Garuda - Garba Rujukan Digital

Manajemen Kewirausahaan Sosial Suatu Alternatif Pada PAC GP Ansor Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang Achmad Nur Sholeh; Ahmad Nazir; Nefo Indra Nizar; Ahmad Yani Nasution; Dede Abdurohman
Indonesian Journal of Society Engagement Vol. 1 No. 1: Agustus 2020
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/ijse.v1i1.7

The purpose of this community service is: to find out how the involvement of PAC GP Ansor Cipondoh in social entrepreneurship and how to find out how to run social entrepreneurship management at PAC GP Ansor Cipondoh. The problem solving framework that has been formulated is then realized by the service team. Some actions in an effort to realize the problem solving are done by 1. Lecture and question and answer about the management of social entrepreneurship held on June 12, 2020 2. Technical training in entrepreneurship in the industrial era 4.0 was held on June 13, 2020 3. Assistance in entrepreneurship in the industrial era 4.0 held on June 14, 2020. Community service is carried out at PAC GP Ansor Cipondoh located at Jl Ki Hajar Dewantoro Rt 05/02 Gondrong Sub-District, Cipondoh Sub-District, Tangerang City, Banten. Conducted on Friday until the week of 12 to 14 June 2020. Assistance is done in groups. Participants who took part in this service were the administrators and members of PAC GP Ansor Cipondoh totaling 45 people. The results obtained in this service The involvement of PAC GP Ansor Cipondoh in entrepreneurship is not done by carrying out activities that are in direct contact with the needs of the management, members and surrounding communities and the management of social entrepreneurship carried out by the PAC GP Ansor Cipondoh is still not optimal, because it is constrained by several things, both technical and non-technical in the field, especially in the field of human resources that are related to management. Abstrak Tujuan dilakukannya pengabdian masyarakat ini adalah: untuk mengetahui bagaimana keterlibatan PAC GP Ansor Cipondoh dalam kewirausahaan sosial dan Bagaimana untuk mengetahui menjalankan manajemen kewirausahaan soaial pada PAC GP Ansor Cipondoh. Kerangka pemecahan masalah yang telah dirumuskan kemudian direalisasikan oleh tim pengabdi. Beberapa tindakan dalam upaya merealisasikan pemecahan permasalahan tersebut dilakukan dengan 1. Ceramah dan tanya jawab tentang manajemen kewirausahaan sosial dilaksanakan pada tanggal 12 juni 2020 2. Pelatihan teknis kewirausahaan pada era industry 4.0 dilaksanakan pada tanggal 13 juni 2020 3. Pendampingan dalam berwirausahaan pada era industry 4.0 dilaksanakan pada tanggal 14 juni 2020. Pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan pada PAC GP Ansor Cipondoh beralamat di Jl Ki Hajar Dewantoro Rt 05/02 Kelurahan Gondrong Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang Banten. Dilakukan pada hari jumat sampai minggu tanggal 12 sampai 14 juni 2020. Pendampingan dilakukan secara kelompok. Peserta yang mengikuti pengabdian ini adalah pengurus dan anggota PAC GP Ansor Cipondoh berjumlah 45 orang. Adapun hasil yang didapatkan di dalam pengabdian ini Keterlibatan PAC GP Ansor Cipondoh dalam kewirausahaan soaial dilakukan dengan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersentuhan langsung dengan kebutuhan para pengurus, anggota dan masyarakat sekitar dan Manajemen kewirausahaan sosial yang dilakukan oleh pada PAC GP Ansor Cipondoh masih belum maksimal, karena terkendala oleh beberapa hal, baik teknis maupun non teknis di lapangan terutama di dalam bidang sumber daya manusia yaitu yang berkaitan dengan pengelolaan. Kata Kunci: manajemen; kewirausahaan; sosial

Manajemen Kewirausahaan Bagi Para Penggiat Bisnis Pemula Pimpinan Ranting Gerakan Pemuda Ansor Kelurahan Petir, Kecamatan Cipondoh, Kota Tangerang Achmad Nur Sholeh; Ahmad Nazir; Nefo Indra Nizar; Ahmad Yani Nasution; Ivan Putranto
Indonesian Journal of Society Engagement Vol. 1 No. 2: Desember 2020
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/ijse.v1i2.16

