Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Ilmiah UPI YPTK UPI YPTK Journal of Business and Economics
Robby Dharma
Universitas Putra Indonesia YPTK
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MEGA SYARIAH CABANG PADANG Robby Dharma
Majalah Ilmiah UPI YPTK Vol. 25 (2018) No. 1
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jmi.v25i1.7

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 66 responden karyawan Bank Mega Syariah Cabang Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial Uji t Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000< 0,05, Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara pajak karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat siginifikan 0,168> 0,05, Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan dengan signifikan 0,000<0,05. Uji hipotesis secara simultan Uji F dengan tingkat siginifikan (0,000< 0,05). Maka berkesimpulan bahwa lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) nilainya adalah 0,574. bahwa besarnya persentase kontribusi variabel lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 57,4% sisanya 42,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Dimensi Edukasi Dalam Ungkapan Larangan Masyarakat Minangkabau Noni Febriana; Robby Dharma
Majalah Ilmiah UPI YPTK Vol. 25 (2018) No. 2
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jmi.v25i2.15

Abstract

Artikel ini ditujukan untuk mendeskripsikan dimensi edukasi yang terdapat dalam ungkapan larangan masyarakat Minangkabau. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik analisis isi. Penelitian ini dilakukan pada empat tempat di kota Padang, yaitu: Padang Barat, Padang Timur, Padang Utara, dan Padang Selatan. Data penelitian ini adalah ungkapan larangan masyarakat Minangkabau yang dikumpulkan melalui hasil observasi dan wawancara dengan penghulu, cerdik pandai, dan alim ulama. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan dua hal. Pertama, bentuk ungkapan larangan masyarakat Minangkabau dapat direkonstruksi berdasarkan pelanggarnya, yaitu: wanita hamil, anak perempuan, dan anak laki-laki. Kedua, dimensi edukasi ungkapan larangan masyarakat Minangkabau juga dapat direkonstruksi berdasarkan tindakan, yang terdiri atas tiga dimensi edukasi, yaitu pekerjaan, pertanda, dan kesehatan tubuh. Dimensi edukasi yang terkandung dalam ungkapan larangan masyarakat Minangkabau ditujukan untuk semua orang dan berfokus pada konteks dan perbuatan yang dilanggar, seperti: duduk, menyapu, bermain, bekerja, berjalan, makan, dan aktivitas keseharian lainnya yang terlihat tidak etis atau sumbang.
The Effect of Servant Leadership and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior: Job Satisfaction as Mediating Variable Wilia Roza; Robby Dharma; Bayu Pratama Azka
UPI YPTK Journal of Business and Economics Vol. 6 No. 3 (2021): September 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Putra Indonesia YPTK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbe.v6i3.42

Abstract

The Effect of Servant Leadership and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Karya Semangat Mandiri Padang. This study aims to examine how much influence Servant Leadership and Organizational Commitment to Job Satisfaction and how much influence Servant Leadership, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Job Satisfaction. Methods of data collection through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 85 respondents obtained by the Slovin formula in the employee population of PT. Karya Semangat Mandiri Padang. The analysis method used is correlation analysis, multiple linear regression and path analysis using SPSS 16. The results obtained based on the T test (partial test) obtained Servant Leadership and Organizational Commitment parisally have a significant effect on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of PT. Karya Semangat Mandiri. Based on the F test (Simultaneous), it was found that Servant Leadership and Organizational Commitment parisally had a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Karya Semangat Mandiri.
Co-Authors Bayu Pratama Azka Febriana, Noni Wilia Roza