Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi (KOMPILEK) JURNAL AKUNIDA Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi AKURASI: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Economics and Digital Business Review JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Parsimonia: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Akurasi
Kristya Damayanti
STIE Kesuma Negara Blitar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
MENINGKATKAN PENDAPATAN DITINJAU DARI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI DAMPAK KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA BPR NUSUMMA JATIM CABANG GODANG MALANG) Suprasiono -; Kristya Damayanti
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 1 No. 1 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.615 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat peningkatan pendapatan ditinjau dari kinerja karyawan sebagi dampak kepemimpinan dan motivasi kerja pada BPR Nususma Jatim Cabang Malang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada seluruh karyawan yang berjumlah 25 karyawan BPR NusumaJatimCabangGondang Malang. Analisis data penelitian ini menggunakan bantuan nilai mean item,mean variabel, serta melihat data valid dan reliabel menggunakan SPSS versi 17. Hasil analisis menunjukan bahwa dari hasil pendapatan yang diperoleh selama kurun waktu satu tahun mengalami naik turun, sedangkan dilihat dari kinerja karyawan perlu ada perbaikan karena nilai mean variabel masih di bawah 4,00 yaitu 3,94. Dari variabel kepemimpinan perlu ada pembenahan juga terlihat masih dibawah 4,00 yaitu mendapatankan nilai 3,72. Sedangkan dilihat dari variabel motivasi juga masih mendatkan nilai dibawah 4,00 yaitu sebesar 3,35. Perusahan PT. BPR NusummaJatimCabang Malang harus bisa menyetabilkan pendapatkan. Hal tersebut di barengi dengan kinerja karyawan. Variabel kinerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pendapatan. Sedangkan kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh dominan yang menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Perlu ada pembenahan terhadap model kepemimpinan dan motivasi agar kinerja karyawan semakin meningkat dan pendapatan perusahaan semakin meningkat. Kata Kunci : Peningkatan Pendapatan, Kinerja Karyawan
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV PAKIS LOGAM PERKASA INDONESIA) Widya Gustiarni Putri; Kristya Damayanti
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 4 No. 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.944 KB)

Abstract

Penelitian ini bertempat di perusahaan CV Pakis Logam Perkasa Indonesia. Permasalahan yang ada pada perusahaan tersebut terkait stres kerja yang dialami oleh karyawan CV Pakis Logam Perkasa Indonesia dikarenakan beban kerja yang berlebihan disertai tekanan dan desakan waktu yang dapat menimbulkan penurunan semangat kerja dan akan muncul masalah pribadi pada lingkungan pekerjaan yang akan mengakibatkan terganggunya kinerja karyawan secara fisik dan psikis yang dapat mengakibatkan hasil kerja yang tidak sesuai dengan harapan. Untuk itu dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis stres kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik analisa data yang digunakan yaitu mengelompokkan data yang diperoleh mana yang merupakan variabel dependen dan variabel independen, mengumpulkan data primer, menguji menggunakan SPSS uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji linieritas), uji analisis regresi sederhana, uji parsial (uji t). Hasil uji statistik secara parsial dapat dijelaskan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien yang signifikan. Dengan arah koefisien negatif. Dengan demikian diperoleh bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan diterima atau terbukti. Hasil pengujian untuk keseluruhan variabel menunjukkan t hitung (-1,210) dengan signifikansi 0,0230. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05. Hasil tersebut didapat bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan arah koefisien negatif, dengan demikian diperoleh bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan diterima atau terbukti. Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CV BUANA SARI, BLITAR) Putri Buana Sari; Kristya Damayanti
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 2 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.441 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Buana Sari. Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan kuesioner, data tersebut dianalisis dengan regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan CV Buana Sari dengan responden penelitian ini yaitu 30 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uju reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil dari uji hipotesis pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan uji thitung masing-masing sebesar 4,578 dan 2,669. Uji F menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai probabilitas 0,000 (0,000<0,05). Serta hasil dari koefisien determinasi (R2) sebesar 89 %. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Buana Sari, Blitar. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu dari kedua variabel kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA INDUSTRI RUMAH OPAK GAMBIR SEKAR MAWAR BLITAR Nindi Nur Indahsari; Kristya Damayanti
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 5 No. 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan harus terus memperhatikan kualitas produknya dengan baik untuk pemenuhan kebutuhan konsumen. Selain kualitas produk, perusahaan juga harus memperhatikan kinerja para karyawannya, karena kualitas produk tergantung pada hasil kinerja karyawan. Industri rumah opak gambir Sekar Mawar dalam melakukan kegiatan operasionalnya, diperlukan sumber daya manusia yang terampil dan mampu bekerja dengan teliti. Maka dari itu, disiplin dalam hal kerja adalah salah satu yang harus diterapkan di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Pengambilan sampel pada penelitian ini sebanyak 36 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Sederhana. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KECAMATAN PONGGOK KABUPATEN BLITAR Kristya Damayanti
Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi (KOMPILEK) Vol 6 No 1 (2014)
Publisher : STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (815.491 KB)

