Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial
Endah Widya Purnamasari
Unknown Affiliation
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Medicine & Pharmacology

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN PERILAKU IBU MENGIMUNISASIKAN DPT DENGAN STATUS KELENGKAPAN IMUNISASI DPT PADA BAYI DI PUSKESMAS NAGASWIDAK Endah Widya Purnamasari
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2020): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Difteri merupakan penyakit pengancam jiwa. Tingkat kematian paling tinggi akibat penyakit ini adalah pada bayi dan anak-anak. Difteri merupakan penyakit menular potensial wabah, sesuai dengan kriteria wabah maka penyakit yang sudah lama tidak ada kemudian muncul lagi maka kondisi tersebut dianggap sebagai KLB (Kejadian Luar Biasa). Status kelengkapan imunisasi pada anak dipengaruhi oleh perilaku ibu dalam mengimunisasikan anaknya, terutama pada ibu yang memiliki anak usia bayi sebab pada usia bayi seorang anak bergantung kepada ibunya tidak terkecuali dalam melakukan imunisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara perilaku ibu mengimunisasikan DPT dengan status kelengkapan imunisasi DPT dasar pada bayi usia 11 bulan di Puskesmas Nagaswidak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode observasional analitik dan pendekatan cross sectional. Sampel dari penelitian ini adalah 35 orang. Penelitian dilakukan di Puskesmas Nagaswiak dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan KMS (kartu menuju sehat) untuk mengetahui status kelengkapan imunisasi bayi. Hasil penelitian menunjukkan adanya perilaku ibu mengimunisasikan DPT di Puskesmas Nagaswidak termasuk dalam kategori perilaku cukup baik yaitu 48,6% dan sebanyak 54,3% status imunisasi DPT pada bayi usia 11 bulan adalah lengkap. Perhitungan uji statistik chi square didapatkan p value 0,02 dan Odd Ratio (OR) 6,5 yang berarti Ho ditolak. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan antara perilaku ibu mengimunisasikan DPT dengan status kelengkapan imunisasi DPT dasar pada bayi usia 11 bulan di Puskesmas Nagaswidak.
INDIKATOR KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERDASARKAN PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN DALAM METODE BALANCED SCORECARD DI PUSKESMAS 4 ULU TAHUN 2017 Endah Widya Purnamasari
Jurnal Akrab Juara Vol 3 No 1 (2018)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menyusun indikator kinerja SDM berdasarkan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dalam metode Balanced Scorecard di Puskesmas 4 Ulu. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus (case study). Populasi adalah seluruh pegawai Puskesmas 4 Ulu Kota Palembang dan sampel adalah pegawai tetap Puskesmas 4 Ulu Kota Palembang. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Tahap penelitian ini dimulai dari studi pustaka, pelaksanaan pertemuan tertutup kepada informan kunci, penyebaran kuesioner tahap pertama, penyebaran kuesioner tahap kedua, dan rekomendasi cara pengukuran indikator yang telah di peroleh. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka indikator kinerja yang paling penting dan relevan digunakan untuk menilai kinerja sumber daya manusia di Puskesmas 4 Ulu Kota Palembang adalah indikator kualitas pekerjaan yang dihasilkan, indikator keterlibatan dalam pengambilan keputusan, indikator keterampilan yang dimiliki, indikator turn over ratio (jumlah keluar masuk karyawan), dan indikator absensi karyawan. Kata kunci: Indikator kinerja, perspektif pembelajaran dan pertumbuhan, balanced scorecard, puskesmas
HUMAN RESOURCE PERFORMANCE INDICATORS BASED ON THE PERSPECTIVE OF LEARNING AND GROWTH IN THE BALANCED SCORECARD METHOD AT PUSKESMAS 4 ULU IN 2017 Endah Widya Purnamasari
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 10 No. 1 (2025): Februari
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is arranging human resource performance indicator by learning and growth perspective in balanced scorecard method at 4 Ulu Health Center Palembang City. This research is a qualitative research by using case study approach. The populations are all of workers of 4 Ulu Health Center Palembang City. And the samples are permanent workers in 4 Ulu Health Center Palembang City. And the samples are permanent workers in 4 Ulu Health Center Palembang City. The steps of this research are literature study, internal meeting to key informants, first step of questionnaires spreadsheet, second step of questionnaires spreadsheet and recommendation indicators measurement. As result of this research, the most relevant and important human resource indicator which is used to assess human resource performance in 4 Ulu Health Center Palembang City are work quality of human resources indicator, human resource involvement in decision making indicator, skill indicator, turn over ratio indicator, and worker’s absence indicator.
Co-Authors