Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Jurnal Somasi (Sosial Humaniora Komunikasi) Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK)
Hasrudi Tanjung
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang Anggi Maharani; Hasrudi Tanjung; Fajar Pasaribu
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v5i1.10195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kemampuan kerja pegawai, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan metode regresi linear berganda melalui kuesioner dalam skala likert. Sampel penelitian ditentukan dan ditetapkan berdasarkan pada jumlah yang dibutuhkan, melainkan berdasarkan pertimbangan fungsi dan peran informasi sesuai fokus masalah penelitian. Sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian yaitu 60 orang yang merupakan pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Selanjutnya secara simultan diperoleh hasil keseluruhan variabel bebas (kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.Saran yang dapat diberikan peneliti berdasarkan hasil penelitian yaitu disarankan kepada kepala Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang harus lebih memperhatikan tingkat kemampuan pegawainya demi meningkatkan kinerjanya
RESPON PENGUNJUNG TERHADAP DAYA TARIK TUGU TITIK NOL ISLAM BARUS Irwan Syari Tanjung; Hasrudi Tanjung; Wahyudi Ramadhan Samosir
Jurnal SOMASI (Sosial Humaniora Komunikasi) Vol. 3 No. 1 (2022): Juli 2022
Publisher : CERED Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/js.v3i1.697

Abstract

Salah satu objek wisata yang akhir-akhir ini populer di Kabupaten Tapanuli Tengah adalah Tugu Titik Nol Islam Barus yang merupakan salah satu bangunan yang paling cukup populer di Tapanuli Tengah karena sejarah di balik berdirinya Tugu yaitu sebagai simbol titik awal penyebaran agama islam di Indonesia. Sejak disahkan pada 2017 lalu, banyak pengunjung yang datang, baik wisatawan lokal maupun luar kota. Namun setelah beberapa tahun berdiri, pembangunan di kawasan Tugu Titik Nol Islam ini masih tergolong biasa saja. Tidak ada perkembangan dan kemajuan, bahkan cenderung menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui respon pengunjung terhadap daya tarik Tugu Titik Nol islam Barus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif, yaitu dengan wawancara mendalam kepada pengunjung. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Respon pengunjung terhadap daya tarik Tugu Titik Nol Islam Barus ini adalah baik dan positif. para pengunjung merasa bahwa Tugu Titik Nol Islam ini menjadi ikon baru tempat wisata di kabupaten Tapanuli Tengah. Selain itu, pantai yang ada disekitar Tugu menjadi penambah daya tarik tersendiri di Tugu Titik Nol Islam Barus, karena para pengunjung yang datang tidak hanya bisa melihat langsung Tugu, tapi juga sekalian menikmati pemandangan pantainya. Untuk pembangunan, para pengunjung merasa sudah cukup bagus, tapi masih sangat perlu perawatan. Dan untuk fasilitas sarana prasarana lainnya, para pengunjung menilai masih perlu ditingkatkan dan di perlengkap lagi, dan juga masalah kebersihan disekitar Tugu yang juga masih sangat perlu diperhatikan.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BILLER DENGAN MOTIVASI EKSTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN SANOBAR GUNAJAYA M Nasrul Ihsan; Hasrudi Tanjung; Fajar Pasaribu
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 1 (2024): Juni
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i1.3022

Abstract

This study aims to identify and analyze the effect of workload and remuneration on plaintiff performance moderated by extrinsic motivation at Sanobar Gunajaya Company. The sample in this study was a saturated sample in which the entire population was surveyed, but supervisors were not included in the sample. Although this research sample consists of 74 plaintiffs, this type of research is quantitative and uses SEM-PLS statistical analysis. This study used the SmartPLS 4 software program for data processing. The data were analyzed using a quantitative approach with statistical analysis, namely the Partial Least Squares Structural Equality Model (PLS-SEM). The results of this study prove that workload has a positive and significant influence on plaintiff performance. Compensation has a small positive impact on claimant performance. Extrinsic motivation does not reduce the impact of workload on plaintiff performance. Extrinsic motivation does not moderate the impact of rewards on claimant performance.
Co-Authors Anggi Maharani Fajar Pasaribu Irwan Syari Tanjung M Nasrul Ihsan Wahyudi Ramadhan Samosir