Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Ekonomi FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Mihani Mihani
STIMI SAMARINDA
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen

 1 
Analisis Faktor - Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kapupaten Kutai Timur Mihani Mihani
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.357 KB) | DOI: 10.55916/frima.v0i2.90

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis danmengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasidan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada BidangBina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur Desain/Metode_Penelitian ini mengambil sampel sebanyak45 pegawai Bagian Bina Marga Dina Pekerjaan UmumKabupaten Kutai Timur dengan status sebagai pegawai tetap.Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan datadengan cara menyebarkan kuesioner yang telah dirancangkhusus didukung pula dengan wawancara dan dokumentasiyang relevan. Penelitian ini menggunakan metode analisisregresi linear berganda Temuan_Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikandan pelatihan, kompensdasi dan lingkungan kerja secarasimultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawaidan kompensasi adalah yang dominan berpengaruh Jenis Penelitian_Studi Empiris
Model Pengupahan Berbasis Gender Bagi Karyawan Perseroan di Kaimantan Timur Thomas Robert Hutauruk; Saiful Saiful; Riduansah Riduansah; Mihani Mihani; Muhammad Romadloni
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.248

Abstract

Tujuan_tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan model pengupahan yang berkeadilan atas dasar perbedaan gender bagi karyawan perseroan. Desain/Metode_Penelitian ini dilaksanakan pada perseroan yang bergerak di bidang jasa, perdagangan, pengadaan dan pengolahan yang diambil secara random di kalimantan Timur. Data diolah menggunakan alat analisis komperatif yang memperbandingkan antara upah yang diterima pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dalam lapangan kerja tertentu, perbandingan antara standar kelayakan hidup pekerja dengan standar kebutuhan pekerja perempuan/laki-laki, dan yang diterima riil dari perseroan tempat bekerja. Temuan_ Melalui penelitian ini diharapkan akan memperoleh angka indeks dalam perhitungan upah yang seharusnya diterima karyawan berdasarkan gender di masing-masing jenis perseroan. Implikasi_Hasil penelitian ini diharapkan akan dapat digunakan sebagai dasar perhitungan upah bagi perseroan yang bergerak dalam bidang jasa, perdagangan, pengadaan dan pengolahan. Originalitas_Penelitian terkait perhitungan pengupahan yang memasukkan angka indeks gender belum pernah dilakukan sebelumnya. Sehingga penelitian ini bersifat terbaharukan dan original. Tipe penelitian_Study empirik
Co-Authors Devi Sri Wahyuni Muhammad Romadloni Nuuridha Matiin Riduansah Riduansah Saiful Saiful Sattar Sattar Simunawir Sitoro Thomas Robert Hutauruk