Integration Review Volume 8 Nomor 3 Tahun 2025
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pir.v8i3.78611

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menilai implementasi program manajemen pendidikan di tingkat Sekolah Menengah Pertama di Kabupaten Takalar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product) sebagai kerangka kerja. Subjek penelitian melibatkan kepala sekolah, guru, pengawas, serta komite sekolah dan orang tua. Teknik pengumpulan data utama meliputi wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan model Miles dan Huberman yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun program telah selaras dengan kebijakan, implementasinya belum optimal. Kelemahannya teridentifikasi pada kurangnya analisis kebutuhan pada aspek konteks, disparitas sumber daya pada aspek masukan, pengawasan yang belum optimal pada aspek proses, serta pencapaian yang lebih berorientasi administratif daripada peningkatan kualitas akademik pada aspek produkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menilai implementasi program manajemen pendidikan pada jenjang Sekolah Menengah Pertama di Kabupaten Takalar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan kerangka kerja model evaluasi CIPP (Konteks, Input, Proses, Produk). Subjek penelitian meliputi kepala sekolah, guru, pengawas sekolah, serta komite sekolah dan perwakilan orang tua. Teknik pengumpulan data utama meliputi wawancara mendalam, observasi partisipan, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model Miles dan Huberman yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun program telah sesuai dengan kebijakan, implementasinya belum optimal. Kelemahan yang teridentifikasi adalah kurangnya analisis kebutuhan pada aspek konteks, disparitas sumber daya pada aspek input, supervisi yang belum optimal pada aspek proses, dan capaian yang lebih berorientasi pada aspek administratif daripada peningkatan mutu akademik pada aspek produk.
Peran Pemeriksaan Kesehatan Preventif (Skrining) Gratis Dalam Mengurangi Beban Ekonomi Penyakit Di Indonesia Rahmawati; Nur, Abustan; Hijrah, Hijrah; Fitri, Stevania; Sucianti, Sucianti
CENDEKIA : Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Vol. 3 No. 1 (2026): CENDEKIA : Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah, Januari 2026
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/cendekia.v3i1.2318

