Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.645
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) SOSEK: Jurnal Sosial dan Ekonomi Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Proceeding International Seminar of Islamic Studies Journal of Student Development Informatics Management (JoSDIM) Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Journal of International Conference Proceedings Journal Liaison Academia and Society ATHENA: Journal of Social Culture and Society Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Journal of Management, Entrepreneurship and Tourism ENDLESS : International Journal of Future Studies
Fajar Pasaribu
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Factors Affecting Image and Trust in Private Universities Astuty, Widia; Pasaribu, Fajar
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 4 (2021): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i4.3322

Abstract

This research was conducted to reveal the factors that influence the image and trust through service marketing management and customer relations to the image of private universities and their implications for customer trust. The research method used is the explanatory survey method. The unit of analysis in this study is a private university located in North Sumatra Province which is in LLDIKTI I, totaling 222 private universities. The number of samples had taken as many as 73 PTS. Based on the distribution of questionnaires, only 50 private universities were willing and fully included in the unit of analysis so that the number of respondents was 550 people who were selected as the unit of analysis. Data analysis method using Partial Least Square-Path Modeling (PLS-PM).The results of hypothesis testing indicate that the university's image variable is a full intervening variable where it is proven that service marketing management and customer relations do not have a direct influence on customer trust but provide a significant indirect effect. The magnitude of the influence of service marketing management variables, customer relations, and university image shows that the largest influence on customer trust is given by service marketing management, followed by the second place is the image of the university and the third position is customer relations.
Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara Hasyim Hasyim; Fajar Pasaribu
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 5, No 1 (2021): April 2021
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/humaniora.v5i1.1808

Abstract

Penelitian ini betujuan  untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kompetensi, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Labura, baik secara prsial maupun secara simultan. Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  karena  menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasilnya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara yang berjumlah 36 orang. Pada penelitian ini, dikarenakan jumlah populasi yang edikit maka sampel dalam penelitian ini menggunakan menggunakan keseluruhan populasia yang ada yaitu 36 orang Pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara menggunakan sampling jenuh. Menurut Sugiyono (2016) sampling jenuh yaitu teknik penetuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah daftar pertanyaan kuesioner yang diberikan kepada responden penelitian yaitu pegawai di Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
PENGARUH PATRONAGE BUYING MOTIVES TERHADAP PROSES KEPUTUSAN WISATAWAN MENGUNJUNGI ARGO WISATA DAN WANA WISATA DI SUMATERA UTARA Fajar Pasaribu
Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 9, No 2 (2009): JURNAL RISET AKUNTANSI DAN BISNIS
Publisher : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jrab.v9i2.457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Patronage BuyingMotives yang terdiri atas lokasi, suasana, fasilitas, harga, dan kualitas pelayanan karyawan/personel terhadap proses keputusan wisatawan berkunjung ke Agrowisata dan Wanawisata di Sumatera Utara. Selain itu, untuk mengetahui pula skala prioritas pengelolaan terhadap Patronage Buying Motives. Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey. Populasi penelitian adalah wisatawan yang berkunjung ke Agrowisata dan Wanawisata di Sumatera Utara. Teknik sampling yang digunakan adalah judgment sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan menggunakan metode multiple regression analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa patronage buying motives berpengaruh terhadap proses keputusan wisatawan untuk mengunjungi Agrowisata dan Wanawisata di Sumatera Utara. Sedangkan urutan pengaruh unsur-unsur Patronage Buying Motives terhadap proses keputusan wisatawan berkunjung adalah lokasi, suasana, kualitas pelayanan karyawan/personel, harga, dan fasilitas. Urutan ini menunjukkan pula skala prioritas pengelolaan terhadap unsur-unsur patronagebuying motives.
Perilaku Kepemimpinan Situasional,Budaya Organisasi dan Pelaksanaan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Lembaga Pelatihan Kerja Fajar Pasaribu
Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 9, No 1 (2009): JURNAL RISET AKUNTANSI DAN BISNIS
Publisher : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jrab.v9i1.452