This service activity aims to find out how the involvement of PR GP Ansor Kel. Petir. Kec. Cipondoh in entrepreneurship. To find out how to carry out entrepreneurial management at PR GP Ansor Kel. Petir, Kec. Cipondoh, to build a community with strong character, independent, productive, and creative and innovative in entrepreneurship. The method of approaching community encoding carried out on the management and members of the PR GP Ansor Kel. Petir, Kec. Cipondoh by using methods in the form of skills training through lectures, demonstrations, and questions and answers about entrepreneurship and business management. The results obtained in this service are that every community in this case PR GP Ansor Kel. Petir has the same opportunities as other people in running entrepreneurship and business. Running entrepreneurship and business management in today's era can be done by anyone, anytime, no. know the place and time and who the customers are. Abstrak Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keterlibatan PR GP Ansor Kel. Petir, Kec. Cipondoh dalam kewirausahaan. Untuk mengetahui bagaimana menjalankan manajemen kewirausaha. pada PR GP Ansor Kel. Petir, Kec. Cipondoh, untuk membangun masyarakat yang berkarakter kuat, mandiri, produktif, dan kreatif serta inovatif dalam berwirausaha. Metode pendekatan dalam pengandian masyarakat yang dilakukan pada pengurus dan anggota PR GP Ansor Kel. Petir, Kec. Cipondoh dengan menggunakan metode dalam bentuk pelatihan keterampilan melalui ceramah, demontrasi, dan tanya jawab tentang manajemen kewirausahaan dan bisnis. Adapun hasil yang didapatkan dalam pengabdian ini adalah setiap masyarakat dalam hal ini PR GP Ansor Kel. Petir memiliki peluang yang sama dengan masyarakat yang lainnya dalam menjalankan kewirausahaan dan bisnis. Menjalankan manajemen kewirausaha dan bisnis pada era sekarang ini dapat dilakukan oleh siapa saja, kapan saja tidak mengenal tempat dan waktu dan siapa pelanggannya. Kata Kunci: manajemen; kewirausahaan; penggiat bisnis

Manajemen Kewirausahaan pada Era Industri 4.0 di Pkbm Cipta Tunas Karya Ahmad Nazir; Nefo Indra Nizar; Ivan Putranto; Citra Eliyani; Ahmad Yani N
DEDIKASI PKM Vol 2, No 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8681

Tujuan dilakukannya pengabdian masyarakat ini adalah: untuk mengetahui bagaimana peluang masyarakat (warga belajar PKBM Cipta Tunas Karya) dalam kewirausahaan di era industry digital 4.0, untuk mengetahui bagaimana menjalankan manajemen kewirausahan pada era industry digital 4.0 di warga belajar PKBM Cipta Tunas Karya dan untuk membangun masyarakat yang berkarakter kuat, mandiri, produktif dan kreatif serta inovatif dalam berwirausaha. Beberapa tindakan dalam upaya merealisasikan pemecahan permasalahan dilakukan dengan: Ceramah dan tanya jawab, Pelatihan teknis kewirausahaan, Pendampingan dalam berwirausahaan. Adapun hasil yang didapatkan di dalam pengabdian ini adalah Setiap masyarakat dalam hal ini warga belajar PKBM Cipta Tunas Karya memiliki peluang yang sama dengan masyarakat yang lainnya dalam menjalankan kewiraussahaan di era industry digital 4.0 setelah mendapatka pelatihan dan motivasi dan harus berani untuk memulainya. Menjalankan menejemen kewirausaha pada era industry digital 4.0 dapat dilakukan oleh siapa saja, kapan saja tidak mengenal tempat dan waktu dan siapa pelanggannya, terlebih yang menjalankan bisnis tersebut adalah anak-anak muda (milenial).

Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan pada Organisasi Pemuda Masjid Al Ishlah (DAMAI) Gondrong Kec Cipondoh Ahmad Nazir; Achmad Nur Sholeh
DEDIKASI PKM Vol. 3 No. 3 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i3.23975

Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk megetahui bagaimana manajemen dan kepemimpinan pada organisasi pemuda/remaja masjid Al Ishlah (DAMAI) Gondrong Kec Cipondoh Kota Tangerang. Kerangka pemecahan masalah yang telah dirumuskan kemudian direalisasikan oleh tim pengabdi. Beberapa tindakan dalam upaya merealisasikan pemecahan permasalahan tersebut dilakukan dengan Ceramah dan tanya jawab tentang organisasi khususnya pemuda masjid. Pelatihan teknis yang dikemas dengan pembahasan Manajemen dan Kepemimpinan dalam organisasi yang berlangsung di Pelataran masjid Al Ishlah yang beralamat Jl. Ki Hajar Dewantoro RT. 01/ RW. 04 Gondrong Kec Cipondoh. Pelatihan diikuti oleh Dewan pengurus dan anggota, dilakukan pada hari sabtu-senin tanggal 14 sampai 16 Mei 2022. Adapun hasil dalam pengabdian ini adalah Kegiatan manajemen yang sudah dilakukan oleh pemuda masjid Al ishlah (DAMAI) adalah: memakmurkan masjid, pembinaan remaja muslim, kaderiasai umat dan mendukung kegiatan takmir masjid. Adapun kegiatan memakmurkan masjid yaitu Pengurus memberi contoh dengan sering datang ke masjid, menyelenggarakan kegiatan dengan menggunakan masjid sebagai tempat pelaksanaanya, dalam menyelenggarakan kegiatan diselipkan acara shalat berjamaah, pengurus menyusun jadwal piket jaga kantor sekretariat di Masjid. Pemuda masjid Al Ishlah (DAMAI) menjadi salah satu organisasi sentral di bawah naungan masjid Al Ishlah yang mewadahi satuan kerja para remaja untuk turut membantu melaksanakan program-program kegiatan di masjid, sehingga dalam hal ini dengan keberadaan remaja masjid menjadi salah satu upaya untuk memakmurkan, meramaikan, dan mensejahterakan masjid dalam ruang lingkup masyarakat sekitar. Terdapat tiga fase dalam tahap perkembangan organisasi pemuda masjid al ishlah yang mampu digunakan untuk melakukan upaya pemberdayaan terhadap remaja Islam yaitu: fase penumbuhan (Pengkaderan), fase pembinaan (pengolaan) dan fase pengembangan organisasi (pengaryaan).

Manajemen Kewirausahaan pada Era Industri 4.0 di Pkbm Cipta Tunas Karya Ahmad Nazir; Nefo Indra Nizar; Ivan Putranto; Citra Eliyani; Ahmad Yani N
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8681

Tujuan dilakukannya pengabdian masyarakat ini adalah: untuk mengetahui bagaimana peluang masyarakat (warga belajar PKBM Cipta Tunas Karya) dalam kewirausahaan di era industry digital 4.0, untuk mengetahui bagaimana menjalankan manajemen kewirausahan pada era industry digital 4.0 di warga belajar PKBM Cipta Tunas Karya dan untuk membangun masyarakat yang berkarakter kuat, mandiri, produktif dan kreatif serta inovatif dalam berwirausaha. Beberapa tindakan dalam upaya merealisasikan pemecahan permasalahan dilakukan dengan: Ceramah dan tanya jawab, Pelatihan teknis kewirausahaan, Pendampingan dalam berwirausahaan. Adapun hasil yang didapatkan di dalam pengabdian ini adalah Setiap masyarakat dalam hal ini warga belajar PKBM Cipta Tunas Karya memiliki peluang yang sama dengan masyarakat yang lainnya dalam menjalankan kewiraussahaan di era industry digital 4.0 setelah mendapatka pelatihan dan motivasi dan harus berani untuk memulainya. Menjalankan menejemen kewirausaha pada era industry digital 4.0 dapat dilakukan oleh siapa saja, kapan saja tidak mengenal tempat dan waktu dan siapa pelanggannya, terlebih yang menjalankan bisnis tersebut adalah anak-anak muda (milenial).

PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ROBERE MANAJEMEN INDONESIA JAKARTA Marcell Pratama`; ARMAN SYAH; AHMAD NAZIR
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Purpose Purpose of this study is to analyze the influence of training programs and the level of work discipline on employee performance at PT Robere Management Indonesia. Methods The research methodology uses a quantitative method with the entire population of employees at PT Robere Management Indonesia. The sample consists of 59 respondents selected using saturated sampling techniques. Data analysis was conducted using simple linear regression tests, multiple linear regressions, correlation coefficients, determination coefficients, partial t-tests, and simultaneous F-tests. Findings The research results show that There is a positive and significant influence between Job Training (X1) and Performance (Y) at PT Robere Management Indonesia. There is a positive and significant influence between work discipline (X2) and Performance (Y) at PT Robere Management Indonesia. The research results show that Simultaneously, there is a positive and significant influence between Job Training (X1) and Work Discipline (X2) on Performance (Y) at PT. Robere Management Indonesia. Implications The implications of this study underscore the importance of training programs and increasing the level of work discipline in improving employee performance in the management consulting company.