Abstract

The economic burden of disease is a major challenge in the Indonesian health system, primarily due to the increasing prevalence of non-communicable diseases that require long-term healthcare costs. One strategy developed to reduce this burden is free preventive health checks (screening) through a promotive and preventive approach. This study aims to examine the role of free preventive health checks (screening) in reducing the economic burden of disease in Indonesia. The research method used was a literature review by examining national and international scientific articles published in the last five years (2020–2025). The literature search was conducted through Google Scholar, GARUDA, and PubMed databases with keywords related to health screening, economic burden of disease, and health economics. Data analysis used descriptive analysis and narrative synthesis. The results of the study indicate that free health screening plays a role in increasing early disease detection, reducing the cost of further treatment, reducing hospitalization rates, and reducing productivity losses due to chronic diseases. In addition, free screening also improves public access to health services, especially for low-income groups. Thus, free preventive health checks (screening) can be seen as a strategic and cost-effective health investment in supporting the control of the economic burden of disease and national health development in Indonesia. 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kemampuan Manajemen Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Takalar Sucianti, Sucianti; Hasan, Kamaruddin; Ardiansyah, Muhammad
JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Vol 8, No 4 (2025): Volume 8 No 4 Desember 2025
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the influence of leadership style, motivation, and work stress management skills on employee performance at the Takalar Regency Education and Culture Office. The study uses a quantitative approach to examine the relationship between three independent variables leadership style, motivation, and work stress management skills and the dependent variable, namely employee performance. Data were collected through questionnaires distributed to 76 employees. The results showed that leadership style did not significantly influence employee performance with a regression coefficient B = 0.135 and a significance of 0.00, so this variable was not able to explain changes in performance partially. The motivation variable also did not significantly influence performance, with a regression coefficient B = –0.88 and a significance of 0.351. The negative coefficient cannot be generalized because it is not statistically significant. Conversely, work stress management skills had a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient B = 0.442 and a significance of 0.000, which indicates that the better an employee's ability to manage stress, the higher the resulting performance. Based on a simultaneous test, the three independent variables significantly influenced employee performance, with an R² value of 0.396 and an F value of 15.730 (p < 0.05). This finding underscores the importance of strengthening stress management programs in the workplace and the need for organizational support to help employees cope with work pressure to optimally improve performance. Keywords: Academic Supervision, Pedagogical Competency, Teacher Professionalism, Multi-Site Study, Bantaeng Regency. Abstrak: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan manajemen stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Takalar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hubungan tiga variabel independent: gaya kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan manajemen stres kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 76 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi B = 0,135 dan signifikansi 0,00, sehingga variabel ini belum mampu menjelaskan perubahan kinerja secara parsial. Variabel motivasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien regresi B = –0,88 dan signifikansi 0,351. Koefisien yang bernilai negatif tidak dapat digeneralisasikan karena tidak signifikan secara statistik. Sebaliknya, kemampuan manajemen stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi B = 0,442 dan signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa semakin baik kemampuan pegawai mengelola stres, semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Berdasarkan uji simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R² = 0,396 dan F = 15,730 (p < 0,05). Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan program pengelolaan stres di lingkungan kerja serta perlunya dukungan organisasi dalam membantu pegawai menghadapi tekanan kerja agar kinerja dapat meningkat secara optimal. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kemampuan Manajemen Stres Kerja, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kemampuan Manajemen Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Takalar Sucianti, Sucianti; Hasan, Kamaruddin; Ardiansyah, Muhammad
JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Vol 8, No 4 (2025): Volume 8 No 4 Desember 2025
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the influence of leadership style, motivation, and work stress management skills on employee performance at the Takalar Regency Education and Culture Office. The study uses a quantitative approach to examine the relationship between three independent variables leadership style, motivation, and work stress management skills and the dependent variable, namely employee performance. Data were collected through questionnaires distributed to 76 employees. The results showed that leadership style did not significantly influence employee performance with a regression coefficient B = 0.135 and a significance of 0.00, so this variable was not able to explain changes in performance partially. The motivation variable also did not significantly influence performance, with a regression coefficient B = –0.88 and a significance of 0.351. The negative coefficient cannot be generalized because it is not statistically significant. Conversely, work stress management skills had a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient B = 0.442 and a significance of 0.000, which indicates that the better an employee's ability to manage stress, the higher the resulting performance. Based on a simultaneous test, the three independent variables significantly influenced employee performance, with an R² value of 0.396 and an F value of 15.730 (p < 0.05). This finding underscores the importance of strengthening stress management programs in the workplace and the need for organizational support to help employees cope with work pressure to optimally improve performance. Keywords: Academic Supervision, Pedagogical Competency, Teacher Professionalism, Multi-Site Study, Bantaeng Regency. Abstrak: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan manajemen stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Takalar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hubungan tiga variabel independent: gaya kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan manajemen stres kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 76 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi B = 0,135 dan signifikansi 0,00, sehingga variabel ini belum mampu menjelaskan perubahan kinerja secara parsial. Variabel motivasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien regresi B = –0,88 dan signifikansi 0,351. Koefisien yang bernilai negatif tidak dapat digeneralisasikan karena tidak signifikan secara statistik. Sebaliknya, kemampuan manajemen stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi B = 0,442 dan signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa semakin baik kemampuan pegawai mengelola stres, semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Berdasarkan uji simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R² = 0,396 dan F = 15,730 (p < 0,05). Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan program pengelolaan stres di lingkungan kerja serta perlunya dukungan organisasi dalam membantu pegawai menghadapi tekanan kerja agar kinerja dapat meningkat secara optimal. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kemampuan Manajemen Stres Kerja, Kinerja Pegawai.
Co-Authors An Najjar M. Thahir Fitri, Stevania Hijrah Hijrah Kamaruddin Hasan Muhammad Ardiansyah Nur, Abustan Prima Naomi Rahmawati Rizki, Selvi Diliyanti Sulolipu, Andi Annisa Syawal, Sahrul Wajdi, Fathullah Yuan Swastika