Abstract

Perilaku kepemimpinan situasional merupakan tindakan kemampuan seseorang untuk mempengaruhi sumber daya manusia ke arah tercapainya tujuan organisasi dengan kombinasi perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kedewasaan bawahan. Sedangkan budaya organisasi merupakan persepsi bersama yang dianut oleh sumber daya manusia sebagai anggota organisasi lembaga yang merupakan suatu sistem makna bersama untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Selanjutnya pelaksanaan strategi manajemen sumber daya manusia merupakan pelaksanaan dari rencana yang menyeluruh dan terpadu yang mengkaitkan fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas: perekrutan, seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi dan hubungan ketenagakerjaan untuk memastikan tujuan utama perusahaan tercapai melalui pelaksanakan yang efektif. Produktivitas merupakan ukuran kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan.
The Promotion Strategies in Improving the Small Industry Markets for Fish Processing Fajar Pasaribu; Widia Astuty
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 3 (2021): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i3.2431

Abstract

Small-scale fish processing industry is a marine fish processing activity which is widely available in District of Central Tapanuli. This research aims to give thought contribution to marketing management of small fish processing industry to make breakthrough to unclear and uncertain the implementation of product strategy, price, distribution, and promotion. The scope of the research includes a survey of marine fish processing entrepreneurs. The population in this study is 153 small fish processing entrepreneurs in 6 districts in Central Tapanuli consists of Pandan, Tapian Nauli, Badiri, Sorkam, West Sorkam and Barus sub-districts. The analysis was conducted by multiple regression model and hypothesis testing was conducted by ttest for partial test, and Ftest test for simultaneous test. The results showed that partially the implementation of product, distribution and promotion strategy had positive effect; meanwhile the price strategy had a negative effect to the market share of small fish processing industry in the District of Central Tapanuli. Furthermore, the simultaneous implementation of product strategy, price, distribution, and promotion has a positive effect to the market share of small fish processing industry in the District of Central Tapanuli.
The Impact of Business Environment and Organizational Culture on The Implementation of Management Accounting Information System in Some Hotels Widia Astuty; Fajar Pasaribu
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 3 (2021): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i3.2433

Abstract

This study aims to prove empirically: (1) The influence of the business environment on the implementation of Management Accounting Information System; (2) The influence of organizational culture on the implementation of Management Accounting Information System; and (3) the influence of the implementation of Management Accounting Information System to the quality of Management Accounting Information. The research method used is explanatory research. The target population is the sample in this research which is conducted by taking all the hotels service company in North Sumatra as the unit of analysis (census), whereas the respondents in this research are the hotel managers by using questionnaire instrument as a tool to collect the data. The results of this study indicate that the business environment has no effect on the implementation of Management Accounting Information System. Meanwhile the organizational culture affects the application of management accounting information systems as well as affect the quality of Management Accounting Information.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan Try Chairunisyah Lubis; Fajar Pasaribu; Zulaspan Tupti
Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Vol. 2 No. 1 (2021): January
Publisher : CERED Indonesia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/ja.v2i1.126

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation on employee performance mediated by employee job satisfaction at Bank Syariah Mandiri Ahmad Yani Branch Medan. This study uses a quantitative approach. The study population was all employees who worked at Bank Syariah Mandiri Ahmad Yani Medan Branch. The research sample was all employees at Bank Syariah Mandiri Ahmad Yani Medan, totaling 75 people. This study uses validity and reliability tests. The data analysis used is the Structural Equation Model (SEM) method with the Partial Least Square (PLS) method. The results of this study indicate that: (1) Compensation has a significant positive effect on employee performance with a value of 0.488 and P-Values of 0.000. (2). Job Satisfaction has a significant positive effect on Employee Performance through Employee Job Satisfaction with a value of 0.369 and P-Values of 0.000. (3). Compensation has a significant positive effect on Job Satisfaction with a value of 0.781 and P-Values of 0.000. (4). Compensation has a significant positive effect on Employee Performance through Employee Job Satisfaction with a value of 0. 228 and P-Values of 0.000.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerfja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 15 Medan rahmah Putri Lubis; Fajar Pasaribu; Zulaspan Tufty
Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Vol. 2 No. 2 (2021): April
Publisher : CERED Indonesia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/ja.v2i2.166