Abstract

STRATEGI DALAM MENINGKATKAN JUMLAH NASABAH BERASURANSI PADA PEMASAR ASURANSI TAHAPAN BERJANGKA PT BANK CENTRAL ASIA BLITAR Kristya Damayanti
Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi (KOMPILEK) Vol 8 No 1 (2016)
Publisher : STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1085.599 KB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Strategi Dalam Meningkatkan Jumlah Nasabah Berasuransi Pada Pemasar Asuransi Tahapan Berjangka PT. Bank Central Asia Blitar. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi yang digunakan dalam upaya untuk  mendapatkan nasabah serta interaksi dengan calon nasabah sehingga mereka tertarik untuk menerima produk yang ditawarkan oleh pemasar asuransi. Penelitian ini menggunakan jenis peneliitian deskriptif kualitatif dengan teknik wawancara terhadap pemasar asuransi dan Kepala Bagian Customer Service Officer. Hasil penelitian ini adalah pemasar asuransi menggunakan strategi komunikasi persuasif dengan pendekatan secara personal serta menggunakan strategi penjualan dengan mengadakan bulan promosi. Kata Kunci : strategi, pemasar asuransi, jumlah nasabah
Analisis Pengelolaan dan Pengendalian Piutang Pada Unit Pengelola Kegiatan (UPK) Kecamatan Ponggok Kabupaten Blitar Berti Dila Septiana; Sura Klaudia; Kristya Damayanti; Tetty Widiyastuti
AKURASI: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Vol 3 No 3 (2021)
Publisher : LPMP Imperium

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36407/akurasi.v3i3.469

Abstract

Poverty is one of the problems that often occurs in Indonesia. Therefore, through the Unit Pengelola Kegiatan (UPK), the government made a Simpan Pinjam Perempuan (SPP) program in revolving funds provided without any collateral, so the risk that often occurs is bad credit arrears. This causes a decrease in assets or a deficit and an increasing number of bad debts, so good management and control are needed to reduce the number of complex or uncollectible receivables. The purpose of this paper is to identify and analyze the role of management and control applied by the UPK Ponggok District, Blitar Regency, in minimizing bad debts. This research is qualitative research with data collection methods with interviews and documentation. The results of this study indicate that (1) Receivable management applied by the UPK Ponggok Subdistrict, Blitar Regency is quite good, especially in credit standards, credit requirements, and applied receivable collection policies, but in the receivables management applied there is no receivables measurement ratio policy. (2) The control of receivables that was implemented did not go well because there were still various irregularities and discrepancies between the implementation and the applicable Standard Operating Procedure.
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. NIRWANA KABUPATEN BLITAR Gracia Chrysma Agatha; Kristya Damayanti
Parsimonia - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 1 (2022): Parsimonia: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33479/parsimonia.v9i1.583

