Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial
Fanny Aflinda Yahya
Unknown Affiliation
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Medicine & Pharmacology

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KAUSALITAS PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN PADA PT HARSUMAS SAKTI Roy Irawan; Fanny Aflinda Yahya; Intan Kusuma Dewi; Darma Wijaya; Indra Prana
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2021): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i2.1409

Abstract

Mengingat pentingnya faktor sumber daya manusia untuk mewujudkan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, maka sudah semestinya apabila perusahaan memberikan perhatian khusus terhadap sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan dalam menunjang pencapaian tujuan perusahaan. Selain gaji yang diberikan kepada karyawan, salah satu usaha yang telah dilakukan oleh PT Harsumas Sakti dalam memperhatikan karyawannya adalah dengan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan sebagai ucapan terima kasih dan apresiasi untuk karyawan yang telah memberikan kinerja yang baik untuk perusahaan dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan PT Harsumas Sakti antara lain berupa komisi, insentif, asuransi dan juga cuti karyawan. Perusahaan mengharapkan dengan adanya pemberian kompensasi, dapat meningkatkan semangat dan kinerja karyawan yang lebih lagi sehingga dapat meningkatkan popularitas dan produktivitas perusahaan di mata dunia bisnis
KAUSALITAS PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN PADA PT HARSUMAS SAKTI Roy Irawan; Fanny Aflinda Yahya; Intan Kusuma Dewi; Darma Wijaya; Indra Prana
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 2 (2021): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i2.1409

Abstract

Mengingat pentingnya faktor sumber daya manusia untuk mewujudkan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, maka sudah semestinya apabila perusahaan memberikan perhatian khusus terhadap sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan dalam menunjang pencapaian tujuan perusahaan. Selain gaji yang diberikan kepada karyawan, salah satu usaha yang telah dilakukan oleh PT Harsumas Sakti dalam memperhatikan karyawannya adalah dengan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan sebagai ucapan terima kasih dan apresiasi untuk karyawan yang telah memberikan kinerja yang baik untuk perusahaan dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan PT Harsumas Sakti antara lain berupa komisi, insentif, asuransi dan juga cuti karyawan. Perusahaan mengharapkan dengan adanya pemberian kompensasi, dapat meningkatkan semangat dan kinerja karyawan yang lebih lagi sehingga dapat meningkatkan popularitas dan produktivitas perusahaan di mata dunia bisnis
Co-Authors Darma Wijaya Indra Prana Intan Kusuma Dewi Roy Irawan