Garuda - Garba Rujukan Digital

KINERJA INDIVIDU DI PERGURUAN TINGGI DALAM PERSPEKTIF BERBAGI PENGETAHUAN Husain Nurisman; Bagus Styoko Purwo; Dian Surya Sampurna; Joko Bagio Santoso; Imelda Aprileny; Bayu Pratama
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 8, No 8 (2021): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v8i8.2021.2794-2805

Peran dosen tidak lepas dari peran perguruan tinggi yaitu meliputi pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat (Tri Darma Perguruan Tinggi). Pendidikan yang berkolaborasi dengan penelitian, lalu menuju kepada pengabdian atau entrepreneurship (kewirausahaan). Entrepreneur harus dimaknai sebagai suatu eksploitasi pengetahuan dari pendidikan dan hasil penelitian. Salah satu tugas seorang dosen adalah menyiapkan generasi emas Indonesia 2045, yaitu dengan cara meningkatkan kualitas SDM yang dapat berkompetisi secara global. Keberhasilan dalam pembangunan pendidikan adalah kunci pencapaian visi Indonesia Emas 2045.Untuk mencapai hal tersebut penting bagi seorang dosen untuk dapat mengeksploitasi pengetahuan yang dimiliki sehingga dapat memberikan metode pengajaran yang terbaik yang dapat meningkatkan kompetensi siswanya serta dapat melakukan inovasi-inovasi pendidikan dengan meningkatkan penelitian yang pada akhirnya dapat menciptakan sumber daya manusia yang berkualitasi. Peningkatan pengetahun dapat dilakukan dengan saling berbagi pengetahuan (Knowledge Sharing) diantara para pengajar sehingga dapat meningkatkan pembelajaran siswa dan pengembangan dosen/pengajar itu sendiri. Berbagi pengetahuan memainkan peran kunci dalam peningkatan inovasi universitas, dan menjadi blok bangunan kinerja yang efisien dalam lingkungan pendidikan.Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh berbagi pengetahuan (Knowledge Sharing) sebagai faktor mediasi dalam peningkatan kinerja individu (Individual Performance) yang dipengaruhi oleh faktor perilaku (Personality Traits), dukungan organisasi yang dirasakan (Perceived Organization Support) dan budaya berbagi (Sharing Culture). Penelitian ini membuktikan bahwa berbagi pengetahuan (Knowledge Sharing) dapat menjadi faktor mediasi antara hubungan sifat perilaku seseorang (Personality Traits) dengan kinerja individu (Individual Performance) serta budaya berbagi (Sharing Culture) dengan kinerja individu (Individual Performance)

PELATIHAN MENDELEY DAN TEKNIK ANALISIS DATA DENGAN EVIEWS Husain Nurisman; Dian Surya Sampurna; Tutty Nuryati; Joko Bagio Santoso; Toto Aminoto; Bagus Styoko Purwo
Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Vol 3 No 1 (2022): Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE)
Publisher : Divisi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (DP2M) UNIKOM

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) is one of the three dharmas of university education, or the major responsibility of lecturers. This PKM activity is open to students completing their last year at private universities. PKM activities include the evaluation of "Mendeley Training and Data Analysis Techniques." PKM activities will take place online via the media zoom on July 31, 2021, from 8:00 a.m. to 12:00 a.m. WIB. The implementation team for this activity is led by a lecturer from STIE Indonesia in Rawamangun, East Jakarta, and comprises lecturers from the State University of Jakarta (UNJ). This activity is intended for students completing their last year at private universities who match the following criteria: There were 111 participants representing 24 universities from DKI Jakarta, West Java, Surabaya, Semarang, Yogyakarta, Padang, Bangka Belitung, Jember, and Samarinda. This community service activity (PKM) produces the following outputs: (1) Improving students' understanding of the thesis preparation process; (2) Improving students' understanding of the structure and proper citation of reference sources; and (3) Improving students' capacity to interpret research findings. Key words: pengabdian kepada masyarakat, microsoft word, mendeley, eviews

Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Harga terhadap Kepuasan dan Loyalitas Konsumen Joko Bagio Santoso
Jurnal Manajemen Vol 16 No 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen di Geprek Bensu Rawamangun. Strategi yang dilakukan ini adalah strategi asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive accidental sampling dengan menggunakan metoda analisis jalur (path analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Geprek Bensu Rawamangun. Sampel dalam penelitian ini adalah 90 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) tidak terdapat pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen, yaitu sebesar 0,292 (2) kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, yaitu sebesar 0,009 (3) harga berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, yaitu sebesar 0,000 (4) kualitas produk tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, yaitu sebesar 0,080 (5) kualitas pelayanan berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, yaitu sebesar 0,003 (6) harga berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, yaitu sebesar 0,015 (7) kepuasan konsumen berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, yaitu sebesar 0,000 (8) kualitas produk tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen (9) kualitas pelayanan berpengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen (10) harga berpengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen.