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ohgishi Indonesia Maria Joeti; Ahmad Nazir
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAK Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ohgishi Indonesia. Metode. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif, dimana data yang diperoleh berasal dari kuesioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Sampel penelitian terdiri dari 79 karyawan PT Ohgishi Indonesia yang dipilih dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berdasarkan rumus slovin. Hasil. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ohgishi Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan persamaan Y = 14.086 + 0,104X1 + 0,548X2. Nilai koefisien korelasi (R) atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,655 atau 65,5% yang artinya variabel lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja mempunyai tingkat hubungan korelasi yang kuat terhadap kinerja karyawan. Implikasi. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (28.533 > 3,12). Dengan demikian H0 ditolak H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan sangat signifikan secara simultan antara lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ohgishi Indonesia. Kata Kunci. Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO PAKAIAN ONLINE KIENKA DI KOTA TANGERANG SELATAN Nur Azizah; Ahmad Nazir
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko Online Kienka di Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 95 karyawan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 15,2%. Implikasi. Secara keseluruhan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci. Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan

PENGARUH PELATIHAN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEPERAWATAN RSUD LEUWILIANG KABUPATEN BOGOR Wajihudin; Ahmad Nazir
Jurnal Menara Vol. 2 No. 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study was to determine the effect of Training and Turnover Intention on Employee Performance in the Nursing Department of Leuwiliang Hospital, Bogor district, partially or simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used in this study was the slovin method with a total sample of 185 employees from a population of 343 employees. Data collection techniques used observation, interviews and questionnaires. The analytical method uses the validity test method, reliability test, classic assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, hypothesis testing. The results showed that there was a positive and significant influence between Training (X1) and Tunover Intention (X2) on Employee Performance (Y) at Leuwiliang Hospital, Bogor Regency, namely Y = 8.368 + 0.666 X1 + 0.423 X2. From these results it can be concluded that there is a positive relationship between Training (X1) and Turnover Intention (X2) on Performance (Y) in Leuwiliang Hospital, Bogor Regency. And Correlation Coefficient Value Correlation value R = 0.640, meaning that Training (X1) and Turnover Intention (X2) have a very strong level of relationship to employee performance (Y). Determination Value R Square = 0.410, it can be concluded that Training (X1) and Turnover Intention (X2) contribute 41% to employee performance (Y) and the remaining 59% is influenced by other factors. Obtained from the results of the hypothesis test it is explained that the Fcount value is 63.277 > Ftable 3.04 or the probability Sig 0.000 <0.05 then H0 is rejected and Ha is accepted meaning that there is a joint effect between training (X1) and turnover intention (X2) on performance (Y) in Leuwiliang Hospital, Bogor Regency.

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI WILAYAH KECAMATAN KEMANG KABUPATEN BOGOR Sinta Dewi; Ahmad Nazir
Jurnal Menara Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v2i2.33

This This study aims to analyze the influence of human resource (HR) quality and career development on employee performance in Kemang District, Bogor Regency, both partially and simultaneously. The research method uses a quantitative approach with saturated sampling technique, involving 60 respondents. Data analysis was carried out through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results of the study indicate that partially, HR quality has a positive and significant effect on employee performance (t count 4.314 > t table 2.001; sig. 0.000 < 0.05). Career development also has a positive and significant effect (t count 5.628 > t table 2.001; sig. 0.000 < 0.05). Simultaneously, HR quality and career development have a positive and significant effect on employee performance (F count 19.591 > F table 2.001; sig. 0.000 < 0.05). The regression equation obtained is Y = 3.832 + 0.238X₁+ 0.591X₂ with a coefficient of determination of 40.7%, while 59.3% is influenced by other factors outside the study. Thus, both partially and simultaneously, human resource quality and career development have a significant influence on employee performance.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search