Abstract

Masalah dalam penelitian ini kurang terkoordinasi dalam pelaksanaan tugas yang ada di tempat kerja hal itu disebabkan informasi yang diberikan oleh pimpinan ke karyawan untuk melakukan prosedur kerja pada UD. Gula Nirwana tersebut kurang dapat dipahami, serta kurangnya komunikasi antar karyawan yang menimbulkan hasil yang tidak sesuai. Selain itu, lingkungan kerja di perushaan tersebut kurang nyaman, hubungan kerja antar karyawan kurang baik seperti saling lempar pekerjaan, dan sikap saling menyalahkan satu sama lain selain itu lingkungan kerja fisik tempat kerja yang berserakan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Gula Nirwana. Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan kuesioner, data tersebut dianalisis dengan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini yaitu 50 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil dari uji hipotesis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Gula Nirwana. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu dari kedua variabel komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KEMAMPUAN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. DEWI SRI KECAMATAN WLINGI KAB. BLITAR Damayanti, Kristya; Sasmito, Aldi
Parsimonia - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2 (2022): Parsimonia: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33479/parsimonia.v9i2.618

Abstract

Research at the coffee plantation company PT. Dewi Sri to find the effect of the training and ability / work skills on employee performance. The methods of collecting data and information through questionnaires and interviews with 67 respondents. The data analysis is descriptive quantitative analysis with validity test, reliability test, classical assumption test (normality, heteroscedasticity, autocorrelation, multicollinearity), multiple linear regression, hypotesis testing (partial test, simultaneous test) using SPSS softwar. The variables are job training and ability / job skills (independent variable), and employee performance (dependent variable). The results of partial test shows the independent variables, that is job training (X1) and work abilities / skills (X2) each have an effect on dependent variables, that is performance (Y). Simultaneous test result show that the independent variable training (X1) and work abilities/skills (X2)have an affect to dependent variable, that’s performance (Y).
PENGARUH LIVE SHOPPING, ONLINE CUSTOMER REVIEW DAN KONTEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINCARE DI TIKTOK SHOP TAHUN 2024 Damayanti, Kristya; Rahayu, Bangun Sri
AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 16 No 2 (2024): Akuntabilitas
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/akuntabilitas.v16i2.4181

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beli-belah secara langsung, ulasan pelanggan dalam talian, dan pemasaran kandungan terhadap keputusan pembelian produk penjagaan kulit di TikTok Shop dalam kalangan pengguna di Blitar Raya. Kajian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data primer diperoleh daripada soal selidik dalam talian menggunakan Borang Google, dan data sekunder datang daripada literatur seperti buku dan jurnal. Pemprosesan data dijalankan menggunakan perisian SPSS versi 26. Sampel diambil menggunakan persampelan bertujuan, melibatkan 100 responden yang memenuhi kriteria: bermastautin di Blitar Raya, berumur sekurang-kurangnya 17 tahun, menggunakan aplikasi TikTok, dan telah membeli produk di Kedai TikTok . Teknik analisis termasuk ujian instrumen (kesahan dan kebolehpercayaan), ujian andaian klasik (normaliti, multikolineariti, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, dan ujian hipotesis (ujian T, ujian F, dan pekali penentuan R²). Hasil penyelidikan menunjukkan bahawa pembolehubah beli-belah langsung, ulasan pelanggan dalam talian dan pemasaran kandungan bersama-sama mempunyai kuasa yang ketara ke atas keputusan pembelian. Kunci: lives shopping, online customer review, konten marketing, keputusan pembelian.
Co-Authors Berti Dila Septiana Farisma, Alicia Windy Gracia Chrysma Agatha Nafisa, Fidzatul Nindi Nur Indahsari Prasetyorini, Ema Putri Buana Sari Rahayu, Bangun Sri Rohim, Salma Salseira Osa Salsabila, Diva Sintana Sasmito, Aldi Septasari, Dinda Dwi Suprasiono - Sura Klaudia Tetty Widiyastuti Widya Gustiarni Putri