Analisis Pengaruh Harga Komoditas dan Pasar Modal Dunia Terhadap IHSG Dian Surya; Joko Subagio Santoso
Jurnal Ekonomi Vol 26 No 02 (2017): [Jurnal STEI Ekonomi - JEMI] Vol. 26 No. 02 (Des - 2017)
Publisher : Bagian Pengelolaan Jurnal dan Penerbitan - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (BPJP - STIE)

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh indikator ekonomi global dan beberapa indeks saham dunia terhadap IHSG. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Salah satu syarat untuk melakukan uji analisis regresi linier berganda perlu dilakukan uji asumsi klasik. Hal ini diperlukan agar persamaan regresi yang dihasilkan bersifat BLUE (Best, Linear, Unbiased, Estimator). Selain itu untuk menilai goodness of fit suatu model dilakukan uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Penelitian ini menggunakan data bulanan dari Januari 2010 sampai Januari 2016 untuk setiap variabel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Indeks Nikkei 225 berpengaruh negatif terhadap IHSG. Sementara variabel Harga Minyak Dunia, Harga Emas Dunia, dan Indeks Dow Jones berpengaruh positif terhadap IHSG. Selain itu diperoleh bahwa nilai adjusted R2 adalah 88,4%. Hal ini berarti 88,4% pergerakan IHSG dapat diprediksi dari pergerakan keempat variabel independen tersebut.

Faktor-Faktor Penentu Efektifitas Kerja Para Pelaku Usaha UMKM Baznas di Wilayah DKI Jakarta Joko Bagio Santoso; Ajeng Febiyana
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja para pelaku usaha UMKM berkenaan dengan ketrampilan, kreativitas dan disiplin kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian Asosiatif dan metode yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, keterampilan berpengaruh namun tidak signifikan terhadap efektivitas kerja, kreativitas berpengaruh namun tidak signifikan terhadap efektivitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja. Secara simultan, keterampilan, kreativitas dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja pelaku usaha UMKM Baznas di Wilayah DKI Jakarta. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan kesimpulan bahwa pelaku usaha yang memiliki keterampilan yang tinggi belum tentu dapat menjamin efektivitas kerja meningkat, kreativitas yang dimiliki oleh para pelaku usaha belum tentu sesuai dengan kebutuhan dan bidang usaha para pelaku UMKM, sedangkan disiplin kerja yang tinggi dapat mendukung dan memberikan kontribusi pada peningkatan efektivitas kerja para pelaku usaha. Seyogyanya para pelaku usaha UMKM secara sadar dan mandiri untuk senantiasa berupaya meningkatkan skill, keahlian, ketrampilan dan pengetahuannya serta terus berusaha melakukan inovasi dan perubahan method kerja dan dituntut kepada para pelaku usaha UMKM secara sadar untuk meningkatkan disiplin diri dan tanggung jawab agar efektivitas kerja mengalami peningkatan.

Pentingnya Laporan Keuangan Yang Baik Bagi Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (UMKM) Aden Apandi; Dian Surya Sampurna; Joko Bagio Santoso; Ginanjar Syamsuar; Fanisyah Maliki
PROGRESIF: Jurnal Pengabdian Komunitas Pendidikan Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : Bagian Pengelolaan Jurnal dan Penerbitan - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta (BPJP - STEI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36406/progresif.v3i2.1056

Tujuan pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat adalah untuk memberikan sosialisasi mengenai pentingnya penyusunan laporan keuangan yang baik yang sesuai SAK EMKM (Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro, Kecil, dan Menengah) bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Kami memilih untuk mensosialisasikan pentingnya laporan keuangan yang baik agar para pelaku UMKM lebih disiplin dalam melakukan pembukuan atas transaksi-transaksi yang terjadi dalam kegiatan bisnisnya serta para pelaku UMKM mampu membuat laporan keuangan yang baik. Mitra kegiatan pengabdian kepada masyarakat adalah UMKM JakPrenuer Jakarta Utara (PPKUKM). Berdasarkan survey, kami menyimpulkan bahwa masih banyak pelaku UMKM yang masih menggunakan laporan keuangan tradisional dan tidak beraturan (tidak sesuai dengan standar yang berlaku). Kegiatan pengabdian kepada masyarakat dengan memberikan pengetahuan tentang bagaimana pentingnya laporan keuangan yang baik sesuai dengan SAK EMKM.

