Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen Sumber Daya Manusia Eksplorasi Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Y Djoko Suseno
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMKN 1 KLEGO BOYOLALI Trishananto, Yudha -; Suseno, Y Djoko
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol 7, No 1 (2013): Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This reasearch purpose to analyze the significant of impact: 1). leadership variable to job satisfaction, 2). organization practice variable to job satisfaction, 3). organizational commitment variable to job satisfaction, 4). The dominant variable that have impact to job satisfaction. Population of this reasearch are 60 teachers in SMKN 1 Klego. The sample of this reasearch are 60 teachers with sampling technique is sensus methode. To collecting data used quesionnaire technique with validity and relliability. The data analyzed methode used double regression linear with classic assumption. Analyzed result showed: 1). The same regression value of leadership is 0,395; value of organization practice is 0,219; value of organizational commitment is 0,197, 2). Result of variable t test significant value of leadership is 0,005 < 0,05; significant value of organization practice is 0,213 > 0,05; significant value of organizational commitment is 0,251 > 0,05, so the conclussion is variable that have possitive impact and significant to job satisfaction is leadership variable, for organization practice and organizational commitment variable have possitive impact but is not significant to job satisfaction. Result of determination coefissien test R2 is 0,410, it means impact of leadership, organization practice, and organizational commitment to job satisfaction is 41 percent, more than it’s impact of the others variable. Keywords: leadership, organization practice, organizational commitment, job satisfaction.
ANALISIS KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI KAYU DI KECAMATAN KARTASURA SUKOHARJO Suseno, Y Djoko
Exsplorasi Vol 25, No 2 (2013): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.222 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian dengan judul Analisis Kepimpinan, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan industri kayu di Kartasura Sukoharjo Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada 10 perusahaan industri. Kayu olahan sebanyak 100 karyawan, di mana semua populasi diambil sebagai responden, data dikumpulkan melalui teknik kuesioner melalui uji validitas dan reliabilitas untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan metode analisis jalur, sedangkan uji digunakan adalah uji multikoloniaritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. .Hasil penelitian menunjukkan 1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap gaya kepemimpinan karyawan, 2) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi kerja berpengaruh terhadap budaya kerja. 5) budaya kerja tak berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan.6) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan. Penelitian ini bahwa semua hipotesis terbukti kebenarannya. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Budaya kerja dan Kinerja karyawan. ABSTRACT The research aims 1) to determine the effect of motivation on the leadership style of Processed timber industry employees in Kartasura Sukoharjo. The population in this study were employees of the 10 companies in the wood processing industry Wirogunan Kartasura Sukoharjo district as many as 100 employees, of which all the population is taken as respondents, the data collected through the Questionnaire technique trough validity anda realibility for research to test hypohtesed using path analysis method, while the test classical assumptions used are multicolinierity test, outocorrelation test, heteroskedasticity test, and test for normality. The results showed 1) Motivation significant effect on employee leadership style, 2) leadership style effect employee performace, 3) Motivation effect on employee performance. 4) Motivation affect work culture. 5) work culture affects leadership style, 6) work culture affect the performance of the company’s employees. The research hypothesis is that all unsubstantiated. Keywords: leadership style, work motivation, work culture and performance employee.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEUNGGULAN PRODUK BARU SEPEDA MOTOR BUATAN CHINA DI KOTA SOLO DAN YOGYAKARTA Suseno, Y Djoko
Exsplorasi Vol 26, No 1 (2013): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (106.799 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi keunggulan produk baru sepeda motor buatan china di Kota Solo dan Yogyakarta. Penelitian ini adalah pada 20 dealer  motor, masing-masing dealer diambil sebanyak 5 orang responden yang  semua populasi diambil sebagai respounden. Hasil peneliti menunjukkan, 1) Tingkat  kompetisi berpengaruh  signifikan terhadap keunggulan produk baru, 2) Keunggulan Teknis berpengaruh signifikan  terhadap karakteristik produk baru, 3) Karakteristik inovasi berpengaruh signifikan terhadap keunggulan produk baru, 4) Tingkat  Kompetisi berpengaruh terhadap karakteristik inovasi  produk baru, 5) Keunggulan pemasaran berpengaruh positif terhadap karakteristik inovasi  produk baru, 6) Keunggualn pemasaran berpengaruh positif terhadap keunggulan produk baru, 7) Tingkat kompetisi berpengaruh positif terhadap keunggulan teknis produk baru. 8) Tingkat kompetisi berpengaruh terhadp keunggulan pemasaran produk baru. Penelitian ini bahwa semua hipotesis terbukti kebenarannya.   Kata kunci : Tingkat Kompetisi, Keunggulan Teknis, Keunggulan Pemasaran, Karakteristik inovasi dan Keunggulan produk baru.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD.BPR BKK BOYOLALI Olivia, Sindika Galuh Candra; Suseno, Y Djoko; Sriwidodo, Untung
ADI WIDYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 4, No 2 (2020): ADIWIDYA
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/awpm.v4i2.3963

