Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Riduansah Riduansah
STIMI Samarinda
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Model Pengupahan Berbasis Gender Bagi Karyawan Perseroan di Kaimantan Timur Thomas Robert Hutauruk; Saiful Saiful; Riduansah Riduansah; Mihani Mihani; Muhammad Romadloni
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.248

Abstract

Tujuan_tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan model pengupahan yang berkeadilan atas dasar perbedaan gender bagi karyawan perseroan. Desain/Metode_Penelitian ini dilaksanakan pada perseroan yang bergerak di bidang jasa, perdagangan, pengadaan dan pengolahan yang diambil secara random di kalimantan Timur. Data diolah menggunakan alat analisis komperatif yang memperbandingkan antara upah yang diterima pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dalam lapangan kerja tertentu, perbandingan antara standar kelayakan hidup pekerja dengan standar kebutuhan pekerja perempuan/laki-laki, dan yang diterima riil dari perseroan tempat bekerja. Temuan_ Melalui penelitian ini diharapkan akan memperoleh angka indeks dalam perhitungan upah yang seharusnya diterima karyawan berdasarkan gender di masing-masing jenis perseroan. Implikasi_Hasil penelitian ini diharapkan akan dapat digunakan sebagai dasar perhitungan upah bagi perseroan yang bergerak dalam bidang jasa, perdagangan, pengadaan dan pengolahan. Originalitas_Penelitian terkait perhitungan pengupahan yang memasukkan angka indeks gender belum pernah dilakukan sebelumnya. Sehingga penelitian ini bersifat terbaharukan dan original. Tipe penelitian_Study empirik
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Pasar Segiri Samarinda Riduansah Riduansah; Nurlinda Nurlinda
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.252

Abstract

Tujuan_ Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan kepuasan terhadap kinerja karyawan pada UPTD Pasar Segiri Samarinda, dan (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Pasar Segiri Samarinda. Desain/Metode_ Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dihitung berdasarkan nilai rata-rata masing faktor. Temuan_ Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor dominan motivasi terhadap kepuasan kerja adalah faktor hubungan rekan kerja yang harmonis antara sesama karyawan UPTD pasar Segiri di Samarinda dengan skor 4.82 poin. Dari temuan penelitian terbukti bahwa faktor hubungan dengan staf merupakan faktor yang paling dominan dan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Implikasi_Implikasi teoritisnya bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya dibidang Manajemen SDM, implikasi praktisnya adalah UPTD Pasar Segiri Samarinda dapat mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawannya. Originalitas_Penelitian dengan tema ini baru pertama dilakukan pada UPTD Pasar Segiri Samarinda. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
ANALYSIS OF THE ROLE OF JOB SATISFACTION AS A MEDIATING COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT RELATIONSHIPS TO EMPLOYEE PERFORMANCE Djoko Soelistya; Riduansah Riduansah; Hadi Ismanto
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Aim from study this is for knowing is there influence environment work and compensation to performance employee with satisfaction work as variable between at PT Sinar Sun Sun Motorcycle. Study this use test validity, test reliability, test regression linear double, and test analysis track with help program SPSS version 20. Sample which taken as much 110 respondent. Study use approach quantitative with method technique purposive sampling. Data collection was carried out with deployment questionnaire use scale Likert for measure every statement. Results study show that there is influence positive and significant _ in a manner separated Among environment work and compensation to performance employee in a manner direct. Whereas mark significance influence environment work and compensation through satisfaction work no more big from influence direct.
Co-Authors Djoko Soelistya Hadi Ismanto Mihani Mihani Muhammad Romadloni Nurlinda Nurlinda Saiful Saiful Thomas Robert Hutauruk