Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Bisinis Digital
Bayu Pratama Azka
Universitas Putra Indonesia YPTK
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Effect of Servant Leadership and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior: Job Satisfaction as Mediating Variable Wilia Roza; Robby Dharma; Bayu Pratama Azka
UPI YPTK Journal of Business and Economics Vol. 6 No. 3 (2021): September 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Putra Indonesia YPTK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbe.v6i3.42

Abstract

The Effect of Servant Leadership and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Karya Semangat Mandiri Padang. This study aims to examine how much influence Servant Leadership and Organizational Commitment to Job Satisfaction and how much influence Servant Leadership, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Job Satisfaction. Methods of data collection through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 85 respondents obtained by the Slovin formula in the employee population of PT. Karya Semangat Mandiri Padang. The analysis method used is correlation analysis, multiple linear regression and path analysis using SPSS 16. The results obtained based on the T test (partial test) obtained Servant Leadership and Organizational Commitment parisally have a significant effect on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of PT. Karya Semangat Mandiri. Based on the F test (Simultaneous), it was found that Servant Leadership and Organizational Commitment parisally had a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Karya Semangat Mandiri.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PERILAKU BERBAGI ILMU PENGETAHUAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN bayu pratama azka
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji besar pengaruh pengembangan karir, perilaku ilmu pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pada karyawan pada Rumah sakit Universitas Anadalas Padang. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan pengumpulan kuesioner dengan sampel 100 responden. Metode yanng digunakan dalam penelitian ini adalah Statistical Program For Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (2) Bahwa secara parsial terdapat negatif yang signifikan perilaku berbagi ilmu pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (3) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas. (4) Bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan pengembangan karir, perilaku berbagi ilmu pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Universitas Andalas
Co-Authors Robby Dharma Wilia Roza