Abstract

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD. BPR BKK BOYOLALI Sindika Galuh Candra Olivia 1) Y Djoko Suseno 2) Untung Sriwidodo 3) 1,2,3)Program Magister Manajemen Universitas Slamet Riyadi Surakarta. e mail: 1)olivia@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dilaksanakan di PD BPR BKK Boyolali dengan Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PD. BPR BKK di Kabupaten Boyolali sebanyak 194 orang, adapun berdasarkan perhitungan diperoleh 140 karyawan PD. BPR BKK di Kabupaten Boyolali. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik cluster sampling (area sampling). Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, adapun pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PD. BPR BKK Boyolali. Pengembangan karir, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PD. BPR BKK Boyolali. Pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: pengembangan karir, kompensasi, turnover intention, kepuasan kerja
ANALISIS KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI KAYU DI KECAMATAN KARTASURA SUKOHARJO Y Djoko Suseno
Exsplorasi Vol. 25 No. 2 (2013): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian dengan judul Analisis Kepimpinan, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan industri kayu di Kartasura Sukoharjo Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada 10 perusahaan industri. Kayu olahan sebanyak 100 karyawan, di mana semua populasi diambil sebagai responden, data dikumpulkan melalui teknik kuesioner melalui uji validitas dan reliabilitas untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan metode analisis jalur, sedangkan uji digunakan adalah uji multikoloniaritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. .Hasil penelitian menunjukkan 1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap gaya kepemimpinan karyawan, 2) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi kerja berpengaruh terhadap budaya kerja. 5) budaya kerja tak berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan.6) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan. Penelitian ini bahwa semua hipotesis terbukti kebenarannya. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Budaya kerja dan Kinerja karyawan. ABSTRACT The research aims 1) to determine the effect of motivation on the leadership style of Processed timber industry employees in Kartasura Sukoharjo. The population in this study were employees of the 10 companies in the wood processing industry Wirogunan Kartasura Sukoharjo district as many as 100 employees, of which all the population is taken as respondents, the data collected through the Questionnaire technique trough validity anda realibility for research to test hypohtesed using path analysis method, while the test classical assumptions used are multicolinierity test, outocorrelation test, heteroskedasticity test, and test for normality. The results showed 1) Motivation significant effect on employee leadership style, 2) leadership style effect employee performace, 3) Motivation effect on employee performance. 4) Motivation affect work culture. 5) work culture affects leadership style, 6) work culture affect the performance of the company’s employees. The research hypothesis is that all unsubstantiated. Keywords: leadership style, work motivation, work culture and performance employee.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEUNGGULAN PRODUK BARU SEPEDA MOTOR BUATAN CHINA DI KOTA SOLO DAN YOGYAKARTA Y Djoko Suseno
Exsplorasi Vol. 26 No. 1 (2013): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi keunggulan produk baru sepeda motor buatan china di Kota Solo dan Yogyakarta. Penelitian ini adalah pada 20 dealer  motor, masing-masing dealer diambil sebanyak 5 orang responden yang  semua populasi diambil sebagai respounden. Hasil peneliti menunjukkan, 1) Tingkat  kompetisi berpengaruh  signifikan terhadap keunggulan produk baru, 2) Keunggulan Teknis berpengaruh signifikan  terhadap karakteristik produk baru, 3) Karakteristik inovasi berpengaruh signifikan terhadap keunggulan produk baru, 4) Tingkat  Kompetisi berpengaruh terhadap karakteristik inovasi  produk baru, 5) Keunggulan pemasaran berpengaruh positif terhadap karakteristik inovasi  produk baru, 6) Keunggualn pemasaran berpengaruh positif terhadap keunggulan produk baru, 7) Tingkat kompetisi berpengaruh positif terhadap keunggulan teknis produk baru. 8) Tingkat kompetisi berpengaruh terhadp keunggulan pemasaran produk baru. Penelitian ini bahwa semua hipotesis terbukti kebenarannya.   Kata kunci : Tingkat Kompetisi, Keunggulan Teknis, Keunggulan Pemasaran, Karakteristik inovasi dan Keunggulan produk baru.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD.BPR BKK BOYOLALI Sindika Galuh Candra Olivia; Y Djoko Suseno; Untung Sriwidodo
Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 4 No 2 (2020): ADIWIDYA
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/awpm.v4i2.3963

Abstract

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD. BPR BKK BOYOLALI Sindika Galuh Candra Olivia 1) Y Djoko Suseno 2) Untung Sriwidodo 3) 1,2,3)Program Magister Manajemen Universitas Slamet Riyadi Surakarta. e mail: 1)olivia@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dilaksanakan di PD BPR BKK Boyolali dengan Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PD. BPR BKK di Kabupaten Boyolali sebanyak 194 orang, adapun berdasarkan perhitungan diperoleh 140 karyawan PD. BPR BKK di Kabupaten Boyolali. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik cluster sampling (area sampling). Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, adapun pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PD. BPR BKK Boyolali. Pengembangan karir, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PD. BPR BKK Boyolali. Pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: pengembangan karir, kompensasi, turnover intention, kepuasan kerja
Co-Authors Olivia, Sindika Galuh Candra Sindika Galuh Candra Olivia Sriwidodo, Untung Untung Sriwidodo Yudha - Trishananto