Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Koneksi Psyche: Jurnal Psikologi
Florencia Florencia
Universitas Tarumanagara
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Antara Motif Mengikuti Akun Instagram @Dagelan Dengan Kepuasan Khalayak Florencia Florencia; Pinckey Triputra
Koneksi Vol 1, No 2 (2017): Koneksi
Publisher : Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/kn.v1i2.2006

Abstract

Akun Instagram @dagelan merupakan salah satu akun Instagram humor dengan jumlah pengikut cukup banyak di Indonesia. Akun Instagram @dagelan mengunggah gambar berupa guyonan, tips, berita, kuliner, dan sebagainya. Dalam Teori Uses and Gratification, khalayak pada dasarnya menggunakan media massa berdasarkan motif tertentu. Jika motif ini terpenuhi maka kebutuhan khalayak akan terpenuhi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara motif mengikuti akun instagram @dagelan dengan kepuasan khalayak. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat eksplanatif. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 137 responden remaja yang merupakan pengikut akun Instragam @dagelan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara motif mengikuti akun Instagram @dagelan dengan kepuasan khalayak.
GAMBARAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN TALENT DI PT X Florencia Florencia; Marsha Luqyana Qanita; Fadillah Yulinda Sari; Angelica Sarah Pande Iroot; Daniel Lie; Roland Bonggo Pribadi
Psyche: Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36269/psyche.v4i2.855

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh PT X adalah banyaknya karyawan berbakat yang mengundurkan diri dan mencari pekerjaan di perusahaan lain. Mengingat posisi karyawan berbakat sangat penting di PT X yaitu untuk menggantikan posisi-posisi yang memiliki peranan penting di perusahaan dan merupakan karyawan-karyawan berbakat yang dipilih oleh perusahaan yang diharapkan mampu memberikan potensi dan kontribusi terbaik yang mereka miliki untuk perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan berbakat memiliki komitmen yang rendah pada perusahaan atau yang sering disebut dengan istilah organizational commitment. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran organizational commitment pada karyawan talent di PT X. Pengambilan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbasis daring pada seluruh populasi karyawan talent di PT X sebanyak 60 orang. Partisipan diambil berdasarkan data dari perusahaan yang memiliki karakteristik sebagai berikut: Laki-laki/Perempuan, Karyawan yang sedang menjalani program talent di Perusahaan X tersebut, telah menempuh Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat. Alat ukur Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang digunakan memiliki tiga dimensi yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment masing-masing dimensi terdiri dari delapan butir. Hasil dari penelitian ini menyatakan gambaran organizational commitment pada karyawan talent PT X memiliki rata-rata mean yang berbeda-beda pada setiap dimensi; affective dan continuance commitment tergolong tinggi, sedangkan normative commitment tergolong rendah.
Co-Authors Angelica Sarah Pande Iroot Daniel Lie Fadillah Yulinda Sari Marsha Luqyana Qanita Pinckey Triputra Pinckey Triputra Roland Bonggo Pribadi