Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Integritas: Jurnal Antikorupsi Darmabakti : Junal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Lufi Yuwana Mursita
Unknown Affiliation
Humanities Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Life Skill Anak Panti Asuhan Yatim Melalui Pelatihan Komputer dan Job Preparation Pada Yayasan Pendidikan & Penyantunan Anak Yatim (YPPAY) Adinda Nurul Hasanah Uswati Dewi; Tjahjani Prawitowati; Luciana Spica Almilia; Lufi Yuwana Mursita
Darmabakti : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 1 No 2 (2020): Darmabakti : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : Lembaga Peneliian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Islam Madura (UIM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31102/darmabakti.2020.1.2.65-73

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini ditujukan pada kegiatan peningkatan life skill anak-anak panti asuhan yatim yang lulus SMA dan tidak mempunyai kesempatan melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi. Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini meliputi: (1) Peningkatanlife skill anak yatim dengan peningkatan kemampuan hard skill melalui pelatihan computer; (2) Peningkatanlife skill anak yatim dengan peningkatan kemampuan soft skill melalui pelatihan job preparation; dan (3) Pendampingan peningkatan kepercayaan diri anak yatim melalui pengenalan potensi diri. Kesimpulan dari pelaksanaan pengabdian masyarakat ini adalah: (1) Pelaksanaan pelatihan secara online telah berjalan lancar sesuai dengan jadwal pelaksanaan yang telah disusun sebelumnya; (2) Adanya respon positif dari peserta atas pelaksanaan pelatihan; (3) Adanya peningkatan pengetahuan pada sebagian besar peserta, tentang penggunaan Microsoft Excel; (4) Adanya peningkatan pengetahuan pada sebagian besar peserta, yaitu tentang pemahaman untuk mengembangkan diri menjadi lebih percaya diri; (5)Diharapkan adanya perubahan sikap positif untuk bersedia mengimplementasikan hasil dari pelatihan
Pemodelan Intensi Whistleblowing Pegawai di Indonesia: Aplikasi Whistleblowing Triangle Nurul Mustafida; Lufi Yuwana Mursita
Integritas: Jurnal Antikorupsi Vol 7 No 2 (2021): INTEGRITAS: Jurnal Antikorupsi
Publisher : Komisi Pemberantasan Korupsi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32697/integritas.v7i2.265

Abstract

Previous research has integrated theory of planned behavior and fraud theory. This research seeks to integrate those theories towards whistleblowing intention and examine the comparison of it between government and private employees. This study uses an online survey with 124 samples. The result shows, the perceived norm and attitude positively affect whistleblowing intention. However, it does not apply to perceived control. Also found no difference in whistleblowing intention between both sector employees. It concludes, the need for creating whistleblowing motivation and identifying which factors can strengthen. Besides, employee’s whistleblowing awareness in Indonesia is increasing and no level gap among organizations.     Abstrak Penelitian terdahulu telah mengintegrasikan theory of planned behavior dan fraud triangle. Penelitian ini mereplikasi dan mengembangkan penelitian tersebut dengan menguji integrasi pengaruh theory of planned behavior dan fraud triangle terhadap intensi whistleblowing, serta menguji perbandingan intensi whistleblowing antara pegawai pemerintah dan swasta. Studi ini menggunakan metode survei daring dengan sampel 124 pegawai pemerintah dan swasta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi norma dan sikap berhubungan positif dengan intensi whistleblowing. Meskipun tidak demikian dengan persepsi kontrol. Selain itu, ditemukan tidak adanya perbedaan intensi whistleblowing antara pegawai pemerintahan dan swasta. Dari temuan tersebut disimpulkan, perlunya upaya untuk menciptakan situasi pendorong whistleblowing dan mengidentifikasi faktor apa yang dapat memperkuatnya. Temuan lainnya, kesadaran whistleblowing pegawai di Indonesia semakin meningkat dan tidak mengalami kesenjangan antarjenis instansi.  
Co-Authors Luciana Spica Almilia Nurul Hasanah Uswati Dewi Nurul Mustafida Tjahjani Prawitowati