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Work Life Balance Megayani Megayani; Joko Bagio Santoso; Hikayatun Sholikha
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6772

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap work life balance mahasiswa yang berstatus karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pengambilan sampel dengan metode nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Metode pengumpulan data melalui kuisioner dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan koefisien jalur (path coefficient) dibantu dengan software WarpPLS 7.0. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap work life balance dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap work life balance mahasiswa yang berstatus karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Perilaku Oportunistik dalam Praktik Manajemen Laba dengan Nilai Akhlak sebagai Ethicality Judgment Rimi Gusliana Mais; Munir; Fanisyah Maliki; Joko Bagio Santoso
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 4 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i4.23362

This study aims to examine how opportunistic behavior in earnings management practices with moral values as ethical judgment in Islamic banking, especially in Bank Syariah Mandiri. This study uses a qualitative research method with a phenomenological approach where the phenomena that occur in Bank Syariah Mandiri will be examined both in its operational activities whether they are in accordance with Islamic sharia principles and analyzing the presentation of its financial statements whether they are disclosed fairly and transparently. Data acquisition was carried out through in-depth interviews with informants and internet searches as complementary data. The results of this study indicate that Bank Syariah Mandiri is a sharia bank that holds principles in accordance with Islamic values so that it is not found to be practicing earnings management, let alone reflecting opportunistic behavior, but in Islamic banks it applies moral values as the main reference in its operational activities, earnings management practices that are permitted if they avoid deviant behavior and are in accordance with PABU/GAAP. Then the presentation of financial statements is in accordance with PSAK 101 and includes the values of truth, justice and honesty in it.

Perilaku Oportunistik dalam Praktik Manajemen Laba dengan Nilai Akhlak sebagai Ethicality Judgment Rimi Gusliana Mais; Munir; Fanisyah Maliki; Joko Bagio Santoso
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 4 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i4.23362

This study aims to examine how opportunistic behavior in earnings management practices with moral values as ethical judgment in Islamic banking, especially in Bank Syariah Mandiri. This study uses a qualitative research method with a phenomenological approach where the phenomena that occur in Bank Syariah Mandiri will be examined both in its operational activities whether they are in accordance with Islamic sharia principles and analyzing the presentation of its financial statements whether they are disclosed fairly and transparently. Data acquisition was carried out through in-depth interviews with informants and internet searches as complementary data. The results of this study indicate that Bank Syariah Mandiri is a sharia bank that holds principles in accordance with Islamic values so that it is not found to be practicing earnings management, let alone reflecting opportunistic behavior, but in Islamic banks it applies moral values as the main reference in its operational activities, earnings management practices that are permitted if they avoid deviant behavior and are in accordance with PABU/GAAP. Then the presentation of financial statements is in accordance with PSAK 101 and includes the values of truth, justice and honesty in it.

Employee Performance Factors at PT. Boston Nusantara Joko Bagio Santoso; Akhmadi, Ali; Nafisah, Siti
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 1 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/fx3ye802

Employees are valuable assets to the organization, and their efforts will help the company accomplish its mission. Companies that cannot manage and monitor their employees' performance will negatively impact the achievement of the company's goals and vision. Employee commitment supported with excellent work discipline and a high level of job satisfaction has an impact on employee performance. However, there are still employees that are uncommitted and lack strong work discipline. This study aims to investigate and identify some of the factors of employee performance at PT. Boston Nusantara, such as employee commitment, work discipline, and job satisfaction. The multiple correlation and the determination coefficient methods were employed in this study. The results showed that (1) Employee Commitment Variable had no effect on Employee Performance, (2). Employee Performance is influenced by Work Discipline Variable. (3). Employee Performance is influenced by Job Satisfaction Variable. (4). Simultaneously, Employee Performance is influenced by the variables of Employee Commitment, Work Discipline, and Job Satisfaction. The implication of this study is that the organization must develop a work environment that encourages employees to maintain persistent commitment, work discipline, and job satisfaction to create a collaborative work environment and achieve the company goals.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search