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of competence, work motivation and work environment on the performance of teachers in SMA Negeri 15 Medan. This study uses a quantitative approach. The study population was all civil servant teachers who worked at SMA Negeri 15 Medan. The research sample was all civil servant teachers who worked in SMA Negeri, amounting to 65 people. The data analysis used was the Structural Equation Model (SEM) method with the Partial Least Square (PLS) method. The results of this study indicate that: (1) competence has a significant positive effect on performance with a value of 0.252 and P-Values of 0.025. (2). Work motivation has a significant positive effect on performance satisfaction with a value of 0.247 and P-values of 0.018. (3). The work environment has a significant positive effect on performance with a value of 0.493 and P-values of 0.000.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Indra Marjaya; Fajar Pasaribu
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2019): Maret
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.557 KB) | DOI: 10.30596/maneggio.v2i1.3650

Abstract

Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif.Dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh kepemimpinan, motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Adapun objek penelitian merupakan semua karyawan di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang dengan populasi sebesar 48 orang karyawan, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, metode rergresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lain halnya dengan variabel motivasi yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang Anggi Maharani; Hasrudi Tanjung; Fajar Pasaribu
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v5i1.10195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kemampuan kerja pegawai, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan metode regresi linear berganda melalui kuesioner dalam skala likert. Sampel penelitian ditentukan dan ditetapkan berdasarkan pada jumlah yang dibutuhkan, melainkan berdasarkan pertimbangan fungsi dan peran informasi sesuai fokus masalah penelitian. Sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian yaitu 60 orang yang merupakan pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Selanjutnya secara simultan diperoleh hasil keseluruhan variabel bebas (kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.Saran yang dapat diberikan peneliti berdasarkan hasil penelitian yaitu disarankan kepada kepala Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang harus lebih memperhatikan tingkat kemampuan pegawainya demi meningkatkan kinerjanya
Co-Authors Adri Arianty Ahmad Fauzan Alfin Reza Syahputra Andi Andi Anggi Maharani Anggia Arif Anwar Fadli Arrosi, Muhlis Bahril Datuk Bambang Suhanta Budhi Kismiaryani, Erna Dewi Andriyani Dhany, Munawar Dicky Arie Ananta Siregar Erni Manja Fadli, Anwar Fauzan Azhmy, Muhammad Fauzi, Nuanda Fika Shoufika Hasrudi Tanjung Hasrudi Tanjung, Hasrudi Hasrudy Tanjung, Hasrudy Hasyim Hasyim Hazmanan Khair Hazmanan Khair, Hazmanan Ihsan, M Nasrul Indra Marjaya Iskandar Batubara, Dedi Jhoni Hendra Sitepu Jufrizen Khair Pasaribu, Hazmanan Kristina Sedyastuti Lasman Situmorang Lubis, Syaiful Bahri Masriadi Maulidah, Sri Ayu Muhammad Fadli Muhammad Fauzan Azhmy Nahrisah, Ezzah Nanda Sari Nasution, Hanita Kurrotul A’yuni Nasution, Kasturi Handayani Nirda Julianda Novien Rialdy Nur Hamzah Nurmeisyah Hasibuan Pane, Yunita Pasaribu, Mhd Hasan Pratama, Nugraha Rahmad Hidayat rahmah Putri Lubis Rahmat, Muhammad Rhilo Ahadi Rahman RINI INDAHWATI Ronny Vickyh Ifanni Ar Roy Purba, Roberto Sabrina, R Sabrina, R Sabrina, R. Satria Tirtayasa Siagian, Hendra Sakti Putra Sihite, Frans Antoni Soebandono, Wendy Try Chairunisyah Lubis Tupti, Zulaspan Widia Astuty Widia Astuty Witra Rizky Butar-Butar Yusri, Mohd Yusril Yusril Zulaspan Tufty